Согласно данным Finprom, женщины Казахстана получают в сегменте IT в среднем 442,9 тыс. тенге (номинальная среднемесячная заработная плата), и это на 17,2% меньше, чем показатель у мужчин. В материале inbusiness.kz мы расскажем о трех женщинах, которые проложили свой путь в IT, что их привлекло в профессию и с какими трудностями приходится сталкиваться в сфере, считающейся мужской.
Нурзия Дарибаева, Астана, 30 лет:
Я никогда не планировала попасть в IT и училась в гуманитарном классе. После неудачи с экзаменами в космический лицей мама решила, что мне больше подходят гуманитарные науки, и я изучала языки с 5-го по 9-й класс. Однако к концу 9-го класса я поняла, что это не мое, и заинтересовалась прикладной математикой, решив, что после университета можно будет работать в банке.
Я перевелась в физико-математический класс и начала готовиться к поступлению на прикладную математику. В университете мы изучили множество языков программирования, но я сомневалась, что смогу работать разработчиком, так как это сложно, поэтому пошла работать в банк. Там я проработала 2,5 года специалистом операционного отдела. Нужно было автоматизировать много задач, и я начала писать технические задания для разработчиков, одновременно обслуживая клиентов. Позже меня перевели на должность инженера-разработчика SQL и Retail-систем. Так начался мой путь в IT. Я 3,5 года разрабатывала и дорабатывала банковскую систему, занималась аналитикой. После реорганизации банка я стала главным специалистом отдела IT в крупном российском банке.
На данный момент я занимаю позицию Lead System Administrator (главного системного администратора). Работаю в швейцарской компании, которая планирует выпускать поезда и вагоны для Казахстана уже со следующего года. Сейчас ведется активная подготовка к производству. Мой опыт организации с нуля рабочих мест, сборки серверного оборудования очень помог в новой работе. Тут мы также с нуля собирали всю инфраструктуру, и я видела, как новая компания начинает свою деятельность. Это был многосложный и увлекательный процесс и опыт. Сейчас моя работа заключается в том, чтобы оказывать любую техническую поддержку для сотрудников нашей компании. Я отвечаю за то, чтобы все оборудование работало в стабильном режиме, это как серверное оборудование, так и телефония, все печатающие устройства и т. д.
По поводу гендерных стереотипов. Когда я работала в IT в банке, нас было около 150 сотрудников, и среди них только двое женщин – это я и девушка с другого региона. Я всегда чувствовала поддержку от мужчин-коллег. Никогда не слышала в свой адрес, что я что-либо не умею, или не чувствовала свой труд недооцененным просто потому, что я женщина. Нас так же наравне с мужчинами могли отправить на решение задач при открытии новых офисов.
На заводе женщин в IT уже немного больше. Например, мой team leader – женщина. От коллег из других стран я не ощущаю гендерных стериотипов. Но в Казахстане есть некие предрассудки в этом отношении. Когда я устроилась системным администратором на заводе, все удивились, что это девушка. Коллеги потом делились, что ожидали приезда мужчины в возрасте, с лишним весом и неприятно пахнущего. Спустя время они привыкли, и какого-либо гендерного стереотипа я не ощущаю. Со следующего года мне предложили занять позицию team leader.
Трудности, с которыми я столкнулась еще в университете, – это работа над собой и своим мышлением. Алгоритмическое и системное мышление – это особый вид мышления, которому нужно научиться. Самым сложным этапом было научиться писать красивый, чистый, работающий код. На самом деле все границы в голове. Я тоже думала, что в системном администрировании девушек нет, но решила работать над своими ограничениями и дать себе попытку. Увидев первые плоды своего труда и благодарность людей, я поняла, что я могу заниматься такими сложными вещами, несмотря на то, что девушка.
Основной совет девушкам, которые хотят начать карьеру в IT. – это никогда не бояться, делать от себя все зависящее, стараться по максимуму изучить практики, которые есть в их области, приложить все усилия, чтобы получить хорошие результаты в выбранной сфере. Самое главное, быть порядочным и честным человеком, и тогда все будет, и не важно, в какой сфере.
Женис Каиржанова, Алматы, 38 лет:
Я из города Экибастуза, поступила в КазНТУ имени Сатпаева в 2003 году на грант, на специальность "Программное и аппаратное обеспечение систем и сетей". Моя мама – педагог, папа – строитель, тетя – врач. И, когда я выбирала специальность, мама сказала: "Только не пед", папа: "Не архитектурный", а тетя: "Только не мед". Математику и физику я всегда любила, поэтому пошла в программирование.
В годы учебы участвовала в олимпиадах по программированию, выиграла призовое место за свой проект "Мобильный сайт для студентов" (для старых телефонов на Java). Также на третьем курсе я начала работать на полставки в своем же университете, наш отдел запустил информационный портал для студентов, плюс у нас были проекты по инфокиоскам, где можно было узнать расписание занятий, экзаменов и оценки.
В 2008 году закончила университет и начала работать в финтехе. Начинала как специалист техподдержки, затем как разработчик, позже стала руководителем отдела разработки и затем переквалифицировалась в аналитика. Сейчас я работаю как системный аналитик. Это специалист, который служит связующим звеном между бизнес-требованиями заказчика и разработчиками. То есть я выясняю, что надо делать с точки зрения бизнеса и как это возможно сделать в конкретной информационной системе, с учетом всех ее особенностей, технологий и т. д.
Во время построения карьеры я сталкивалась с гендерными стереотипами. У меня трое детей, была дважды в декрете. IT настолько динамично развивающаяся среда, что там надо постоянно учиться, быть в тренде, пробовать новые программы. Когда я вернулась из декрета, было очень странно осознавать, что мои коллеги продвинулись в должностях, освоили новые сферы, а я должна была все снова вспоминать и нагонять. Но в то же время я не считаю, что именно в IT женщине тяжелее построить карьеру. Наоборот, думаю, что многие возможности, которые предоставляются в нашей сфере, больше подходят женщинам. Самое главное – это гибкий график и удаленная работа. Например, я уже 4 года работаю только удаленно.
Сложнее всего совмещать семью и работу. Моя работа требует большой концентрации, которой добиться дома часто бывает сложно. Но я активно использую приобретенные навыки проектного управления и тайм-менеджмента, планируя не только рабочий график, но и график домашних дел, как школьное расписание, посещения врачей, кружков и т. д. Также понимание IT, компьютерная грамотность позволяют интегрировать мои знания в обычную жизнь. Это и общие календари на всю семью, подключенные к телефонам детей, облачное хранение нужных документов и файлов, использование chat GPT при выполнении домашних заданий.
В IT приходить никогда не поздно. Да, я с самого начала училась в этой сфере, но у меня есть прекрасные примеры мамы и сестренки, которые пришли из других специальностей (учитель русского языка и инженер-полиграфист) в IT и построили там прекрасные карьеры в министерстве Казахстана. Например, у мамы очень сильный навык анализа, что в итоге привело ее к карьере аналитика. Так, структура сайта egov.kz, представление информации (карточка услуги + кнопка на получение услуги онлайн) ,была создана моей мамой. А сестренка – отличный руководитель, поэтому она работает руководителем отдела разработки. Тем более что информационные технологии сейчас внедрены во все специальности.
Миргуль Амирова, Алматы, 36 лет:
Сфера IT меня интересовала давно. В студенческие годы я не выбрала IT, потому что не было возможности, поэтому отучилась на юриста. Я выпускник "Болашак", училась в Москве, работала в госорганах. На протяжении всего этого времени IT меня интересовало, но пугало своей сложностью и недоступностью. Сейчас в IT я работаю менее года, пришла в эту сферу осознанно. Меня вдохновила легкость освоения IT-инструментов. Развитие нейросетей послужило толчком и дало опору в столь осознанном и зрелом возрасте прийти в эту область, пробовать себя и исполнять свою мечту школьных лет.
Я занимаюсь автоматизацией бизнес-процессов с помощью AI, начиная от микробизнеса, заканчивая крупным бизнесом. С помощью нейросетей мы помогаем с командой оптимизировать их рутину и увеличить продажи. Внедряем в работу нейропродажников, нейроконсультантов, нейротехподдержку. Например, внедрили такое решение, как нейророп, которое транскрибирует звонки, переводит их в текст, оценивает, находит ошибки и дает рекомендации.
Я считаю, что в этой сфере есть гендерный дисбаланс. Посещая различные обучения и встречи,я встречаю там в основном мужчин. Бывало так, что из женщин приходила только я одна. Некоторые встречи сознательно пропускаю, потому что понимаю, что там будет только мужская аудитория и мне некомфортно быть в таком окружении. Все мои заказчики – это женщины. Сталкивалась с тем, что когда заказчик женщина обращается к исполнителю мужчине, то не всегда между ними происходит понимание. Или же мужчины заказчики не воспринимают женщин исполнителей. По моим наблюдениям, женщинам в IT проще коммуницировать с женщинами.
Думаю, что сейчас попала в золотое время, и рада, что не побоялась менять вектор деятельности и начать развиваться в этой сфере. Сегодня появились обучения для женщин в IT, как платные, так и бесплатные. Я хожу везде, прокачиваю свои hard skills в этой сфере.
Женщинам, которые хотят начать карьеру в IT, я советую не бояться, пробовать, искать, находить единомышленниц, вступать в различные сообщества, где женщины занимаются IT. Такие сообщества есть и в Казахстане. Ходить на разные мероприятия, изучать информацию, развивать свои скиллы, не бояться гендерного дисбаланса. Если нас будет больше, нам будет легче. Если будет хотя бы 30% женщин, тогда в таких сообществах мы сможем чувствовать себя более комфортно. Будущее за IT, и мы видим, что хороших айтишников не хватает. Малый и средний бизнес развивается, много предпринимателей нуждаются в хороших IT-решениях, как с помощью нейросетей, так и без. Они ищут качественных, профессиональных исполнителей, которые знают свое дело, которые могут их понять и реализовать решение, помогающее зарабатывать и растить бизнес.
Читайте по теме:
Казахстан лидирует среди стран ЕАЭС и ЦА по участию женщин в составе рабочей силы
