Притеснение человека по возрастному принципу (эйджизм) пусть и носит бытовой характер, но, как гендерное или социальное неравенство, моментально обретает масштабы. С одной стороны это отверждение специалиста только потому, что он слишком стар или юн, с другой – это намеренное игнорирование истории. Но истории не только как прошлого, а как настоящего и будущего. Как быть поколениям, которые чужды тому или иному менеджеру той или иной организации? Каков же итог неравенства, если не раздробленность казахстанцев перед вызовами будущего?!
