По данным специалистов информационно-аналитического центра по проблемам занятости в Казахстане ожидается рост спроса на специалистов с высокой квалификацией.
Более точный прогноз будет разработан до конца первого до конца марта 2016 года.
Эксперты отмечают, что несмотря на ожидаемый спрос, основная доля занятых всё же будет сосредоточена в сфере услуг. Правда, при условии снижения занятости в сельском хозяйстве и стабильной занятости в промышленности.
На данный момент эксперты информационно-аналитического центра по проблемам занятости МЗСР РК совместно с представителями Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» проводят опрос работодателей для определения потребности в кадрах в разрезе отраслей и регионов республики. Анкетирование прошли уже около 6 тысяч руководителей предприятий. Всего планируется охватить более 8 тысяч казахстанских работодателей. Итоги опроса специалисты обещают подвести уже в апреле этого года.
По данным Министерства здравоохранения и социальной защиты, аналогичный опрос по определению потребности в кадрах был проведён и в 2015 году. Тогда в анкетировании участвовало более 3 700 работодателей. По результатам выяснилось, что более 95 процентов спроса работодателей приходится на специальности низкой и средней квалификации. При этом 90 процентов руководителей предприятий, имеющих трудности с заполнением вакансий, объясняли это либо отсутствием кадров с необходимой квалификацией, либо низким уровнем их квалификации.
Вместе с этим, уже сейчас эксперты информационно-аналитического центра по проблемам занятости прогнозируют неравномерный прирост населения в регионах. К концу десятилетия, при сохранении текущих тенденций, по их словам, ожидается усиление дисбаланса на региональных рынках труда. Разница между предложением и спросом на труд создаст нехватку рабочей силы в Северо-Казахстанской, Костанайской и Восточно-Казахстанской областях, и ее избыток в Южно-Казахстанской, Кызылординской и Мангистауской областях.
В Министерстве здравоохранения и социального развития уверяют, что в настоящее время уже предпринимаются меры по устранению дисбаланса на рынке труда. В частности, ведется работа по повышению трудовой мобильности населения, то есть стимулирование переезда граждан из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные Кроме этого проводится ряд мероприятий в рамках системы подготовки и переподготовки кадров.
