С начала 2026 года в Казахстане удалось восстановить права более 18,5 тыс. работников — за сухими цифрами стоит масштабная работа по возврату долгов по зарплате и пресечению нарушений трудового законодательства. Речь идет не только о проверках, но и о реальных выплатах, которые люди ждали месяцами, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"По состоянию на 1 апреля, государственные инспекторы труда выявили серьёзные проблемы на 140 предприятиях страны. Общая задолженность по заработной плате превысила 642 млн тенге и затронула более 1,1 тыс. работников. Параллельно в ходе проверок в различных организациях зафиксировано свыше 2 тыс. нарушений трудовых прав", - сообщили в минтруда Казахстана.
Работодатели, допустившие нарушения, получили 1 110 предписаний, обязательных к исполнению. Кроме того, на них наложены штрафы на сумму более 136,5 млн тенге. Такие меры направлены не только на наказание, но и на быстрое восстановление справедливости — в первую очередь, для самих работников.
Как уточнили в министерстве труда и социальной защиты населения РК, благодаря установленным жёстким графикам и срокам погашения задолженности, уже удалось защитить права 7 тыс. человек.
"Им выплачено 463,3 млн тенге. Это один из ключевых результатов проводимой работы, который напрямую отражается на уровне жизни граждан", - отметили в министерстве.
Ведомство подчёркивает, что контроль над соблюдением трудового законодательства остаётся в числе приоритетов. По данным на 1 апреля 2026 года, инспекторы провели 1 723 проверки. В ходе них выявлено 2 065 нарушений, из которых 1 735 — непосредственно в сфере трудовых отношений, 305 — в области безопасности и охраны труда, ещё 25 — в сфере занятости населения.
В результате принятых мер защищены трудовые права 17,5 тыс. работников. В совокупности с ранее озвученными данными, это формирует общую картину: система контроля становится более жёсткой, а реагирование на нарушения — более оперативным.
В то же время остаётся открытым вопрос профилактики. Пока основная работа ведётся уже после выявления проблем, однако в долгосрочной перспективе ключевым фактором станет снижение самих нарушений. Для этого необходима не только контрольная деятельность, но и повышение ответственности работодателей, а также информированности работников о своих правах.
Читайте по теме:
Касается всех: казахстанцев предупредили о важных изменениях в пенсионной системе
