DOW J 24 580,91 Hang Seng 24 266,06
FTSE 100 6 045,69 РТС 1 215,69
KASE 2 293,95 Brent 36,55
Стране в 2018 году были нужны геологи и агрономы

Стране в 2018 году были нужны геологи и агрономы

Около половины работодателей в Казахстане рассматривают повышение зарплат в 2019 году, но его съест инфляция.

28 Декабрь 2018 12:59 6316

Стране в 2018 году были нужны геологи и агрономы

Автор:

Аскар Муминов

В 2018 году на рынке труда Казахстана основные тенденции задавало Министерство труда и социальной защиты, которое ввело обязательные пенсионные выплаты для фрилансеров и пролоббировало единый платёж для самозанятых.

Однако эффект от этих мер, как и от повышения минимальной заработной платы, работники и работодатели ощутят уже в новом году, считают эксперты, а главным итогом уходящего они назвали общую стабилизацию ситуации на рынке и небольшой рост зарплат.  

Управляющий консультант Korn Ferry Hay Group Ирина Чернозубова в разговоре с abctv.kz отметила, что в 2018 году компании стали более тщательно отслеживать процесс пересмотра оплаты труда, а также всех расходов на персонал, как постоянный, так и временно нанимаемый.

Рынок ждёт результатов

Ещё одна тенденция касается инструментов мотивации персонала или программ премирования. Всё больше компаний стали задумываться о том, чтобы скалибровать свою систему мотивации под текущие реалии, а также постараться сделать баланс между финансовыми количественными и нефинансовыми качественными факторами в процессе определения уровня и размера выплат, подчеркнула она.

«Это говорит о том, что рынок стал осознанно фокусироваться на максимизации результата и более чётко выстраивать связь вознаграждения и бизнес-результатов, выраженных не только деньгами, но и в таких составляющих, как процент удержания клиентов, качество и восприятие продукции. В целом мы наблюдаем качественный переход на следующий уровень развития как самого рынка, так и инструментов его поддержки, которыми и является система мотивации персонала», – отметила г-жа Чернозубова.

По её словам, сейчас рынок придерживается очень консервативной позиции по повышению оплаты. В среднем только около половины работодателей подтвердили, что планируют увеличение в 2019 году. При этом сам размер увеличения также достаточно сдержанный и составляет около 9%, что при текущем уровне инфляции, по сути, будет скорее корректировкой оплаты, нежели её реальным увеличением, заметила эксперт.

При этом сами зарплатные ожидания сотрудников и кандидатов не стоят на месте, рынок становится значительно более вариативным, за одну и ту же должность в компаниях, занимающихся разными видами деятельности, может быть предложена существенно различная заработная плата, отметила эксперт.

«Это находит отражение в значительных колебаниях для определённых должностей, к которым можно отнести, в частности, IТ-специалистов, а также ряд узко заточенных специальностей, как, к примеру, инженеры на производстве или эксперты в области казначейских операций. Здесь колебания в оплате могут достигать ста процентов, в зависимости от того, в каком секторе экономики работает данный специалист», – отметила г-жа Чернозубова.

Она отметила, что, если судить по тому, что компании делают консервативные повышения и вместе с тем фокус идёт на повышение операционной эффективности, нельзя сказать, что рынок будет переполнен экспатами в 2019 году, скорее всего, динамика по привлечению иностранной силы сохранится на прежнем уровне, подчеркнула эксперт.

На селе хотят работать всё меньше

Старший аналитик департамента исследований «Халык-финанс» Асан Курманбеков считает, что в уходящем году глобальных изменений на рынке труда не произошло, более того, он находился в более благоприятной ситуации, чем в предыдущие годы. Численность занятого населения в III квартале 2018 года выросла на 1,8% и составила 8,7 млн, что является самым сильным ростом за последние годы.

При этом сфера торговли второй год подряд лидирует по количеству занятых, достигшему 1,4 млн с долей в 16%, второе место по количеству занятых принадлежит сельскому хозяйству с 1,3 млн с долей в 14%, третье место приходится на промышленность и образование, где занято по 1,1 млн.

