В этом году на участие в конкурсе поступило 253 заявки от сотрудников предприятий компании, а по итогам отбора награды получили 30 работников, передает inbusiness.kz.
Церемония награждения состоялась 28 сентября и была приурочена ко Дню работников атомной отрасли Республики Казахстан. Конкурс традиционно объединяет представителей дочерних и зависимых организаций Казатомпрома из разных регионов страны — опытных специалистов, наставников и молодых работников, которые своим трудом вносят вклад в развитие атомной отрасли.
В числе награждённых — Лира Сартакпаевна Топитонова, начальник бюро технического контроля бериллиевой продукции АО "Ульбинский металлургический завод". Её профессиональный путь на предприятии начался в 2018 году с должности контролера отдела технического контроля. Сегодня за её плечами — годы работы в сфере контроля качества, совершенствования производственных процессов и подготовки специалистов.
По образованию Лира Сартакпаевна — инженер-машиностроитель. В 2004 году она окончила Восточно-Казахстанский государственный технический университет имени Д. Серикбаева по специальности "Технология машиностроения". На Ульбинском металлургическом заводе последовательно прошла путь от контролера ОТК до контрольного мастера, затем старшего мастера ОТК бериллиевого производства, а с 2025 года возглавляет бюро технического контроля бериллиевой продукции.
За профессиональной историей Лиры Сартакпаевны — не только карьерный рост, но и постоянная работа над тем, чтобы сделать производственные процессы точнее и эффективнее. Она инициировала и внедрила рационализаторские предложения, направленные на повышение точности измерений и совершенствование операций. Среди них — приспособления для выравнивания слоя материала, а также для фиксации и измерения общей длины составного сердечника. Кроме того, специалист реализовала пять идей в рамках программы "Гемба Кайдзен".
Особое место в её работе занимает наставничество. Лира Сартакпаевна принимала участие в организации смотра-конкурса профессионального мастерства среди контролеров отдела технического контроля испытательного центра, а также готовила участников от бюро технического контроля бериллиевой продукции. Один из работников, подготовленных под её руководством, по итогам конкурса занял I призовое место.
Сегодня Топитонова продолжает передавать свой опыт коллегам: под её руководством обучение и повышение квалификации прошли шесть работников. За вклад в работу предприятия она имеет три благодарности, а в 2026 году её фотография была размещена на галерее почёта подразделения.
Для Лиры Сартакпаевны профессионализм — это не только точность в работе, но и готовность постоянно учиться, совершенствовать процессы и помогать развиваться другим.
"Жыл қызметкері" проводится в Казатомпроме ежегодно и направлен на признание профессиональных достижений сотрудников, развитие кадрового потенциала и повышение престижа рабочих и инженерно-технических профессий. При отборе учитываются профессиональные результаты работников, их вклад в развитие предприятий, инициативность, соблюдение принципов производственной безопасности и участие в совершенствовании рабочих процессов.
В этом году интерес к конкурсу заметно вырос: если в 2025 году было подано 184 заявки, то в 2026-м их количество достигло 253. Рост числа участников отражает стремление работников предприятий группы развиваться профессионально и представлять свои достижения на уровне всей компании.
Отдельное значение конкурс имеет для развития наставничества и преемственности поколений. Специфика атомной промышленности требует высокой квалификации, строгого соблюдения стандартов безопасности и постоянного совершенствования профессиональных навыков. Именно поэтому опыт специалистов, таких как Лира Топитонова, становится важной частью подготовки нового поколения работников отрасли.
Для опытных сотрудников "Жыл қызметкері" — это признание профессионального пути и многолетнего вклада в производство. Для молодых специалистов — возможность заявить о своих достижениях и получить признание на уровне группы компаний.
История Лиры Сартакпаевны — один из примеров того, как профессиональный рост, инициативность и готовность делиться знаниями становятся частью общего развития предприятия и атомной отрасли Казахстана.
