"Опыт бешеный, знаю три языка, а откликов — ноль", "Отправил 300 резюме, предложили зарплату курьера", "В 40 лет всё бросил и не знаю, куда идти дальше" — подобными историями сегодня заполнены казахстанские соцсети. Специалисты с десятилетиями опыта рассказывают о сотнях откликов на вакансии, единичных приглашениях на собеседования и предложениях с зарплатой, которая, по их мнению, не соответствует квалификации. Часть соискателей в итоге рассматривает смену профессии — вплоть до работы курьером или освоения рабочих специальностей. Но насколько масштабна эта проблема и действительно ли возраст становится препятствием при найме? Корреспондент inbusiness.kz обратилась за данными в министерство труда и социальной защиты населения.
Почти 80 тыс. соискателей старше 40 лет
По данным ведомства, на портале Enbek.kz доля граждан в возрасте от 40 лет и старше среди обладателей актуальных резюме составляет 40,1%. Это почти 79 тыс. человек из 196,7 тыс. соискателей, которые находятся в поиске работы. При этом с увеличением возраста число трудоустроенных граждан действительно снижается.
Наибольшая доля трудоустроенных приходится на молодежь до 30 лет — 102,4 тыс. человек за 2025 год и 40 тыс. за I полугодие 2026 года. Группа от 30 до 49 лет также сохраняет значительный объем трудоустройства. За 2025 год работу нашли почти 160 тыс. человек этой возрастной категории, а за первые шесть месяцев 2026 года — свыше 63 тыс.
Среди людей старше 40 лет в 2025 году трудоустроились 147,9 тыс. человек, еще 60,2 тыс. — в I полугодии 2026 года. Наименьшая доля трудоустройства приходится на людей предпенсионного и старшего возраста. Показатели по категории 60+ примерно в 8-9 раз ниже молодежных. Как видим, статистика действительно показывает снижение числа трудоустроенных с возрастом. Однако сама по себе она не говорит о том, что причиной отказа становится именно возраст.
Кем чаще работают специалисты 40+
Структура трудоустройства также заметно отличается от привычного образа высококвалифицированного специалиста, который ищет работу в IT, маркетинге или менеджменте. Среди граждан старше 40 лет на бирже труда наиболее востребованными направлениями стали работа медицинскими сестрами и братьями, водителями автомобилей, помощниками воспитателей в детских садах и охранниками. При этом опыт, дисциплина и ответственность в этих профессиях могут иметь существенное значение.
Истории соискателей из соцсетей выглядят иначе. Один из пользователей под ником gotnur, IT-специалист из Астаны, рассказал, что уже полгода ищет работу.
"Более 300 откликов! Половина сразу присылает отказы, остальные даже не смотрят резюме. Из трехсот попыток — всего 8 собеседований. А зарплаты, которые предлагают опытному айтишнику с 20-летним стажем, — просто смех: 300-400 тысяч тенге, а обязанности как у космонавта. Мне 40 лет, и, думаю, это главный фактор", — пишет он.
Другой пользователь задается вопросом: "Почему после 40 трудно найти работу? Опыт бешеный, знаю 3 языка". В комментариях ему отвечают, что опытный сотрудник может быть менее удобен работодателю, поскольку лучше знает свои права и требования к условиям труда. При этом такие истории остаются личным опытом соискателей. Официальная статистика не позволяет установить, сколько отказов работодатели дают именно из-за возраста.
Минтруда: Возраст не фильтр для отбора
В министерстве труда и социальной защиты населения подчеркивают: законодательство Казахстана запрещает дискриминацию в сфере труда. Согласно статье 6 Трудового кодекса РК, гражданам гарантируются равные права и возможности при реализации трудовых прав, а дискриминация по мотивам, в том числе возраста, не допускается.
"Электронная биржа труда Enbek.kz предоставляет равные возможности для всех. Возрастные ограничения не являются параметрами подбора кандидатов на портале. Главное для работодателя — профессиональные навыки, квалификация и опыт", — сообщили в минтруда.
В ведомстве также отмечают, что Enbek.kz не фиксирует причины отказов работодателей соискателям. Поэтому определить по данным портала, сколько кандидатов не получили работу именно из-за возраста, невозможно. При этом специалисты министерства указывают на различия между поколениями.
"У каждой возрастной группы есть свои плюсы. Молодежь часто обладает свежими академическими знаниями и готова осваивать новое. Опытные кадры предлагают работодателю глубокое знание отрасли, связи и умение решать сложные задачи. Готовность учиться и адаптироваться может быть присуща человеку в любом возрасте", — отмечают в ведомстве.
Для самих соискателей 40+ специалисты рекомендуют не ограничиваться привычным названием профессии и рассматривать смежные направления, где можно использовать накопленный опыт. Еще один вариант — освоение новых навыков. На платформе Skills Enbek доступны онлайн-курсы, в том числе по цифровым инструментам.
Тем, кто не может найти работу самостоятельно, рекомендуют обращаться в карьерные центры. Для граждан предпенсионного возраста действует проект "Серебряный возраст". Отдельное внимание специалисты советуют уделить резюме: вместо длинного списка обязанностей указывать конкретные результаты и достижения.
В итоге официальные данные показывают две разные стороны рынка труда. С одной стороны, люди старшего возраста действительно составляют значительную часть соискателей, а уровень трудоустройства снижается по мере увеличения возраста. С другой — статистики, которая позволяла бы напрямую связать это снижение с дискриминацией по возрасту, нет.
Читайте по теме:
В Казахстане растет скрытая безработица