Сельское хозяйство остаётся основным донором для других отраслей экономики, количество занятых за год с III квартала 2017 года сократилось на 116 тыс. В целом с 2010 года занятость на селе снизилась почти на 1 млн человек.

Помимо сельского хозяйства, количество занятых в строительстве упало на 32 тыс. из-за снижения строительных работ по завершении объектов Экспо-2017, на 8 тыс. сократилось число работников в добывающей отрасли за счёт спада нефтедобычи на старых месторождениях.

Рост занятости происходил в торговле, операциях с недвижимостью и других сферах услуг. В свою очередь, количество самозанятых сократилось на 60 тыс., до 2,1 млн человек и равно 24% от общего числа занятого населения.

Уровень безработицы снизился с 4,9% до 4,8%.

«В настоящее время предложение рабочей силы на рынке труда по демографическим причинам снижается в части молодого населения, что снижает давление на рынок, тогда как больше населения, ранее бывшего экономически неактивным, пополняет рынок труда. Это в основном молодое население, для которого недоступно среднее специальное и высшее образование, либо лица пенсионного возраста», – отметил г-н Курманбеков. 

Зарплаты растут неустойчиво

По данным «Халык-финанс», по итогам III квартала 2018 года зарплаты работников выросли номинально на 9,3% год к году, до 162 тыс. тенге. В реальном выражении рост на 3,1% год к году.

В январе-ноябре рост реальной зарплаты составил 2,2% год к году. По итогам года рост реальных зарплат может составить около 2%.

В промышленности, строительстве, торговле реальные зарплаты повысились за девять месяцев 2018 года на 5-6%, в госуправлении – на 4%, при этом в образовании – только на 1,7%, а в здравоохранении снижение на 2,8%.

Самый высокий рост наблюдался в административных офисных услугах и вспомогательном обслуживании – на 16%, в финансовой – на 10%.

В финансовой сфере занятость также выросла на 10%, что можно интерпретировать так, что за год вырос спрос на работников финансовой сферы, который стимулировал рост зарплат, несмотря на консолидацию в банковской и страховой сферах.

По словам аналитика, рост зарплат пока носит неустойчивый характер, реальные зарплаты продолжают падать в сельском хозяйстве – 3,8%, в телекоме – 1,6%, операциях с недвижимостью – 1,8%.

Общий рост зарплат пока отражает рост цен на нефть и другое сырьё в последние два года, реальных экономических изменений не наблюдается, что будет сдерживать рост в ближайшие годы, подчеркнул эксперт.

«В следующем году на рынке труда ожидается сохранение относительно позитивных тенденций. Сокращение числа самозанятых за счёт сельского населения и его переток в другие малорентабельные отрасли, в основном в сфере услуг. Активный рост жилищного и инфраструктурного строительства будет позитивно сказываться на спросе на работников в строительной отрасли, в сфере операций с недвижимостью», – отметил эксперт.

Повышение минимальной заработной платы запоздало

Г-н Курманбеков подчеркнул, что повышение минимальной зарплаты с 2019 года выглядит запоздалым, учитывая, что с учётом повышения она всё равно останется на 50% ниже, чем в России.

При этом госорганы планируют мониторить её повышение на предприятиях и уже ведут соответствующую работу, что указывает на директивный характер реализации данной меры.

Тем самым упор делается не на повышении эффективности деятельности предприятий, создании условий для конкуренции и на этой базе росте производительности труда с сопутствующим органичным ростом зарплат, а на краткосрочном эффекте.

«Повышение минимальной оплаты труда не должно сказаться на уровне безработицы, так как демографические изменения в настоящее время выражаются в сокращении числа молодого населения в возрасте 16-28 лет в среднем примерно на 100 тысяч в год с 2014 года. То есть ограничения со стороны предложения рабочей силы, вследствие чего мы сейчас наблюдаем увеличение экономической активности населения», – сказал аналитик.  

Он подчеркнул, что в 2019 году основное влияние на рост зарплат окажет повышение минимальной зарплаты на 50%, помимо данного события, серьёзных драйверов роста для зарплат не видно.

