В Казахстане изменились условия оплаты труда руководителей национальных компаний, передает inbusiness.kz со ссылкой на приказ заместителя премьер-министра - министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
На сайте Online.zakon.kz опубликован Приказ заместителя премьер-министра - министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 июля 2023 года 326 "Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций, которых принадлежат государству".
Приказ вводится в действие 13 августа 2023 года.
Размер месячного должностного оклада и условия премирования руководящего работника организации должен быть прописан в трудовом договоре. При этом размер месячного должностного оклада определяется дифференцированно в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности, особенностей и масштабов производства (бизнеса) и связанных с ним рисков, отраслевой специфики труда, от роли и места организации в социально-экономическом развитии республики.
В целях усиления заинтересованности руководящих работников организации в повышении эффективности производства и качества работы по итогам работы за год в зависимости от результатов работы, а также достигнутых успехов производится выплата годовой премии.
"Размер годовой премии определяется на основе индивидуального подхода к оценке деятельности каждого руководящего работника акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, за исключением акционерных обществ, которые являются национальными управляющими холдингами, национальными холдингами, национальными компаниями, которые входят в состав национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, и зависит от качественных и количественных показателей выполнения их плана развития", - говорится в пояснении.
Годовые премии руководящим работникам выплачиваются по результатам финансового года после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности организации на основе аудированной финансовой отчетности.
При установлении системы оплаты труда и премирования руководящих работников Совет директоров организации руководствуется Типовым положением.
Порядок и условия оплаты труда и выплаты годовой премии руководящим работникам организации определяет Совет директоров организации.
Читайте по теме:
Работодателей обяжут повышать зарплаты
