Шымкентская носочная фабрика Balabi Textile, в развитие которой было инвестировано 6,5 млрд тенге, сегодня работает не в полную силу из-за нехватки кадров, сообщает inbusiness.kz.
Предприятие, построенное в индустриальной зоне СЭЗ "Оңтүстік" при поддержке Фонда развития промышленности, является экспортно ориентированным. На текущий момент доля продукции, уходящей на рынки России и Беларуси, достигает 90%, а производственные мощности позволяют выпускать до 50 млн пар изделий в год.
За десять лет работы ТОО "Алем БТ" выстроило полный производственный цикл, что позволило предприятию начать поставки продукции на внешние рынки. Фабрика выпускает мужские, женские, детские, а также спортивные и медицинские носки из натуральной пряжи. Несмотря на наличие современных станков, мощности предприятия не задействованы на 100%. Проблема не в сложности обучения — завод готов готовить кадры самостоятельно, а в критическом дефиците самих претендентов на рабочие места.
Сейчас в штате числится 360 сотрудников, в то время как для полной загрузки необходимо 500 человек.
"На сегодняшний день у нас работает 360 сотрудников, но вообще здесь могут работать 500 человек. На данный момент фабрике требуются операторы вязального цеха, упаковщики, грузчики и бухгалтеры. Средняя заработная плата на предприятии составляет 300 тыс. тенге. Трудоустройство проходит строго согласно законодательству РК, включая заключение трудовых договоров, пенсионные и социальные отчисления, предоставление питания и развозки сотрудников", — пояснила специалист отдела кадров Айнур Егембердиева.
Особенность производства заключается в использовании цифрового оборудования: вязальщики должны не просто выполнять физический труд, а контролировать программы, заложенные в станки.
"На фабрике цифровые станки. Закладывается программа с определенным дизайном. И вязальщики должны смотреть, чтобы не было брака, чтобы рисунок шел в соответствии с образцом, а также чтобы не было порывов нитей. У каждого станка заложена своя программа, в которой информация не только о дизайне, но и о размере, цветовой гамме и артикуле", — рассказала руководитель отдела вязальных станков Динара Ирисметова.
Поскольку в Шымкенте нет профильных колледжей, готовящих таких специалистов, фабрика проводит оплачиваемое обучение для всех желающих с нуля. В периоды максимальной нагрузки предприятие практикует гибкий наем, привлекая на сезонные работы студентов и даже педагогов во время летних каникул. Кроме того, чтобы изменить стереотипы о работе на заводе, предприятие регулярно проводит ознакомительные экскурсии для молодежи.
По словам студентки Аружан Бауыржанкызы, впервые побывавшей на промышленном предприятии, такие экскурсии на производство меняют восприятие рабочих специальностей.
"Мы увидели, как работает современное производство. Понимаем, насколько важен этот труд. Работу нельзя делить на "черную" и "не черную". Все профессии почетны", – поделилась Аружан.
В будущем руководство компании планирует строительство третьей фабрики и дальнейшее увеличение производственных показателей.
Читайте по теме:
Как ковровый гигант из Шымкента борется с турецким импортом
