Казахстану грозит кадровый голод в сфере нефтегазохимии. Об этом говорили на форуме ESG Talks в Атырау. По словам экспертов, современную молодежь интересует сфера IT, искусственный интеллект и креативная индустрия. Тем временем в Атырау планируется открытие трех промышленных заводов. Как будут решать проблему дефицита кадров в регионе, расскажет корреспондент Atameken Business.
Сегодня перед Казахстаном стоит глобальная задача по созданию новой модели подготовки инженеров будущего. Об этом говорили участники форума устойчивого развития "ESG Talks". По словам экспертов, на быстро меняющемся рынке растет спрос именно специалистов по высокотехнологичному производству. Поэтому ВУЗам страны необходимо уделить большое внимание на их практическую подготовку.
"Нужна обширная программа страновая, когда и министерства соцтруда и образование и школы, уже будут понимать что нам впереди нужны именно инженера-технологи, именно в нефтегазовой отрасли. Мы как бы видим, что уже открываются много грантов именно в инженерные специальности и нефтегазохимии", - говорит директор департамента нефтегазодобывающей компании Айша Туребаева.
Сегодня нефтегазохимический сектор страны на стадии становления. Пока же Министерство энергетики ведет работу по актуализации профессиональных стандартов в этой сфере. Уже на их основе будут созданы образовательные программы в вузах для будущих инженер-технологов.
"Будет проведена работа по популяризации данной отрасли среди учеников школ, чтобы они поступали в это направление, потому что это направление является будущим нефтегазового сектора, в целом экономики страны. На сегодняшний день ведется работа по разработке комплексного плана развития нефтегазохимической отрасли, направлением которого обязательно станет работа по подготовке необходимых кадров", - сказал директор департамента нефтегазохимии и технического регулирования министерства энергетики РК Уалихан Избасканов.
В Атырауской области запланировано строительство как минимум трех промышленных заводов в сфере газохимии. А потому вопрос по подготовке кадров стоит на повестке дня очень остро. И будет правильней подключить к этой проблеме и Министерство образования.
"Здесь одной охраны труда на самом деле мало. Да, сейчас видно, кто выходит оттуда. Сейчас все равно это междисциплинарное сочетание. Это специальность 40%, 30% это экономика и бизнес, они должны понимать, как это устроено и 30 % проектная деятельность. В вузе это должно быть, это все равно со сквозным образом, наверное, должно быть на министерстве образования, не только министерства энергетики, чтобы понимали чему там учить и как это связано", - сказал директор по устойчивому развитию российской компании Максим Ремчуков.
Одним из эффективных направлений в решении вопроса дефицита кадров является ранняя адаптация студентов к специфике деятельности будущих работодателей. Внедрив практику в специализированных ведомственных институтах и на базе их кафедр в профильных вузах.
Читайте по теме:
Минэнерго Казахстана: Цены на газ будут расти скромно и поэтапно
