В современной геоэкономике Центральной Азии Ташкент демонстрирует уникальный кейс трансформации миграционных потоков в высокоэффективный государственный проект. То, что раньше воспринималось как стихийный отток рабочей силы, сегодня превратилось в выверенную стратегию "мягкой силы", экспорт человеческого капитала и мощный драйвер национальной экономики. Уважение вызывает прежде всего системность, с которой южный сосед защищает интересы своих граждан за рубежом, направляя на зарубежные рынки труда востребованных специалистов, передает inbusiness.kz.
Как сообщает Caliber.Az со ссылкой на данные агентства по статистике РУ, по итогам 2025 года только в Саудовскую Аравию прибыли 366 251 гражданин Узбекистана. Это на 163 тысячи человек, или на 71% больше, чем годом ранее. Королевство стремительно вышло в число наиболее популярных направлений для узбекских трудовых мигрантов.
Как сообщают местные СМИ, столь резкий скачок интереса к региону эксперты связывают с упрощением визовых процедур и расширением авиасообщения между странами. Экзотики в этом процессе нет – есть экономика, логистика и институциональные решения.
Принципиально важно другое: Узбекистан больше не просто "отпускает" своих граждан за границу, а направляет их в организованном порядке. Для этого при кабинете министров создано агентство по миграции, которое фактически выступает посредником между зарубежными работодателями и внутренним рынком труда. Достаточно открыть официальный сайт ведомства, чтобы увидеть, как выглядит государственный рекрутинг в XXI веке.
Например, агентство приглашает медиков со знанием английского языка для работы в Саудовской Аравии. Параллельно ведомство запустило бесплатные курсы Medical English and Prometric exam для соотечественников, желающих работать в клиниках Саудовской Аравии. Прошедшим курс обучения обещают трудоустройство в престижных медучреждениях королевства, таких как Saudi German Hospital, Fakeeh Hospital, HMG и других.
Для узбекистанок в возрасте от 20 до 33 лет, свободно владеющих английским языком и умеющих плавать, также предлагается трудоустройство в авиакомпанию Air Arabia на должность бортпроводницы. Контракт заключается первоначально на 1 год с возможностью продления до 10 лет в зависимости от KPI. Работодатели привлекают высокой зарплатой, дополнительными выплатами, бесплатным проживанием и питанием, авиабилетом, форменной одеждой и медстраховкой. Это уже не временные подработки, а долгосрочное трудоустройство.
Помимо Саудовской Аравии предлагается организованная миграция в Германию. Агентство по миграции РУ предлагает более 500 вакансий в различных сферах в этой стране и организует бесплатные курсы немецкого языка. Основное требование – наличие сертификата знания немецкого языка. Сегодня около 1300 человек обучаются на таких курсах, и любой житель Узбекистана может подать заявку и начать обучение.
На немецком рынке узбекистанцам предлагают занять следующие вакансии – медсестры, водители грузовых автомашин, сварщики, электрики и др., причем с возможностью карьерного роста. Зарплата начинается от 2 тысяч евро. Кроме того, агентство по миграции совместно с немецкой компанией ConsultingUz предлагает программу профессионального обучения (Ausbildung), стартующую в августе 2026 года.
"Участвовать в программе могут мужчины в возрасте от 19 до 27 лет с международным сертификатом немецкого языка уровня B1 и средним образованием. При этом участники получают стипендию: 750 евро на первом курсе, 800 – на втором и 850 – на третьем (netto, на руки). Направления – водитель грузового транспорта, логистика, автомеханика, дорожное строительство и другое. Транспортные расходы компенсируются, виза стоимостью около 80 евро оплачивается агентством. После завершения обучения предоставляется постоянная работа с месячной зарплатой около 2 200 евро", – разъясняет агенство по миграции РУ.
Расходы на проживание и питание – примерно 600-700 евро в месяц – кандидат оплачивает самостоятельно.
Италия – еще одна страна, куда Узбекистан готов отправлять медработников среднего звена. В рамках спецпрограммы сотрудничества с ведущими клиниками Италии предусмотрен бесплатный шестимесячный онлайн-курс итальянского языка с медицинским уклоном. После обучения и собеседования – работа в престижных клиниках, профессиональный опыт и интеграция в европейскую медицинскую систему. Программа уже действует, и первые узбекские специалисты проходят обучение и адаптацию в Милане.
