В современной геоэкономике Центральной Азии Ташкент демонстрирует уникальный кейс трансформации миграционных потоков в высокоэффективный государственный проект. То, что раньше воспринималось как стихийный отток рабочей силы, сегодня превратилось в выверенную стратегию "мягкой силы", экспорт человеческого капитала и мощный драйвер национальной экономики. Сдержанное восхищение вызывает прежде всего системность, с которой южный сосед защищает интересы своих граждан за рубежом, превращая их из "невидимых рабочих" в востребованных международных специалистов, передает inbusiness.kz.
Как сообщает Caliber.Az со ссылкой на данные агентства по статистике РУз, по итогам 2025 года только в Саудовскую Аравию прибыли 366 251 гражданин Узбекистана. Это на 163 тысячи человек, или на 71%, больше, чем годом ранее. Королевство стремительно вышло в число наиболее популярных направлений для узбекских трудовых мигрантов.
Как сообщают местные СМИ, столь резкий скачок интереса к региону эксперты связывают с упрощением визовых процедур и расширением авиасообщения между странами. Экзотики в этом процессе нет – есть экономика, логистика и институциональные решения.
Принципиально важно другое: Узбекистан больше не просто "отпускает" своих граждан за границу, а направляет их в организованном порядке. Для этого при кабинете министров создано агентство по миграции, которое фактически выступает посредником между зарубежными работодателями и внутренним рынком труда. Достаточно открыть официальный сайт ведомства, чтобы увидеть, как выглядит государственный рекрутинг в XXI веке.
Например, агентство приглашает специалистов по медицинскому английскому языку для подготовки среднего медперсонала, планирующего работать в Саудовской Аравии. Параллельно ведомство запустило бесплатные курсы Medical English и подготовки к экзамену Prometric для соотечественников, желающих работать в медицинских клиниках Саудовской Аравии. Выпускникам обещано трудоустройство в престижных медучреждениях королевства – таких как Saudi German Hospital, Fakeeh Hospital, HMG и других. Образование здесь напрямую связано с контрактом, а контракт – с конкретным рынком труда.
Для узбекистанок в возрасте от 20 до 33 лет, свободно владеющих английским языком и умеющих плавать, также предлагается организованное трудоустройство в авиакомпанию Air Arabia на должность бортпроводницы. Контракт заключается первоначально на 1 год с возможностью продления до 10 лет в зависимости от KPI. Работодатели привлекают высокой зарплатой, дополнительными выплатами, бесплатным проживанием и питанием, авиабилетом, форменной одеждой и медстраховкой. Это уже не временные подработки, а долгосрочные карьерные траектории.
География организованной миграции Саудовской Аравией не ограничивается. Германия – еще одно приоритетное направление. Агентство предлагает прямо сейчас более 500 вакансий в различных сферах и организует бесплатные курсы немецкого языка. Основное требование – наличие сертификата знания немецкого языка. Сегодня около 1300 человек обучаются на таких курсах, и любой житель Узбекистана может подать заявку и начать обучение.
На немецком рынке узбекистанцам предлагаются вакансии медсестер, водителей грузовых автомобилей, сварщиков, электриков и др., причем с возможностью карьерного роста. Заработная плата начинается от 2 тысяч евро. Кроме того, агентство по миграции совместно с немецкой компанией ConsultingUz предлагает программу профессионального обучения (Ausbildung), стартующую в августе 2026 года.
"Участвовать в программе могут мужчины в возрасте от 19 до 27 лет с международным сертификатом немецкого языка уровня B1 и средним образованием. При этом участники получают стипендию: 750 евро на первом курсе, 800 – на втором и 850 – на третьем (netto, на руки). Направления – водитель грузового транспорта, логистика, автомеханика, дорожное строительство и другое. Транспортные расходы компенсируются, виза стоимостью около 80 евро оплачивается агентством. После завершения обучения предоставляется постоянная работа с месячной зарплатой около 2 200 евро", – разъясняет агенство.
Расходы на проживание и питание – примерно 600–700 евро в месяц – кандидат оплачивает самостоятельно.
Италия – еще одно направление, где Узбекистан системно выстраивает экспорт медицинских кадров. Агентство ищет медработников среднего звена для работы в Милане и других мегаполисах. В рамках спецпрограммы сотрудничества с ведущими клиниками Италии предусмотрен бесплатный шестимесячный онлайн-курс итальянского языка с медицинским уклоном. После обучения и собеседования – работа в престижных клиниках, профессиональный опыт и интеграция в европейскую медицинскую систему. Программа уже действует, и первые узбекские специалисты проходят обучение и адаптацию в Милане.
