Размер зарплат госслужащих в Казахстане зависит от множества факторов, однако сравнение по среднемесячным номинальным доходам показывает, где в стране платят больше всего, передает inbusiness.kz со ссылкой на finprom.kz.
Система оплаты труда в государственном секторе Казахстана строится на разветвленной тарифной сетке, где учитываются стаж, квалификация, уровень образования и другие параметры. Для сопоставления доходов по регионам наиболее показателен уровень среднемесячной номинальной заработной платы. Анализ данных за прошлый год демонстрирует значительную дифференциацию по стране.
Согласно данным бюро национальной статистики, первое место занимает Астана: здесь средняя зарплата в сфере государственного управления, обороны и обязательного социального обеспечения достигла 618 тыс. тенге - на 66% выше среднереспубликанского уровня (372,2 тыс. тенге). Существенно уступает, но остаётся на второй позиции Алматы с показателем 418 тыс. тенге. Высокие значения в этих городах объясняются концентрацией центральных государственных органов.
Среди регионов также выделяются Кызылординская область (373,8 тыс. тенге), Алматинская (357,5 тыс. тенге) и Акмолинская (349,4 тыс. тенге). В то же время минимальные значения зафиксированы в Жамбылской области - 301,9 тыс. тенге, что почти на пятую часть ниже среднего по стране. В числе регионов с низкими доходами также оказались Шымкент (317,2 тыс. тенге), Павлодарская (324,8 тыс. тенге) и Абайская (328,8 тыс. тенге) области.
Разрыв становится еще более заметным при сравнении с модальной зарплатой - наиболее распространенным уровнем дохода. В прошлом году она составляла 223,2 тыс. тенге, что почти втрое меньше, чем средний показатель в Астане. При этом именно модальная зарплата считается более близкой к реальной картине, тогда как средние значения используются для статистики.
Хотя номинальные зарплаты в госсекторе в последние годы демонстрируют рост (на 8-26% ежегодно с 2020 по 2025 годы), инфляция существенно снижает этот эффект. Так, в 2025 году при росте номинальных доходов на 10,2% реальные зарплаты сократились на 1,1%, что говорит о снижении покупательной способности. Положительная динамика наблюдалась лишь в отдельные годы - например, в 2020-м и 2022-м.
На уровень дохода влияет и конкретная сфера занятости. Так, работники, занятые в обязательном социальном обеспечении, в среднем получали более 1 млн тенге - почти втрое выше общего показателя. Высокие зарплаты также зафиксированы в сфере международной деятельности (679,8 тыс. тенге).
Внутри категории государственного управления наблюдается значительный разброс. Сотрудники республиканских органов получали в среднем 764,1 тыс. тенге, что во многом объясняет лидерство Астаны. На уровне местных исполнительных органов этот показатель почти вдвое ниже (396 тыс. тенге), а в сельской местности - около 245,9 тыс. тенге.
Среди самых высокооплачиваемых профессий в секторе лидируют судьи с доходом свыше 1 млн тенге. В числе лидеров также инженеры по контролю качества (835,5 тыс. тенге) и председатели ревизионных комиссий (795,6 тыс. тенге), а также руководители и эксперты различных уровней.
В противоположной части списка находятся сотрудники технических и вспомогательных специальностей, формально относящиеся к госсектору: работники техподдержки (90,4 тыс. тенге), секретари (106,5 тыс. тенге), водители (112,9 тыс. тенге), дворники (120,7 тыс. тенге) и операторы ПК (124,7 тыс. тенге).
Читайте по теме:
Сколько чиновников зарабатывают свыше 3 млн тенге
