Истец обратилась в столичный суд по гражданским делам с иском о признании недействительным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, отпускного пособия и морального вреда, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу суда.
Исковые требования обоснованы тем, что в феврале 2024 года истец была принята на должность главного бухгалтера в индивидуальном предпринимательстве.
С момента начала своей деятельности она занималась восстановлением и ведением полного бухгалтерского учета с 2022 года, исправляя ранее допущенные ошибки, о которых уведомляла работодателя.
Однако в мае директор предприятия потребовал передать все финансовые документы и настаивал на подписании заявления об увольнении по собственному желанию.
Истец отказалась подавать заявление, после чего её не допустили на рабочее место, а в июле уволили за отсутствие на работе, не запросив объяснительную записку.
Суд установил, что работодатель нарушил порядок увольнения. Требование о предоставлении объяснений не было вручено надлежащим образом, а акт об увольнении был составлен формально и не соответствовал фактическим обстоятельствам.
Изучив материалы дела, суд удовлетворил требования истца, взыскал компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред в размере 100 тысяч тенге.
Не согласившись с решением суда, ответчик обжаловал его в апелляционном порядке.
Судебная коллегия по гражданским делам согласилась с выводами суда первой инстанции, так как решение было признано законным и обоснованным.
Судебные акты вступили в законную силу.
Читайте по теме:
Штрафом отделался "похититель" девушки в Атырау