Экспаты не приедут

Рост экономики, безусловно, играет позитивную роль, однако есть и другие составляющие, нивелирующие данный фактор, считает г-н Курманбеков.

«Так, внутренний спрос существенно зависит от внутренних условий, прежде всего от бюджета, где постепенно происходит движение в сторону консолидации госрасходов, хотя при этом больше задействуются средства из внебюджетных источников – Нацбанка, ЕНПФ, квазигосударственных структур», – отметил он.

Нацбанк с начала II квартала позволил тенге существенно ослабнуть, на 15%, что отразилось на росте инфляционных ожиданий и подвигло его на повышение базовой ставки впервые с 2016 года, по цепочке это негативно отразится на доступности кредитных ресурсов, подчеркнул аналитик. 

Производительность труда в экономике пока на подъёме только в производственном секторе, чему способствовал рост цен на сырьё, в секторе услуг производительность существенно отстаёт, тогда как в нём занята основная масса населения – почти 90% от всех занятых, отметил аналитик.

В следующем году рост зарплат, по ожиданиям «Халык-финанс», составит около 7% номинально и в пределах 1% в реальном выражении. 

Говоря о привлечении иностранной рабочей силы в Казахстан, г-н Курманбеков отметил, что оно осуществляется по квотам, которая, к примеру, в текущем году составляет 0,46% от рабочей силы, 53,4 тыс., и снижается начиная с 2008 года, когда она соответствовала 1,6% от рабочей силы.

Фактические цифры привлечённых иностранцев обычно ниже от установленной квоты, так, в 2017 году их число составило только 22 тыс. работников. Квота на 2019 год  равна 0,54%, или примерно 50 тыс. человек, поэтому маловероятно, что фактическое число экспатов вырастет в новом году, подчеркнул эксперт.

Серая зона растёт

Директор компании Antal Kazakhstan Анна Ковинская отметила, что сотрудники ожидают индексацию заработных плат, квартальных, полугодовых и новогодних премий и бонусов. По данным исследования, проведённого компанией, 79% работодателей планируют повысить заработную плату в 2019 году.

По словам г-жи Ковинской, в целом рынок труда не изменился. Во-первых, это связано с тем, что закон только введён и ещё не разработана достаточно эффективная система, как помощи в его реализации ответственным гражданам, так и отслеживания его исполнения.

Во-вторых, большинство имеют серую заработную плату и обходят данный закон. В-третьих, многие предпочитают не заключать договоры ГПХ, таким образом, получая оплату в конверте и не выплачивая налоги.

По словам эксперта, главным остаётся сочетание квалификации и опыта сотрудника с запросами компании здесь и сейчас. Также немаловажным для востребованности кандидата на рынке является постоянное саморазвитие и обучение, заметила эксперт.

Г-жа Ковинская заметила, что на казахстанском рынке множество компаний добывающей промышленности и обрабатывающих предприятий, которые требуют высококвалифицированных кадров и специалистов.

«У каждой специальности на данных предприятиях есть свои нюансы, например знание английского языка, зона ответственности, узость специализации и опыт работы на редких проектах. Таким образом, формируется кадровый голод», – сказала она.

Узбекистан становится конкурентом

В 2018 году наиболее востребованными и сложными для закрытия позициями оказались геологи, проектные менеджеры и агрономы. Приходилось привлекать и производить релокацию специалистов из Европы, Африки, в основном ЮАР и Канады.

«Digital-индустрия только набирает обороты, кадрового голода и ажиотажа здесь не наблюдается. Однако это в скором времени может измениться, так как спрос на специалистов постепенно растёт в связи с технологическим прогрессом и процессами автоматизации компаний», – заметила аналитик.

В 2019 году никаких глобальных изменений на рынке труда произойти не должно, считает Анна Ковинская. По её словам, сейчас акценты в регионе смещаются в Узбекистан, в том числе и на рынке труда.

Соседний рынок, по её словам, в данный момент более привлекателен для инвестиций по причине высокой плотности населения, роста платёжеспособности, хорошей логистики и небольших расстояний между экономическими центрами Узбекистана. Поэтому не так много новых компаний планирует выходить на рынок Казахстана, подчеркнула Анна Ковинская.

