Сервис по поиску работы Headhunter поделился своими данными о динамике рынка труда Казахстана за III квартал 2025 года, передает inbusiness.kz. В обзор входят такие ключевые показатели, как активность работодателей, динамика заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
За III квартал 2025 года на платформе hh.kz было размещено более 145 тысяч активных вакансий, что на -2,0% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Активность работодателей на рынке труда Казахстана незначительно снизилась, однако при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.
За III квартал 2025 года наибольшая часть вакансий размещена в Алматы — доля составила 40,1% среди всех городов, при снижении на 3,8% к аналогичному периоду прошлого года. Существенная активность также сохраняется в Астане (22,1%, прирост 2,3%) и Караганде (5,2%, –1,6%). Эти города формируют основной объём предложений на рынке труда страны.
Положительная динамика зафиксирована в ряде региональных центров: Шымкент (4,7%, прирост 4,1%), Костанай (3,2%, прирост 5,4%), Петропавловск (1,5%, прирост 7,7%), Кокшетау (1,4%, прирост 11,3%) и Тараз (1,1%, прирост 3,4%). Это свидетельствует о постепенном расширении региональной деловой активности и росте числа предложений вне мегаполисов.
В то же время сокращение числа вакансий наблюдается в Актобе (–10,6%), Атырау (–8,1%), Актау (–8,5%) и Уральске (–7,5%), что может быть связано с завершением сезонных проектов и снижением спроса в ресурсозависимых отраслях.
В целом, работодательская активность Казахстана в III квартале 2025 года демонстрирует умеренное снижение активности в крупных городах при росте регионального предложения, что указывает на постепенное выравнивание деловой динамики по стране.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
Профобласть |
Активные вакансии, % от общего количества |
Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
Продажи, обслуживание клиентов |
12,2% |
-5,4% |
Маркетинг, реклама, PR |
7,8% |
-0,4% |
Рабочий персонал |
7,7% |
1,6% |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
6,7% |
-3,8% |
Строительство, недвижимость |
5,6% |
2,8% |
Автомобильный бизнес |
5,6% |
-4,6% |
Домашний обслуживающий персонал |
5,4% |
-2,3% |
Транспорт, логистика, перевозки |
5,3% |
-1,0% |
Производство, сервисное обслуживание |
5,3% |
5,9% |
Туризм, гостиницы, рестораны |
4,8% |
4,2% |
Финансы, бухгалтерия |
4,8% |
2,5% |
Розничная торговля |
4,0% |
3,0% |
Административный персонал |
3,5% |
-9,1% |
Информационные технологии |
3,4% |
9,0% |
Медицина, фармацевтика |
3,2% |
-1,6% |
Наука, образование |
2,1% |
3,1% |
Добыча сырья |
1,3% |
6,5% |
Сельское хозяйство |
1,2% |
3,1% |
Управление персоналом, тренинги |
1,1% |
-0,7% |
Высший и средний менеджмент |
1,1% |
24,3% |
Юристы |
0,8% |
3,2% |
Искусство, развлечения, массмедиа |
0,8% |
17,3% |
Стратегия, инвестиции, консалтинг |
0,8% |
0,1% |
Закупки |
0,6% |
-4,8% |
Безопасность |
0,6% |
0,6% |
Страхование |
0,2% |
103,2% |
За III квартал 2025 года наибольшее количество вакансий размещено в сфере продаж и обслуживания клиентов — 12,2% от общего числа, при этом прирост по сравнению с прошлым годом составил – 5,4%. Высокие доли также сохраняют направления маркетинга, рекламы и PR (7,8%, –0,4%) и рабочего персонала (7,7%, прирост 1,6%).
Среди отраслей, показавших положительную динамику, выделяются производство и сервисное обслуживание (5,3%, прирост 5,9%), строительство и недвижимость (5,6%, прирост 2,8%), туризм, гостиницы и рестораны (4,8%, прирост 4,2%), а также финансы и бухгалтерия (4,8%, прирост 2,5%). Прирост в сфере информационных технологий составил 9,0%, что подтверждает устойчивый рост спроса на IT-специалистов.
Среди направлений с наибольшими темпами роста особенно выделяются высший и средний менеджмент (прирост 24,3%), искусство, развлечения и массмедиа (прирост 17,3%), добыча сырья (прирост 6,5%) и страхование, где зафиксирован рекордный прирост в 103,2%.
