Казахстанцы смогут претендовать на официальное трудоустройство в Южной Корее через систему Employment Permit System (EPS), однако сдача экзамена еще не гарантирует получение работы. Окончательное решение будет принимать корейский работодатель, передает inbusiness.kz со ссылкой на минтруда РК.
Практический отбор кандидатов начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Там претендентам предстоит пройти тестирование по корейскому языку EPS-TOPIK, оценку профессиональных навыков и обязательную предвыездную подготовку.
Участвовать в отборе смогут граждане Казахстана в возрасте от 18 до 39 лет. Кандидатам также необходимо соответствовать ряду требований: не иметь судимости, запрета на въезд или случаев депортации из Южной Кореи, а также ограничений на выезд из Казахстана.
Отбор будет проводиться по балльной системе. При оценке кандидатов будут учитывать образование, опыт работы и профессиональные сертификаты.
После успешного прохождения всех необходимых этапов соискателя внесут в официальный список кандидатов. Для этого также потребуются действующий паспорт и медицинское обследование.
В профиле каждого участника будут отражаться его образование, профессиональный опыт, сертификаты, результаты тестирования и предпочтительные условия работы. На основании этих данных корейские работодатели смогут выбирать подходящих сотрудников.
При этом само включение в список не означает, что человек автоматически получит работу. Финальный выбор остается за работодателем в Южной Корее, причем трудоустройство будет проходить с учетом квот, установленных корейской стороной.
После выбора кандидат получит трудовой договор. До его подписания работодатель должен подробно ознакомить работника с условиями труда, включая обязанности и режим работы. После подписания сотруднику передадут оригинал договора.
Затем предстоит обязательная предвыездная подготовка в EPS-центре в Алматы. После ее завершения оформляется рабочая виза, после чего работник сможет отправиться в Южную Корею.
Срок работы по системе EPS может составлять до трех лет. В предусмотренных случаях его можно продлить еще на срок до одного года и десяти месяцев. Для работников, которые завершили установленный срок и добровольно вернулись в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего трудоустройства в Южной Корее.
В минтруда отдельно предупредили казахстанцев о рисках обращения к частным посредникам. Не стоит передавать документы или деньги тем, кто обещает "гарантированную работу", ускоренный отбор или включение в список кандидатов в обход официальной процедуры.
Гарантировать получение рабочего места не может ни один посредник, поскольку окончательное решение принимает непосредственно корейский работодатель.
О сроках начала регистрации, порядке подачи документов, проведении EPS-TOPIK и других этапах отбора Министерство труда и социальной защиты населения сообщит дополнительно на официальных ресурсах.
Читайте по теме:
Южная Корея официально запустила визу для цифровых кочевников