Для тех, кто не владеет английским или другими европейскими языками, но говорит по-русски, лицензированное агентство GLOBALHR предлагает организованную работу в Болгарии на должностях электриков, бурильщиков, электронщиков, сварщиков и прочее. Контракт – минимум на 1 год, график стандартный, зарплата около 1 000 евро "на руки" с возможностью увеличения в зависимости от квалификации. Проживание, питание, авиабилеты, рабочая виза, медицинское и социальное страхование предоставляются работодателем. Трудовой договор заключается напрямую, без серых схем.
Помимо трудоустройства, агентство по миграции сопровождает граждан по всем этапам: от сбора перечня документов и разъяснения процедур до поиска актуальных вакансий за рубежом и оформления трудовых договоров. Работает отдельный канал для тех, кто хочет работать за границей: он так и называется – "Работа за рубежом".
У ведомства есть и институт почетных представителей среди местных жителей – фактически уполномоченных по делам трудовых мигрантов. Сейчас такие вакансии открываются в Италии, Словакии, Португалии, Канаде и Франции. Требования высокие.
"Всем кто живет в Италии, Словакии, Португалии, Канаде и Франции! Именно для Вас есть прекрасное предложение. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам: высшее образование; двухлетний опыт работы на руководящих должностях; опыт ведения переговоров и работы с работодателями; не менее 2 лет опыта работы в сфере трудоустройства или работы с гражданами; знание законодательства и местных процедур", – указывает агентство.
Вознаграждение – около 3 тыс долларов, плюс компенсация текущих расходов, в том числе расходов на проведение встреч с местными рекрутинговыми организациями и работодателями.
К основным обязанностям почетного представителя относятся:
- определение новых, законных и надежных рабочих мест для узбекистанцев, проведение переговоров с местными компетентными органами и работодателями по этим вопросам;
- оказание правовой помощи гражданам РУз, участие в защите интересов граждан, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях;
- регулярное предоставление информации и отчетов о рабочих процессах агентству;
- в случае нарушения прав трудовых мигрантов РУз оперативно информировать агентство и оказывать содействие в принятии соответствующих мер.
К тому же Ташкент поддерживает соотечественников, желающих открыть бизнес за границей. Предоставляется грантовое финансирование на запуск или развитие малого бизнеса при наличии реализуемой идеи и потенциала создания рабочих мест для других граждан Узбекистана. Женщины и семьи мигрантов получают приоритетную поддержку.
На этом фоне показателен рассказ Азата – бывшего гражданина Казахстана, который после отсутствия какой-либо поддержки со стороны казахстанских институтов получил гражданство Узбекистана и организованно выехал трудиться в Турцию. Сегодня он работает строителем в Стамбуле. По его словам, ключевое отличие – наличие системы: старосты, правовой помощи, своевременной выплаты зарплаты, понятных правил и поддержки со стороны Узбекистана.
Его по-настоящему завораживает то, с какой скоростью растет этот древний город, раскинувшийся на стыке Европы и Азии: краны тянутся к небу, бетон заливается почти без пауз, и история здесь словно соседствует с будущим. Но говоря о себе, Азат не скрывает горечи.
"Меня печалит, что Казахстан практически не поддерживает своих граждан за рубежом. Я раньше работал в прибалтийских странах. Когда потерял работу, звонил в разные инстанции Казахстана и спрашивал, как они могут помочь мне найти новую. Мне ответили, что они этим не занимаются", – воспроизводит в памяти Азат.
Он вспоминает этот период как время растерянности и одиночества.
"Я даже связывался с минтруда РК. Там удивились, что я вообще обращаюсь с таким, как они сказали, глупым вопросом. Инспекция труда, мол, отвечает только за рабочих внутри Казахстана. В итоге я нигде не нашел поддержки. Потом я переехал в Узбекистан, получил гражданство. И уже с помощью агентства по миграции организованно выехал с группой узбеков работать в Турцию. Тут так и остался. Жена устроилась работать в Turkish Airlines", – говорит экс-казахстанец.
Особенно тепло он рассказывает о том, как живут узбекистанские мигранты в Турции – как держатся вместе, помогают друг другу и не остаются наедине с проблемами.
"У нас есть староста, все называют его "раис". Он за нами присматривает, помогает решать разные вопросы, дает правовые консультации. Однажды у меня пропал сотовый телефон. Я ему пожаловался, но уже сам думал покупать новый. Но, как ни странно, через два дня он нашел его через полицейских и вернул мне", – с восхищением констатирует Азат.
Говоря о жизни и работе в Турции, Азат подчеркивает простые, но важные правила: "Главное – не нарушать местные законы и правила, не пьянствовать, не совершать преступлений". Условия труда, по его словам, понятны и прозрачны: "Зарплату нам платят организованно и вовремя – 1200 долларов в месяц. Проживание и еда предоставляются. Работаем по восемь часов в день, пять дней в неделю. Если выходишь работать в выходные, платят дополнительно – по три–четыре доллара за каждый час", – говорит бывший наш соотечественник.
В его рассказе нет пафоса – только спокойное, выстраданное ощущение того, что система, однажды сложившись, может дать человеку не роскошь, но опору и уверенность в завтрашнем дне. К слову, 30 января 2026 года миграционное агентство РУз подписало соглашение с турецкой организацией "Arya".
"Теперь в Ташкентской, Наманганской и Сырдарьинской областях специалисты по 25 профессиям будут оцениваться и получать сертификаты на основе турецких стандартов. Это открывает новые возможности для тех, кто хочет работать в Турции. В ближайшее время еще 1 500 сертифицированных специалистов будут трудоустроены на высокооплачиваемые рабочие места на АЭС "Аккую" в турецкой провинции Мерсин", – сообщили в агентстве.
В конце января состоялась встреча, имеющая стратегическое значение для всей системы внешней трудовой миграции РУз. За одним столом встретились министр труда и соцобеспечения Турции Ведат Ишикхан и директор агентства по миграции Узбекистана Бехзод Мусаев. Разговор был сосредоточен на главном – как вывести легальную и социально защищенную трудовую миграцию на качественно новый уровень, избавив ее от серых зон и человеческих рисков.
По итогам переговоров были достигнуты ключевые договоренности, в том числе по легализации узбекистанцев, находящихся в Турции в нелегальном статусе, без применения депортационных мер. Эта мера призвана не наказывать, а возвращать людей в правовое поле.
Отдельным, новым шагом стало решение о предоставлении с 1 марта текущего года разрешений на работу гражданам Узбекистана, которые проживают в Турции на постоянной основе не менее трех лет. Ранее такой возможности не существовало, и тысячи людей годами оставались вне закона, несмотря на фактическую интеграцию.
Кроме того, стороны договорились о подготовке и подписании специального соглашения, предусматривающего централизованное формирование перечня наиболее востребованных профессий. Эту работу будет осуществлять организация İŞKUR при минтруда Турции. Тем самым трудовая миграция из стихийного процесса окончательно превращается в управляемый механизм, где спрос и предложение встречаются заранее – на уровне государственных институтов.
Возникает закономерный вопрос: зачем государству инвестировать в обучение и трудоустройство своих граждан за рубежом? Ответ прост. Население Узбекистана на 1 января 2026 года превысило 38,2 млн человек и растет темпами более 12 млн за двадцать лет (2005 году было 26 млн 21,3 тыс чел). Внутренний рынок труда объективно не способен поглотить такой объем рабочей силы.
Организованная трудовая миграция снижает социальное напряжение, приносит валютные поступления населению и республике, а также превращает мигрантов в инструмент "мягкой силы".
Немаловажный фактор – финасовый. Граждане Узбекистана стали выезжать за границу преимущественно на высокооплачиваемые рабочие места. Денежные переводы граждан РУз из-за границы выросли более 4-кратно с 3,8 млрд долларов в 2016 году до 15,8 млрд долларов по итогам десяти месяцев 2025 года. Для сравнения: согласно данным Нацбанка РК, прямые иностранные инвестиции (ПИИ) в экономику Казахстана за 9 месяцев 2025 года составили всего 14,9 млрд долларов.
Недавно, 16 января под председательством президента Шавката Мирзиеева состоялось видеоселекторное совещание, где одной из основных задач руководителей регионов и диппредставительств за рубежом определено системное налаживание внешней трудовой миграции, работа по направлению граждан на высокооплачиваемые и легальные рабочие места. В настоящее время граждане Узбекистана осуществляют трудовую деятельность в более чем 30 странах, в том числе в США и Европе, на основе организованной миграции.
Так, соседнее государство получает устойчивый источник валюты, экспорт занятости и управляемую социальную динамику. В этом смысле Узбекистан действует рационально. Без иллюзий. Без лозунгов. Просто как государство, которое понимает: в глобальной экономике продается не только нефть или металлы, но и труд – если им правильно управлять.
Читайте по теме:
Почему узбекистанские мигранты хотят работать в Казахстане