По её словам, в недавнем опросе компании работодатели отвечали на вопрос, стоит ли ожидать прибавки в оплате труда в Казахстане в 2019 году. В результате 79% компаний планируют повысить заработную плату в 2019 году, что на два процентных пункта больше, чем по результатам этого года.

38% компаний готовы повысить зарплату на 38%; 23% планируют платить сотрудникам на 10-12% больше в 2019 году, а 20% готовы поднять на 4-6%. Сотрудникам около 10% компаний в Казахстане повезёт в новом году получить более 13% прибавки, заключила г-жа Ковинская.

Аскар Муминов

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

В промышленности больше всех зарабатывают сотрудники нефтегазодобычи

Их заработок составляет более 700 тысяч ежемесячно.  

18 Февраль 2020 09:40 2343

В промышленности больше всех зарабатывают сотрудники нефтегазодобычи

В целом работники промсектора получают заработную плату на 38% больше среднестатистической по стране, сообщает energyprom.kz.

Промышленность – одна из самых высокооплачиваемых отраслей в Казахстане. При среднемесячной заработной плате одного сотрудника в IV квартале 2019 года в 203,9 тыс. тг работники промсектора получали в среднем 280,4 тыс. тг (на 37,5% больше). Рост заработных плат в отрасли составил 9,7% за год, увеличение покупательной способности – 4,1%.

В то же время оплата труда заметно различается по секторам: если в горнодобывающей промышленности среднемесячная зарплата составляет сразу 428,3 тыс. тг, то в сегменте переработки лишь 234,4 тыс. тг, в электро- и теплоснабжении – 191,6 тыс. тг, в водоснабжении, водоотведении и контроле над сбором отходов всего 132,7 тыс. тг.

В региональном разрезе промышленники традиционно зарабатывают больше всего в «добывающих» нефтегазовых регионах: Атырауской (580,1 тыс. тг, +9,5% за год), Мангистауской (551,7 тыс. тг, +6,8% за год) и Западно-Казахстанской (476,9 тыс. тг, +16,7% за год) областях.

Аутсайдеры по зарплатам в промсекторе – Северо-Казахстанская область (всего 143,1 тыс. тг), Шымкент (163,8 тыс. тг) и Жамбылская область (163,9 тыс. тг).

Самые высокие зарплаты в горнодобывающей промышленности ожидаемо получают работники сегмента добычи нефти и газа: 752 тыс. тг – на 8,9% больше, чем годом ранее.

Вторую и третью строки занимают техуслуги в области горной добычи (448,3 тыс. тг, +6,3%) и добычи металлических руд (323,8 тыс. тг, +12,8% за год).

В сегменте переработки самые высокие зарплаты у работников, занятых на производстве табачных изделий: 722,9 тыс. тг – на 17,2% больше, чем годом ранее.

На втором месте – сфера производства компьютеров, электронной и оптической продукции: 415 тыс. тг, +22,9% за год. На третьем – металлургическая промышленность в сегменте выпуска драгоценных и прочих цветных металлов: 388,9 тыс. тг, +3% за год.

Среди прочих секторов наиболее значительные заработки у сотрудников сферы сбора и утилизации отходов: 154,6 тыс. тг – сразу +29,4% за год.

Средняя зарплата в Казахстане превысила 500 долларов

Это произошло впервые с лета 2015 года. Но и сейчас при пересчете в доллары оплата труда меньше, чем была 10 лет назад.

15 Февраль 2020 08:29 2628

Средняя зарплата в Казахстане превысила 500 долларов

По данным комитета по статистике, средняя заработная плата казахстанцев в IV квартале 2019 года составила 203 883 тенге. Если сравнивать с июлем-сентябрем 2019-го, то она увеличилась почти на 12,8 тыс тенге; с октябрем-декабрем 2018 года – более чем на 27,8 тыс тенге. Столь быстрого роста заработных плат в Казахстане еще не было:

  • В период с 2008 по 2014 год в среднем оплата труда росла со скоростью 12,5 тыс. тенге в год. Пик тогда пришелся на 2011 год, в течение которого показатели выросли с  97,3 до 119,1 тыс тенге.
  • В 2015 году зарплаты упали на 18,5 тыс. тенге.
  • Спустя год – вернулись к уровню 2014-го.
  • За 2017-2018 гг. суммарный рост составил 21,4 тыс. тенге.
  • То есть за один 2019 год рост средней зарплаты оказался на 30% больше, чем за предыдущие два года, вместе взятые.