Для тех, кто не владеет английским или другими европейскими языками, но говорит по-русски, лицензированное агентство GLOBALHR предлагает организованную работу в Болгарии в качестве электриков, бурильщиков, электронщиков, сварщиков и т.д. Контракт – минимум на 1 год, график стандартный, зарплата около 1 000 евро "на руки" с возможностью увеличения в зависимости от квалификации. Расходы на проживание, питание, авиабилеты, рабочую визу, медицинское и социальное страхование покрываются за счет работодателя. Трудовой договор заключается напрямую, без "серых" схем.
Помимо трудоустройства агентство по миграции РУ сопровождает граждан по всем этапам: от сбора документов и разъяснения процедур до поиска актуальных вакансий за рубежом и оформления трудовых договоров. Работает отдельный канал для тех, кто хочет работать за границей: он так и называется – "Работа за рубежом".
У агентства по миграции РУ за рубежом будут почетные представители из числа местных жителей – они фактически станут уполномоченными по делам трудовых мигрантов. Сейчас такие вакансии открываются в Италии, Словакии, Португалии, Канаде и Франции. Требования высокие.
"Всем, кто живет в Италии, Словакии, Португалии, Канаде и Франции! Именно для вас есть прекрасное предложение. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам: высшее образование; двухлетний опыт работы на руководящих должностях; опыт ведения переговоров и работы с работодателями; не менее 2 лет опыта работы в сфере трудоустройства или работы с гражданами; знание законодательства и местных процедур", – указывает агентство.
Вознаграждение – около 3000 долларов, плюс компенсация текущих расходов, в том числе на проведение встреч с местными рекрутинговыми организациями и работодателями.
К основным обязанностям почетного представителя относятся:
- определение новых, законных и надежных рабочих мест для узбекистанцев, проведение переговоров с местными компетентными органами и работодателями по этим вопросам;
- оказание правовой помощи гражданам РУ, участие в защите интересов граждан, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях;
- регулярное предоставление информации и отчетов о рабочих процессах агентству;
- в случае нарушения прав узбекских трудовых мигрантов, оперативно информировать агентство и оказывать содействие в принятии соответствующих мер.
К тому же Ташкент поддерживает соотечественников, желающих открыть бизнес за границей. Предоставляется грантовое финансирование на запуск или развитие малого бизнеса при наличии реализуемой идеи и потенциала создания рабочих мест для других граждан Узбекистана. Женщины и семьи мигрантов получают приоритетную поддержку.
На этом фоне показателен рассказ Азата – бывшего гражданина Казахстана, который после отсутствия какой-либо поддержки со стороны казахстанских институтов получил гражданство Узбекистана и организованно выехал трудиться в Турцию. Сегодня он работает строителем в Стамбуле. По его словам, ключевое отличие – наличие системы: старосты, правовой помощи, своевременной выплаты зарплаты, понятных правил и поддержки со стороны Узбекистана.
Его по-настоящему завораживает то, с какой скоростью растет этот древний город, раскинувшийся на стыке Европы и Азии: краны тянутся к небу, бетон заливается почти без пауз, и история здесь словно соседствует с будущим. Но говоря о себе, Азат не скрывает горечи.
"Меня печалит, что Казахстан практически не поддерживает своих граждан за рубежом. Я раньше работал в прибалтийских странах. Когда потерял работу, звонил в разные инстанции Казахстана и спрашивал, как они могут помочь мне найти новую. Мне ответили, что они этим не занимаются", – вспоминает Азат.
Он рассказал, что в тот период был в полной растерянности и остался один на один со своей бедой.
"Я даже связывался с минтруда Казахстана. Там удивились, что я вообще обращаюсь с таким, как они сказали, глупым вопросом. Инспекция труда, мол, отвечает только за рабочих внутри Казахстана. В итоге я нигде не нашел поддержки. Потом я переехал в Узбекистан, получил гражданство. И уже с помощью агентства по миграции организованно выехал с группой узбеков работать в Турцию. Тут так и остался. Жена устроилась работать в Turkish Airlines", – говорит экс-казахстанец.
Особенно тепло он рассказывает о том, как живут узбекистанские мигранты в Турции, как держатся вместе, помогают друг другу и не остаются наедине с проблемами.
"У нас есть староста, все называют его "раис". Он за нами присматривает, помогает решать разные вопросы, дает правовые консультации. Однажды у меня пропал сотовый телефон. Я ему пожаловался, но уже сам думал покупать новый. Но, как ни странно, через два дня он нашел его через полицейских и вернул мне", – с восхищением констатирует Азат.
Говоря о жизни и работе в Турции, Азат подчеркивает простые, но важные правила: "Главное – не нарушать местные законы и правила, не пьянствовать, не совершать преступлений". Условия труда, по его словам, понятны и прозрачны.
"Зарплату нам платят организованно и вовремя – 1200 долларов в месяц. Проживание и еда предоставляются. Работаем по восемь часов в день, пять дней в неделю. Если выходишь работать в выходные, платят дополнительно – по три-четыре доллара за каждый час", – говорит наш бывший соотечественник.
Отметим, что 30 января 2026 года агентство по миграции Узбекистана подписало соглашение с турецкой организацией "Arya".
"Теперь в Ташкентской, Наманганской и Сырдарьинской областях представители 25 профессий будут оцениваться и получать сертификаты на основе турецких стандартов. Это открывает новые возможности для тех, кто хочет работать в Турции. В ближайшее время еще 1 500 сертифицированных специалистов будут трудоустроены на высокооплачиваемые рабочие места на АЭС "Аккую" в турецкой провинции Мерсин", – сообщили в агентстве.
В конце января состоялась встреча, имеющая стратегическое значение для всей системы внешней трудовой миграции Узбекистана. За одним столом встретились министр труда и соцобеспечения Турции Ведат Ишикхан и директор агентства по миграции Узбекистана Бехзод Мусаев. Разговор был сосредоточен на главном – как вывести легальную и социально защищенную трудовую миграцию на качественно новый уровень, избавив ее от нелегальных схем и рисков для людей.
По итогам переговоров достигнуты ключевые договоренности, в том числе в части легализации узбекистанцев, находящихся в Турции неофициально, без необходимости депортации. Эта мера призвана не наказывать, а возвращать людей в правовое поле.
Отдельным новым шагом стало решение о предоставлении с 1 марта 2026 года разрешений на работу гражданам Узбекистана, которые проживают в Турции на постоянной основе не менее трех лет. Ранее такой возможности не существовало, и тысячи людей годами оставались вне закона, несмотря на фактическую интеграцию в рынок труда Турции.
Кроме того, стороны договорились о подготовке и подписании специального соглашения, предусматривающего формирование перечня наиболее востребованных профессий. Эту работу будет осуществлять организация İŞKUR при минтруда Турции. Тем самым трудовая миграция из стихийного процесса превращается в управляемый механизм, где спрос и предложение на рабочую силу заранее оговариваются на уровне государственных институтов.
Возникает закономерный вопрос: зачем государству инвестировать в обучение и трудоустройство своих граждан за рубежом? Ответ прост. Население Узбекистана на 1 января 2026 года превысило 38,2 млн человек и выросло на 12 млн за 20 лет (в 2005 году было 26 млн человек). Внутренний рынок труда объективно не способен поглотить такой объем рабочей силы.
Организованная трудовая миграция снижает социальное напряжение, приносит валютные поступления населению и республике, а также превращает мигрантов в инструмент "мягкой силы".
Немаловажный фактор – финасовый. Граждане Узбекистана стали выезжать за границу преимущественно на высокооплачиваемые рабочие места. Денежные переводы граждан РУ из-за границы выросли в 4 раза – с 3,8 млрд долларов в 2016 году до 15,8 млрд долларов по итогам 10 месяцев 2025 года. Для сравнения: согласно данным Нацбанка РК, прямые иностранные инвестиции (ПИИ) в экономику Казахстана за 9 месяцев 2025 года составили всего 14,9 млрд долларов.
16 января 2026 года под председательством президента Узбекистана Шавката Мирзиеева состоялось селекторное совещание, на котором одной из основных задач руководителей регионов и диппредставительств за рубежом определено системное налаживание внешней трудовой миграции, работа по трудоустройству граждан на высокооплачиваемые и легальные вакансии. В настоящее время граждане Узбекистана осуществляют трудовую деятельность в более 30 странах, в том числе в США и Европе, на основе организованной миграции.
Так, соседнее государство получает устойчивый источник валюты, экспорт занятости и социальное обеспечение населения. В этом смысле Узбекистан действует рационально. Без иллюзий. Без лозунгов. Просто как государство, которое понимает: в глобальной экономике продается не только нефть или металлы, но и труд, если им правильно управлять.
Читайте по теме:
Почему узбекистанские мигранты хотят работать в Казахстане
