В Казахстане женщины возглавляют почти половину субъектов малого и среднего бизнеса, однако доступ к кредитным ресурсам для них остается заметно ниже потенциального спроса. Эту тему обсудили участники деловой дискуссии "Женское лидерство в экономике будущего", прошедшей на площадке Казахстанской фондовой биржи KASE в партнерстве с Ассоциацией деловых женщин Казахстана. Об этом сообщает корреспондент inbusiness.kz.
Женщины выходят на новый уровень управления
Председатель правления Halyk Bank Умут Шаяхметова считает, что в Казахстане возможности для женщин и мужчин изначально равны, а основные ограничения чаще связаны не с формальными барьерами, а с культурными и семейными установками. По ее словам, многие представления о роли женщины формируются еще в детстве и затем влияют на карьерные решения. Вместе с тем именно финансовый сектор стал одной из сфер, где позиции женщин укрепляются наиболее заметно.
"Если говорить о цифрах, то сегодня в финансовом секторе женщины составляют значительную часть руководства – от 43% до 65%. И что самое большое и главное – этот тренд меняется от уровня женщин операционного уже к стратегическому. Сейчас уже женщины в большей степени представлены на middle-менеджменте, и уже мы видим senior-менеджмент", – отметила Умут Шаяхметова.
Также Умут Шаяхметова затронула вопрос карьерных пауз после рождения детей. По ее словам, часть женщин сама откладывает профессиональное развитие, надолго уходя в декретные отпуска и позже возвращаясь на рынок труда.
Если говорить о цифрах, то, по словам главы Halyk Bank, в правлении банка женщины занимают 20% мест — двое из десяти человек. В совете директоров представлена одна женщина, что составляет 12%. По ее оценке, репрезентативность женщин на C-level и top-level остается недостаточной даже внутри самого банка. При этом Умут Шаяхметова считает, что женщины нередко обладают качествами, востребованными в современном управлении: эмпатией, эмоциональным интеллектом, креативным подходом и более взвешенным отношением к рискам. Кроме того, по ее мнению, женщины чаще ориентированы именно на конечный результат, тогда как мужчины иногда больше сосредоточены на самом процессе.
"Если говорить о Казахстане, то, к сожалению, мы откатились за 2025 год, и потеряли 16 позиций в индексе Gender Parity, и сейчас находимся на 92-м месте. Это плохая тенденция. Но, в первую очередь, это, конечно, государственные органы – это парламент, где присутствие женщин достаточно в маленьком количестве. Да, мы считаем, что вот медицина, здравоохранение, культура – это женское направление. Но при этом, например, в той же экономике, где сейчас, я считаю, женщины играют большую роль, и как в предпринимательстве, у нас 49% заемщиц в банке – это женщины. Я надеюсь, все-таки мы ее переломим и, опять-таки, поднимемся в нашем рейтинге как страна с точки зрения представленности, с точки зрения паритетности", – добавила она.
При этом вопрос присутствия женщин на высших управленческих позициях остается актуальным не только для Казахстана, но и во всем мире. Как отметила специально приглашенный гость мероприятия, президент Global Summit of Women Ирен Нативидад, в компаниях из списка Fortune Global 500 лишь 6,2% женщин занимают пост председателя совета директоров, а 6,8% возглавляют должность главы компании.
Где женский бизнес меняет экономику
Руководитель Международной финансовой корпорации (IFC) Екатерина Бенджамин отметила, что доступ женщин к финансированию оказывает заметное влияние на развитие региональной экономики, особенно в сельской местности. По ее словам, исследования показывают, что женщины не только создают устойчивый бизнес, но и формируют вокруг него новые сообщества.
"Именно в сельской местности, когда есть возможность у женщин получать финансирование, мы видим, что женщины создают бизнес не только тот, который возвращает деньги, но создают комьюнити, создают ту сетку, которая возвращает людей из города в село, и они начинают создавать новый бизнес", – сказала Екатерина Бенджамин.
Она также обратила внимание на сохраняющийся гендерный разрыв на рынке труда. По ее словам, занятость женщин в рабочей силе составляет 65-70%, тогда как у мужчин показатель достигает 89%. Кроме того, в среднем по Казахстану на каждый доллар дохода женщины зарабатывают 70 центов.
"По образованию мужчины и женщины имеют одинаковые возможности. Но уже в высшем образовании мы начинаем видеть разделение: девочки идут больше в гуманитарные науки, а мальчики – в технические профессии", – отметила она.
По словам эксперта, это впоследствии влияет и на структуру занятости, и на уровень доходов в разных секторах экономики. При этом в финансовой сфере, где требуется больше ответственности и внимания к возврату средств, женщины демонстрируют более высокую дисциплину и сильные результаты
Потенциал женского предпринимательства
Председатель Совета Ассоциации финансистов Казахстана Елена Бахмутова в свою очередь заявила, что за последние 25 лет финансовый сектор страны прошел серьезную трансформацию. Если в конце 1990-х на управленческих позициях преобладали мужчины, то сегодня значительную часть руководящих должностей занимают женщины.
Она также сообщила, что Казахстан присоединился к глобальной инициативе Women Entrepreneurs Finance Code, которую поддерживают Всемирный банк и ЕБРР. Программа направлена на расширение доступа женщин-предпринимателей к финансированию, сбор отраслевых данных и выработку практических решений для сокращения барьеров на рынке кредитования.
"Почему эта инициатива важна? Вот у нас 48%, а, если точно быть, 48,1% всех предприятий МСБ в стране возглавляют женщины. А если посмотреть даже по предварительным цифрам от АРРФР, то где-то только порядка 28% от этих предприятий имеют доступ к кредитам, то есть уже виден разрыв. Получается, что если бы женщины получили такое финансирование, то их вклад в ВВП был бы гораздо выше", — подчеркнула глава Ассоциации финансистов Казахстана.
По ее словам, задача новой инициативы – выстроить постоянный диалог между регуляторами, банками и международными институтами, чтобы расширять возможности для женского предпринимательства и оценивать практический эффект таких мер для экономики.
Читайте по теме:
Almaty Museum of Arts и Halyk Bank объявили о стратегическом партнерстве