Если говорить об относительном росте заработной платы, то за год (IV кв. 2019 г. к IV кв. 2018-го) он составил 15,8%. И это также отличный показатель – больше в последний раз было в 2011 году. Тогда по итогам 12 месяцев рост оплаты труда составил 22,5%

Реальный рост продолжается два года

Но в этом есть толк только тогда, когда зарплата растет быстрее цен. По официальным данным, инфляция по итогам 2019 года составила 5,4%. То есть рост зарплат обогнал ее почти втрое.

Вообще, это уже становится приятной традицией: реальная зарплата казахстанцев увеличивается уже восемь кварталов подряд (к соответствующему периоду предыдущего года). Более продолжительный период реального роста доходов населения был лишь однажды: с марта 2010 года по январь 2013 года включительно. Тогда рост зарплат опережал инфляцию на протяжении 35 месяцев подряд (или почти 12 кварталов).

Тут стоит отметить, что нынешнему периоду роста предшествовал даже более продолжительный период падения реальных зарплат. Оно отмечалось на протяжении 10 из 11 кварталов, начиная со II квартала 2015 года и заканчивая октябрем-декабрем 2017-го. Общее снижение реальной оплаты труда за это время составило около 22%

Главный драйвер – бюджетники

Работники разных профессий по-разному ощущают рост. В 2019 году благодаря мерам государственной поддержки больше всего выросла оплата труда бюджетников. Средние заработные платы в образовании выросли на 29,8%, в здравоохранении – на 22,9%, в госуправлении – на 21,8%. Кроме того, на 17,8% выросли доходы работников сферы искусства, развлечения и отдыха.

А вот во всех остальных сферах заработные платы растут медленнее среднереспубликанского темпа. У персонала, осуществляющего услуги по проживанию и питанию, за год зарплаты выросли на 7,3%, в информации и связи – на 6,2%. Меньше всего в этом плане повезло работникам, предоставляющим прочие (то есть не относящиеся к основным видам деятельности) виды услуг. Тут оплата труда за год увеличилась всего на 4,3% – это даже меньше уровня инфляции. Таким образом, местные работники стали единственными, чьи реальные доходы в прошедшем году упали.

Кто зарабатывает больше всех

В октябре-декабре 2019 года представители сразу девяти сфер деятельности зарабатывали в среднем в месяц более полумиллиона тенге. Больше всего – работники морского и прибрежного транспорта. Тут зарплаты хоть и упали на 14,1%  по сравнению с IV кварталом 2018-го, все равно находятся на высоком уровне – 842,5 тыс. тенге.

С отставанием более, чем в 125 тыс тенге на втором месте расположились работники, осуществляющие вспомогательную деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования. Впрочем, разрыв в скором времени может быть сокращен. Средняя зарплата у последних, начиная с 2017 года, растет в среднем на 14,4 тыс. тенге каждый месяц. О том, кто к ним относится, можно узнать тут.

Если смотреть в разрезе видов экономической деятельности (а не отдельных профессий и сфер деятельности), то наиболее высокие заработные платы в Казахстане в горнодобывающем секторе. В IV кв. 2019 года среднемесячный размер оплаты труда тут составлял 428,3 тыс. тенге. На втором месте с небольшим отставанием идет финансовый и страховой сектора – 402,5 тыс. На третьем месте – профессиональная, научная и техническая деятельность – 373,4 тыс. тенге.

