В министерстве труда и социальной защиты населения РК обсудили развитие Национальной системы квалификаций и появление новых профессий, отвечающих запросам современной экономики. Совещание под председательством вице-министра труда и социальной защиты населения РК Виктории Шегай было посвящено итогам внедрения отраслевых систем квалификаций за 2025 год и планам на 2026 год, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Об итогах работы за 2025 год доложила директор департамента координации и признания систем квалификаций министерства труда и социальной защиты населения РК Алия Жанкарина. По ее словам, сегодня при 20 государственных органах функционируют 57 отраслевых советов по профессиональным квалификациям.
"В 2025 году мы провели масштабную работу по перезагрузке деятельности советов. Актуализированы их составы, при этом доля представителей работодателей увеличена до 60%. Это позволяет создавать профессиональные стандарты, максимально отвечающие реальным запросам рынка труда. Всего в эту работу вовлечено более 1000 экспертов", — сообщила Алия Жанкарина.
Одной из центральных тем стало обновление Национального классификатора занятий, который вступил в действие с 1 февраля 2026 года. О перспективах дальнейшего развития Национальной системы квалификаций рассказала руководитель управления нормирования труда и политики развития НСК Сахибжамал Сафарова.
"Национальный классификатор занятий был существенно переработан с учетом предложений госорганов и бизнеса. В него включено более 900 новых профессий, отражающих технологические изменения в экономике. Среди них такие специальности, как цифровой агроном, инженер по внедрению искусственного интеллекта, робототехник-животновод, архитектор сетей 5G/6G. Общее количество позиций в классификаторе превысило 13 тысяч", — подчеркнула Сахибжамал Сафарова.
Изменяется и законодательство РК в сфере профессиональных квалификаций. В частности, по данным минтруда, разрабатываются поправки в закон "О профессиональных квалификациях", которые предусматривают передачу функций по аккредитации центров признания квалификаций от Национальной палаты предпринимателей "Атамекен" в ведение уполномоченного государственного органа. Кроме того, планируется полная цифровизация и автоматизация процедуры аккредитации для снижения административной нагрузки, а также расширение возможностей международного признания квалификаций.
Отдельное внимание было уделено цифровой платформе Career Enbek, которая рассматривается как единое окно для всех участников системы квалификаций. Платформа должна объединить информацию о профессиях, требованиях к навыкам и возможностях подтверждения квалификаций.
Подводя итоги встречи, Виктория Шегай поручила государственным органам усилить контроль над своевременной разработкой профессиональных стандартов и обеспечить активное участие отраслевых ассоциаций в создании центров признания квалификаций.
"Национальная система квалификаций должна динамично развиваться, адаптируясь к вызовам времени. Наша задача — обеспечить полную синхронизацию системы образования с потребностями рынка труда, чтобы каждый специалист был востребован", — резюмировала вице-министр.
В целом, обновление классификатора и развитие Национальной системы квалификаций становятся ключевыми инструментами подготовки кадров для цифровой и высокотехнологичной экономики, а также повышают конкурентоспособность казахстанских специалистов на внутреннем и международном рынках труда.
Читайте по теме:
Коучей в РК начнут оценивать по профстандарту