В то же время снижение числа вакансий наблюдается в ряде массовых сфер: административный персонал (–9,1%), автомобильный бизнес (–4,6%), спортивные клубы и фитнес (–3,8%) и домашний обслуживающий персонал (–2,3%). Несмотря на это, данные направления продолжают занимать значительные доли на рынке и остаются востребованными среди работодателей.
Таким образом, структура рынка труда в III квартале 2025 года сохраняет устойчивость: массовые профессии продолжают доминировать по объёму предложений, при этом растущие направления — IT, менеджмент, страхование и добыча сырья — становятся ключевыми точками прироста вакансий на платформе.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Казахстану составила 268 970 тенге, что на -2,9% ниже, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
За III квартал 2025 года на платформе hh.kz медианная предлагаемая зарплата в Казахстане по активным вакансиям составила от 193 819 до 280 013 тенге среди вышеуказанных городов. Лидером по уровню оплаты труда остаётся Астана, где медианная зарплата достигла 280 013 тенге, несмотря на снижение на 6,4% по сравнению с прошлым годом. На втором месте — Алматы (274 422 тенге, –8,3%), где также наблюдается незначительная коррекция уровня предложений.
Положительная динамика зафиксирована в Костанае (255 431 тенге, прирост 6,3%), Павлодаре (235 807 тенге, прирост 1,6%), Кокшетау (232 956 тенге, прирост 1,3%) и Таразе (217 247 тенге, прирост 0,6%). Эти города демонстрируют умеренный, но стабильный рост медианных зарплат, отражая оживление локальных рынков труда.
В то же время в ряде регионов зафиксировано снижение: Караганда (–3,2%), Шымкент (–2,0%), Семей (–6,4%), Усть-Каменогорск (–8,2%), Актау (–8,5%) и Уральск (–6,9%) показали умеренное падение медианных значений. Наиболее заметное снижение отмечено в Атырау — 193 819 тенге, что на 20,4% ниже уровня прошлого года.
Таким образом, по итогам III квартала 2025 года рынок труда демонстрирует умеренную коррекцию уровня зарплат в крупнейших городах, при этом региональные центры, особенно Костанай, Павлодар и Кокшетау показывают позитивный прирост, отражающий постепенное выравнивание предложений по стране.
Профобласть |
Медианная заработная плата, тенге |
Прирост к прошлому году |
Информационные технологии |
776 830 |
164,6% |
Стратегия, инвестиции, консалтинг |
426 570 |
16,0% |
Автомобильный бизнес |
388 425 |
3,6% |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
330 482 |
-4,2% |
Маркетинг, реклама, PR |
327 385 |
-11,9% |
Сельское хозяйство |
297 576 |
-3,3% |
Закупки |
290 945 |
-7,4% |
Продажи, обслуживание клиентов |
289 612 |
-3,0% |
Строительство, недвижимость |
287 447 |
-3,3% |
Финансы, бухгалтерия |
280 029 |
-7,0% |
Производство, сервисное обслуживание |
279 701 |
-4,2% |
Добыча сырья |
275 664 |
-11,2% |
Высший и средний менеджмент |
269 404 |
-47,1% |
Управление персоналом, тренинги |
267 858 |
-5,5% |
Транспорт, логистика, перевозки |
266 449 |
-1,9% |
Рабочий персонал |
263 490 |
0,0% |
Юристы |
258 849 |
-19,5% |
Искусство, развлечения, массмедиа |
246 476 |
-10,0% |
Домашний обслуживающий персонал |
241 076 |
3,3% |
Туризм, гостиницы, рестораны |
236 959 |
0,7% |
Розничная торговля |
229 757 |
-3,4% |
Административный персонал |
229 502 |
1,2% |
Наука, образование |
228 486 |
-7,4% |
Медицина, фармацевтика |
227 298 |
-3,5% |
Страхование |
217 981 |
-3,1% |
Безопасность |
162 887 |
-3,7% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме за III квартал 2025 года составило более 573 тысяч, что на -12,7% меньше, чем в прошлом году. Снижение может быть связано с сезонным спадом активности соискателей и сокращением доли тех, кто обновляет резюме в летние месяцы. При этом работодатели сохраняют высокий спрос на специалистов.
За III квартал 2025 года наибольшая часть активных резюме размещена в Алматы — доля составила 34,3% среди всех городов, при снижении на 12,9% к прошлому году. Существенная активность также отмечается в Астане (21,8%, –11,4%) и Шымкенте (6,5%, –15,6%).
Среди других городов доля размещённых резюме остаётся сравнительно стабильной: Караганда (4,7%), Актобе (3,3%), Павлодар и Костанай (по 2,5%) демонстрируют умеренное снижение в пределах 9–15%. Более заметное сокращение числа резюме зафиксировано в Атырау (–23,9%) и Актау (–17,9%), тогда как в Петропавловске динамика осталась неизменной (0,0%).
Наиболее активные сферы по числу резюме:
Профобласть |
Активные резюме, % от общего количества |
Прирост по количеству резюме к прошлому году |
Продажи, обслуживание клиентов |
10,7% |
-14,8% |
Рабочий персонал |
7,8% |
-14,6% |
Домашний обслуживающий персонал |
7,7% |
-16,9% |
Транспорт, логистика, перевозки |
6,4% |
-12,4% |
Маркетинг, реклама, PR |
6,2% |
-8,9% |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
6,0% |
-10,7% |
Туризм, гостиницы, рестораны |
4,9% |
-15,8% |
Автомобильный бизнес |
4,8% |
-5,5% |
Строительство, недвижимость |
4,3% |
-17,2% |
Административный персонал |
3,6% |
-25,9% |
Медицина, фармацевтика |
3,2% |
-21,5% |
Информационные технологии |
3,0% |
-9,7% |
Наука, образование |
2,8% |
-18,4% |
Производство, сервисное обслуживание |
2,4% |
-29,7% |
Розничная торговля |
2,0% |
-30,4% |
Финансы, бухгалтерия |
1,8% |
-13,2% |
Безопасность |
1,1% |
-19,1% |
Искусство, развлечения, массмедиа |
1,0% |
-16,9% |
Добыча сырья |
0,8% |
-28,2% |
Высший и средний менеджмент |
0,8% |
-16,7% |
Стратегия, инвестиции, консалтинг |
0,8% |
-22,8% |
Управление персоналом, тренинги |
0,6% |
-21,2% |
Сельское хозяйство |
0,6% |
-44,2% |
Юристы |
0,5% |
-15,6% |
Закупки |
0,3% |
-21,2% |
Страхование |
0,1% |
-17,0% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 3,9. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют четыре резюме/соискателей. За год конкуренция снизилась на -10,9%.
Конкуренция за рабочие места снизилась в большинстве регионов и отраслей. Высокие показатели в сферах безопасности, домашнего обслуживающего персонала, искусство, развлечения, массмедиа.
Профобласть |
Индекс конкуренции 2025 года |
Прирост к прошлому году |
Безопасность |
7,4 |
-19,6% |
Домашний обслуживающий персонал |
5,5 |
-15,0% |
Искусство, развлечения, массмедиа |
5,2 |
-29,1% |
Наука, образование |
5,0 |
-20,8% |
Транспорт, логистика, перевозки |
4,7 |
-11,5% |
Туризм, гостиницы, рестораны |
4,0 |
-19,2% |
Административный персонал |
4,0 |
-18,5% |
Рабочий персонал |
4,0 |
-15,9% |
Стратегия, инвестиции, консалтинг |
3,9 |
-22,9% |
Медицина, фармацевтика |
3,8 |
-20,2% |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
3,5 |
-7,1% |
Продажи, обслуживание клиентов |
3,4 |
-10,0% |
Автомобильный бизнес |
3,4 |
-0,9% |
Информационные технологии |
3,4 |
-17,1% |
Маркетинг, реклама, PR |
3,1 |
-8,5% |
Строительство, недвижимость |
3,0 |
-19,5% |
Высший и средний менеджмент |
3,0 |
-33,0% |
Юристы |
2,7 |
-18,2% |
Добыча сырья |
2,5 |
-32,6% |
Управление персоналом, тренинги |
2,0 |
-20,6% |
Розничная торговля |
1,9 |
-32,4% |
Закупки |
1,9 |
-17,2% |
Сельское хозяйство |
1,8 |
-45,8% |
Производство, сервисное обслуживание |
1,8 |
-33,6% |
Финансы, бухгалтерия |
1,5 |
-15,4% |
Страхование |
1,3 |
-59,1% |
Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
Читайте по теме:
Зарплаты у казахстанцев в этой сфере выросли сразу на 22%: о чем речь