Работники образования – одни из самых неоцененных

Зарплаты в горнодобывающей промышленности в 3,4 раза выше, чем в сельском, лесном и рыбном хозяйстве. Тут средний размер оплаты труда по итогам октября-декабря 2019-го составил менее 127,3 тыс. тенге – это минимум среди всех видов экономической деятельности. На втором месте в этом антирейтинге находится такое направление, как водоснабжение, канализация и контроль за вывозом и распределением отходов – 132,7 тыс. тенге. На третьем – образование со средним размером оплаты труда менее 140,2 тыс. тенге. То есть даже с учетом почти 30% роста зарплат учителя остаются одними из самых низкооплачиваемых работников.

Более того, если сравнивать оплату труда по сферам деятельности, то абсолютно худший показатель у работников дошкольного образования. В IV кв. 2019 года они получали в среднем чуть более 83 тыс. тенге, то есть в 2,5 раза меньше среднереспубликанской зарплаты!  

Вообще, чем младше ученики, тем ниже зарплаты. В начальных школах средний размер составляет 120,8 тыс. тенге, для работников средних и старших классов – 150,2 тыс., а в высших учебных заведениях оплата труда составляет 199,4 тыс. тенге, лишь немного недотягивая до среднереспубликанского показателя.

Зарплата быстрее всего растет на юге

Неравномерность в росте зарплат заметна не только при сравнении разных профессий, но и при сравнении регионов.  Сразу в семи из них средний размер оплаты труда вырос за год как минимум на 20%:

  • В Алматинской области они выросли на 22,5%.
  • В Западно-Казахстанской – на 24,8%.
  • В Жамбылской – на 22%.
  • В Кызылординской – на 20,5%.
  • В Северо-Казахстанской – на 21,2%.
  • В Шымкенте – на 24,2%.
  • Ну а лидером по росту стала Туркестанская область – 25,9%.

Тройка регионов с наименьшим темпом роста выглядит так: Атырауская (+7,7%) и Мангистауская (+10,9%) области, а также Алматы (+12,4%).

Атырауская область – лидер по оплате труда

Любопытно, что во всех регионах с резким скачком заработная плата все равно осталась на уровне ниже среднереспубликанского. Зато среднестатистические работники в регионах с наименьшим ростом получают значительно больше среднестатистического жителя Казахстана.

Самые высокие заработные платы традиционно в Атырауской области. В октябре-декабре 2019-го в среднем оплата труда тут составляла 345,2 тыс. тенге в месяц. Второе место с трудом, но все-таки удерживает Мангистауская область – 309,1 тыс. тенге, что менее чем 1 тыс. больше, чем в Нур-Султане. К слову, разница в оплате труда между столицей и Алматы становится все больше: если в октябре-декабре 2018-го она составляла 46,5 тыс. тенге, то год спустя уже 59,5 тыс.

Самые низкие заработные платы – в южных регионах. В Туркестанской области средний размер оплаты труда в IV кв. 2019 года составил 138,1 тыс. тенге, в Жамбылской – на 1,8 тыс. больше. Таким образом, разница в зарплате между самым богатым и самым бедным регионом в октябре-декабре 2019-го составила 2,5 раза. И это хороший результат: с начала 2010 года меньший показатель отмечался лишь пять раз. В последний раз – во II квартале 2017-го (2,46). В IV квартале 2018-го разница между регионами была на уровне 2,92 раза.

Долларовые зарплаты сейчас меньше, чем 10 лет назад

Выросли зарплаты казахстанцев и по международным меркам. В IV кв. 2019 года средняя оплата труда составила 529,6 доллара (при пересчете по среднему курсу за период). Годом ранее показатель был на уровне 476 долларов. Вообще, нынешний уровень – максимальный с III кв. 2015 года, то есть с момента перехода к плавающему курсу тенге

Но есть и плохие новости. За последние 10 лет (с декабря 2009 года) средний размер оплаты труда в тенге в республике увеличился в 2,5 раза – с 82,8 тыс. до 203,9 тыс. тенге. Но если считать в долларах, то зарплаты населения стали меньше на 5,4% – с 556,7 до 530. Это не особо хорошо для населения – отпуск за рубежом и покупки на иностранных сайтах не становятся доступнее.

Алексей Никоноров

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

Подписка на новости: