Согласно исследованию министерства науки и высшего образования РК, охватившему 73 тыс. предприятий, потребность казахстанской экономики в кадрах на 2024–2030 годы оценивается в 437,9 тыс. человек, передает inbusiness.kz со ссылкой на Ranking.kz.
При этом 55% спроса приходится на специалистов с ТиПО и микроквалификациями, ещё 45% — на кадры с высшим образованием.
Отдельное исследование, проведённое совместно с Quacquarelli Symonds и оценивающее влияние ИИ на рынок труда и подготовку кадров, выявило, что потенциал автоматизации в РК составляет 53%, потенциал усиления рабочей силы за счёт ИИ — 70%, а темпы повышения квалификации в AI-First экономике могут ускориться в 3 раза. Потенциальный дополнительный эффект от применения ИИ в сочетании с ростом производительности в приоритетных отраслях на 14% оценивается в 80 млрд долл. к ВВП.
Тем временем, по данным министерства труда и социальной защиты населения РК, под влиянием ИИ на профессиональную структуру рынка труда к 2035 году 562 профессии в Казахстане трансформируются, то есть изменятся способы выполнения задач; 46 профессий сохранятся, но с сокращением численности работников, ещё 14 находятся под риском исчезновения, поскольку их может полностью автоматизировать ИИ. Одновременно ожидается появление 33 новых профессий.
Для справки: с начала 2026 года на бирже труда Enbek.kz было опубликовано 845 тыс. вакансий. Из них 432 тыс., или 51%, приходились на рабочие профессии. В целом рабочая сила Казахстана составляет 9,8 млн человек, численность занятых — 9,4 млн, из которых 50%, или 4,7 млн человек, имеют техническое и профессиональное образование, 44%, или 4,1 млн человек — высшее и послевузовское, ещё 6%, или 0,6 млн человек — среднее.
Читайте по теме:
В Казахстане изменится 40% навыков работников
