Из них 81,2 тыс. – врачи, 190,6 тыс. – средний медицинский персонал, сообщает inbusiness.kz.
Согласно данным Института общественной политики, в Казахстане дефицит медицинских работников разных профилей составил около 9 тыс. человек, из них 4,5 тыс. – врачи, 4,2 тыс. – средний медперсонал. И этот дефицит будет нарастать. Согласно оценкам ВОЗ, к 2030 г дефицит кадровых ресурсов в сфере здравоохранения в мире составит 18 млн человек, в основном в странах с низким уровнем дохода и уровнем дохода ниже среднего. Среди причин дефицита – старение. По данным ВОЗ, старение рабочей силы в секторе здравоохранения является бомбой замедленного действия: в трети стран Европы и Центральной Азии 40% врачей готовятся уйти на пенсию.
Количество врачей предпенсионного возраста в Казахстане достигло порядка 30%, в 2016 году эта цифра составляла 22%.
В ответ на нехватку медицинских кадров многие государства принимают меры, направленные на привлечение иностранных врачей: Health and Care Worker visa в Великобритании, Conrad 30 Waiver в США, General Skilled Migration в Австралии и т.д. Что касается нашей страны, то по итогам 2023 года к нам прибыло 607 медицинских специалистов (86,3% – из стран СНГ), при этом 429 специалистов покинули Казахстан.
В контексте стареющего населения и роста хронических заболеваний в целях более эффективной и доступной организации системы здравоохранения наблюдается переход на семейную медицину. В Казахстане в медорганизациях, оказывающих ПМСП, работают около 34 тыс. врачей, из них 29% участковые терапевты, педиатры и врачи общей практики.
Высокая доля женщин в медицинской сфере. Во всем мире женщины составляют до 70% кадровых ресурсов здравоохранения, при этом занимают лишь 25% руководящих должностей.
Как писал Антон Чехов, не только писатель и сам доктор, "медицина не адвокатура: не будешь работать, застынешь". И еще "в природе очень мало такого, что не было бы вредно и не передавалось по наследству". Будем здоровы.
Читайте по теме:
Казахстанских медиков удостоили наград
