Единственный в Казахстане завод по выпуску насосов, трубопроводной арматуры испытывает серьезный кадровый голод. Генеральный директор жалуется, что в результате пандемии растеряли квалифицированных сотрудников, кто-то разъехался, кто-то заболел. К тому же на производство прибыли новые станки, работать на них некому. Все это в условиях, как ни странно, стабильных заказов из России.

Предприятию не хватает минимум ста человек, в первую очередь это формовщики литейного производства, литейщики, плавильщики, обрубщики, модельщики, фрезеровщики, токари, слесари и шлифовщики. Сегодня специалисты работают за двоих, а то и троих.

«На сегодняшний день у нас открытых вакансий порядка 100 единиц. В эти сто единиц входят также сотрудники отдела продаж с техническим образованием – это маркетологи, бухгалтеры и так далее. Мы готовы рассматривать кандидатов не только из Казахстана. Мы предоставляем общежитие, квартиры. У нас работают ребята из России, Украины, вот на прошлой неделе закончились контракты. Работают ребята из Караганды, Усть-Каменогорска, из Алматы», – говорит генеральный ТОО Karlskrona LC AB Уалихан Ахметов.

Сегодняшний дефицит может аукнуться в ближайшем будущем, переживает руководитель предприятия, ведь подходит к завершению проект нового машиностроительно-литейномеханического завода. Если сейчас по штатному расписанию должно быть 250 человек, на новом заводе в три раза больше, туда потребуется более 800 сотрудников.

«Так массово мы еще никогда не открывали вакансии. Это в первую очередь связано с тем, что мы работаем на экспортный рынок и на частных заказчиков из Казахстана. Нашим основным заказчиком был «Казатомпром», и мы в плановом режиме выполняли план горных работ предприятий уранодобывающих, мы планово работали почти 10 лет существования производства нашей компании. В этом году мы вышли на экспортные рынки и освоили производство литейной продукции корпусных деталей. Здесь большой рынок мы конкурируем по программе импортозамещения с китайцами, турками, и таких больших объемов у нас никогда не было», – признается предприниматель.

Что касается компетенции персонала, для бесперебойного функционирования завода нужны как минимум базовые знания, а вот доучить всем секретам профессии тут обещают прямо у станка. Есть инструкции в виде комиксов, видеоуроки и опытные наставники.

В то же время найти в Шымкенте нужные кадры пока не получается, притом что в мегаполисе только официально зарегистрировано девять тысяч безработных. Половину трудоустроили, правда, не в тяжелую промышленность, где, понятое дело, ставки и зарплаты намного выше.

«Центр занятости активно работает по направлению «временная работа», то есть молодежная практика, общественные и социальные работы. На сегодняшний день по этим направлениям были трудоустроены 5480 человек. План выполнен на 60,7%. Нужно отметить, трудоустройству хорошо помогает программа «Дорожная карта занятости». По этой программе должны трудоустроиться более восьми тысяч человек. До конца года Центр занятости Шымкента намерен трудоустроить 15 тысяч человек», – сообщил официальный представитель отдела Центра занятости Шымкента Даурен Болыс.

К сожалению, выяснить, сколько среди официально безработных сварщиков, слесарей или специалистов других требуемых рабочих специальностей не удалось. Вопрос остался открытым.

Мира Бахытова, Шымкент

Подпишитесь на наш канал Telegram!

Порядка 28 тысяч экспатов могут работать в Казахстане в 2020 году. Минтруда определило квоту на привлечение иностранной рабочей силы и трудовых иммигрантов. Так, квота на привлечение квалифицированной иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в процентном отношении к численности рабочей силы определена в размере 0,32%, трудовых иммигрантов – в размере 3,9%. Проект приказа размещен на площадке нормативно-правовых актов.

Напомним, в январе этого года на заседании Национального совета общественного доверия глава государства Касым-Жомарт Токаев заявил о сокращении квоты по привлечению иностранных работников.

«Сокращение квоты составит около 40%, с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020 году», – сказал президент.

Кроме того, предприятия со штатом в более 250 человек, привлекающие более 30 иностранных работников, будут охвачены регулярными проверками. Таким образом, продолжил глава государства, минтруда сможет оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда, социально-бытовых условиях и так далее, не позволяя проблемам накапливаться из года в год.

Таким образом, минтруда пересмотрело правила установления квоты на иностранную рабочую силу и правила выдачи разрешений.

Майра Медеубаева 

Подпишитесь на наш канал Telegram!