Карьерные ориентиры для болашаковцев в компаниях АО «Самрук-Казына»

Карьерные ориентиры для болашаковцев в компаниях АО «Самрук-Казына»

01 Июль 2021 12:24 3057

Карьерные ориентиры для болашаковцев в компаниях АО «Самрук-Казына»
Более 700 стипендиатов и выпускников программы «Болашак» приняли участие в онлайн-ярмарке вакансий от компаний группы «Самрук-Казына».

Как найти работу в крупнейших национальных компаниях? Какие критерии ставят в группе «Самрук-Казына», отбирая сотрудников? Ответы на эти вопросы получили студенты и выпускники Международной стипендиальной программы «Болашак» во время ярмарки вакансий.

Мероприятие проводилось в прямом эфире, который посмотрели более 500 студентов и выпускников. Организаторы встречи – Ассоциация стипендиатов «Болашак» и Корпоративный университет «Самрук-Казына»

Цель ярмарки – предоставить казахстанцам возможность познакомиться с ведущими работодателями в Казахстане и получить приглашение на стажировку и работу. Работодатели, в свою очередь, могут пообщаться со специалистами для формирования своего кадрового резерва.

«Ярмарка вакансий – это прекрасная возможность для стипендиатов программы узнать об интересных вакансиях и заявить о себе как о специалистах. Многие студенты и выпускники еще не нашли себя в профессии или только вернулись в Казахстан и находятся в поиске работы. По этой причине для ребят важно получить карьерную ориентацию, понять запросы и возможности рынка труда. Мы заинтересованы в том, чтобы все наши студенты реализовали свой потенциал и вносили вклад в развитие страны», – поделилась Томирис Мусаева, член совета Ассоциации «Болашак», президент Bolashak HR-club.

В первую очередь участников познакомили с проектом Samruk Qyzmet – рекрутинговой онлайн-платформой, где информацию о своих вакансиях размещают 170 компаний группы фонда «Самрук-Казына». Менеджер проекта Адильхан Нагыманов рассказал о том, что на платформе можно создать резюме, найти вакансии по разным критериям, пройти собеседование и тестирования онлайн, а также обязательно получить обратную связь от рекрутеров.

Также перед болашаковцами выступили представители шести компаний фонда: АО «Самрук-Казына», АО «НК «ҚТЖ», Air Astana, АО «НАК «Казатомпром», АО «НГК «Тау-Кен Самрук» и ТОО «КМГ Инжиниринг».

О целях фонда стать инвестиционным холдингом, программе приватизации и вкладе в экономику участникам мероприятия рассказал Сакен Абильмажинов, директор департамента по инвестициям АО «Самрук-Казына». Спикер подчеркнул, что одной из четырех стратегических инициатив фонда является развитие корпоративного управления, которое будет достигаться за счет общего экономического роста, эффективного корпоративного управления, развития человеческого капитала и различных инициатив в области устойчивого развития

Замир Сериков, главный менеджер департамента управления человеческими ресурсами КТЖ:

– Для любого молодого человека стать частью программы «Болашак» – это большая честь. И уровень авторитета ребят, прошедших программу, на рынке труда достаточно высок. В свою очередь, КТЖ и ее дочерние структуры являются самым крупным работодателем в стране, мы объединяем порядка 113 000 работников, и мы всегда рады видеть выпускников программы «Болашак» в наших рядах.

О программах лидерства, развитии талантов, тренинговых академиях, корпоративных ценностях и социальной ответственности сообщила Ботагоз Туребаева, менеджер по подбору персонала авиакомпании Air Astana:

– Во время карантина у нас были определенные ограничения по найму, но на сегодняшний день, по мере улучшения эпидемиологической ситуации, у нас есть определенная доля открытых внешних вакансий. Если обобщенно, то это, конечно же, вакансии в сфере IT, так как мы сейчас активно работаем над автоматизацией и диджитализацией бизнес-процессов, это позиции в департаменте финансово-управленческого учета, маркетинга, PR, HR и производственного сектора.

Главный эксперт отдела управления талантами департамента управления человеческими ресурсами «Казатомпром» Жаннат Кожагильдина рассказала о проекте, реализуемом в рамках тиражирования программы развития талантливой молодежи «Жас Өркен» – Izbasar, который позволяет взращивать молодых лидеров с перспективой карьерного роста в урановой отрасли, а также поделилась, в каких сотрудниках нуждается мировой лидер атомной промышленности сегодня:

– Мы заинтересованы в энергичных, ответственных и профессиональных сотрудниках, ориентированных на построение долгосрочных отношений и профессиональное развитие вместе с нами. Мы ищем, приглашаем и нанимаем людей, готовых разделить наши ценности и внести свой вклад в развитие нашей компании, с последующим совершенствованием их профессиональных навыков. 

Историей создания, кадровой политикой и традициями «КМГ Инжиниринг» поделилась эксперт службы управления персоналом компании Асель Дильдабекова:

– Безусловно, мы ценим наших работников и их вклад в развитие компании. Стараемся создать максимально комфортные условия работы для каждого. Ключевое место в нашей кадровой политике занимает развитие человеческих ресурсов и внедрение системы мотивации с использованием современных кадровых технологий.

О текущих открытых вакансиях и возможностях развития в дочерних компаниях рассказала руководитель службы управления персоналом «Тау-Кен Самрук» Виталия Милюк:

– Мне бы хотелось обратить внимание участников на вакансии группе Тау-Кен Самрук, которые представлены в узкой квалификации, такие как: инжинер-обогатитель, инжинер-строитель, менеджер по НИОКР и НТС и другие. Все наши вакансии вы можете найти на платформе Samruk Qyzmet, оставляйте свои заявки, мы рассматриваем каждого кандидата и всегда возвращаемся с обратной связью, так как одним из основных принципов найма сотрудников в нашу группу компаний является прозрачность

Позже студенты смогли пообщаться с работодателями и задать им вопросы. Участников интересовали карьерные перспективы, детали организации стажировок, а также видение работодателей в развитии молодых сотрудников.

Организаторы также позаботились о том, чтобы мероприятие было доступно не только для тех, кто принял участие онлайн, но и предусмотрели возможность посмотреть ярмарку вакансий для всех. Каждый желающий может пройти по открытым ссылкам Трансляция А и Трансляция B и познакомиться с деятельностью компаний-участников и карьерными возможностями, которые они предоставляют.

Напомним, весной 2021 года Ассоциация стипендиатов «Болашак» и Корпоративный университет «Самрук-Казына» подписали меморандум о сотрудничестве. Ярмарка вакансий была организована в рамках развития этого партнерства.


Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

164552

Материалы по теме:

shest-procentov-prob-vody-okazalis-ne-prigodnymi

kakoj-ostrov-otkryli-dlya-vakcinirovannyh-turistov

delo-na-million

hakery-ukrali-bolee-100-mln-iz-blokchejn-sistem-v-pervom-kvartale

skolko-semej-budut-obespecheny-dostupom-k-gazu-v-nur-sultane

загрузка

×