Как найти работу в крупнейших национальных компаниях? Какие критерии ставят в группе "Самрук-Казына", отбирая сотрудников? Ответы на эти вопросы получили студенты и выпускники Международной стипендиальной программы "Болашак" во время ярмарки вакансий.
Мероприятие проводилось в прямом эфире, который посмотрели более 500 студентов и выпускников. Организаторы встречи – Ассоциация стипендиатов "Болашак" и Корпоративный университет "Самрук-Казына"
Цель ярмарки – предоставить казахстанцам возможность познакомиться с ведущими работодателями в Казахстане и получить приглашение на стажировку и работу. Работодатели, в свою очередь, могут пообщаться со специалистами для формирования своего кадрового резерва.
"Ярмарка вакансий – это прекрасная возможность для стипендиатов программы узнать об интересных вакансиях и заявить о себе как о специалистах. Многие студенты и выпускники еще не нашли себя в профессии или только вернулись в Казахстан и находятся в поиске работы. По этой причине для ребят важно получить карьерную ориентацию, понять запросы и возможности рынка труда. Мы заинтересованы в том, чтобы все наши студенты реализовали свой потенциал и вносили вклад в развитие страны", – поделилась Томирис Мусаева, член совета Ассоциации "Болашак", президент Bolashak HR-club.
В первую очередь участников познакомили с проектом Samruk Qyzmet – рекрутинговой онлайн-платформой, где информацию о своих вакансиях размещают 170 компаний группы фонда "Самрук-Казына". Менеджер проекта Адильхан Нагыманов рассказал о том, что на платформе можно создать резюме, найти вакансии по разным критериям, пройти собеседование и тестирования онлайн, а также обязательно получить обратную связь от рекрутеров.
Также перед болашаковцами выступили представители шести компаний фонда: АО "Самрук-Казына", АО "НК "ҚТЖ", Air Astana, АО "НАК "Казатомпром", АО "НГК "Тау-Кен Самрук" и ТОО "КМГ Инжиниринг".
О целях фонда стать инвестиционным холдингом, программе приватизации и вкладе в экономику участникам мероприятия рассказал Сакен Абильмажинов, директор департамента по инвестициям АО "Самрук-Казына". Спикер подчеркнул, что одной из четырех стратегических инициатив фонда является развитие корпоративного управления, которое будет достигаться за счет общего экономического роста, эффективного корпоративного управления, развития человеческого капитала и различных инициатив в области устойчивого развития
Замир Сериков, главный менеджер департамента управления человеческими ресурсами КТЖ:
– Для любого молодого человека стать частью программы "Болашак" – это большая честь. И уровень авторитета ребят, прошедших программу, на рынке труда достаточно высок. В свою очередь, КТЖ и ее дочерние структуры являются самым крупным работодателем в стране, мы объединяем порядка 113 000 работников, и мы всегда рады видеть выпускников программы "Болашак" в наших рядах.
О программах лидерства, развитии талантов, тренинговых академиях, корпоративных ценностях и социальной ответственности сообщила Ботагоз Туребаева, менеджер по подбору персонала авиакомпании Air Astana:
– Во время карантина у нас были определенные ограничения по найму, но на сегодняшний день, по мере улучшения эпидемиологической ситуации, у нас есть определенная доля открытых внешних вакансий. Если обобщенно, то это, конечно же, вакансии в сфере IT, так как мы сейчас активно работаем над автоматизацией и диджитализацией бизнес-процессов, это позиции в департаменте финансово-управленческого учета, маркетинга, PR, HR и производственного сектора.
Главный эксперт отдела управления талантами департамента управления человеческими ресурсами "Казатомпром" Жаннат Кожагильдина рассказала о проекте, реализуемом в рамках тиражирования программы развития талантливой молодежи "Жас Өркен" – Izbasar, который позволяет взращивать молодых лидеров с перспективой карьерного роста в урановой отрасли, а также поделилась, в каких сотрудниках нуждается мировой лидер атомной промышленности сегодня:
– Мы заинтересованы в энергичных, ответственных и профессиональных сотрудниках, ориентированных на построение долгосрочных отношений и профессиональное развитие вместе с нами. Мы ищем, приглашаем и нанимаем людей, готовых разделить наши ценности и внести свой вклад в развитие нашей компании, с последующим совершенствованием их профессиональных навыков.
Историей создания, кадровой политикой и традициями "КМГ Инжиниринг" поделилась эксперт службы управления персоналом компании Асель Дильдабекова:
– Безусловно, мы ценим наших работников и их вклад в развитие компании. Стараемся создать максимально комфортные условия работы для каждого. Ключевое место в нашей кадровой политике занимает развитие человеческих ресурсов и внедрение системы мотивации с использованием современных кадровых технологий.
О текущих открытых вакансиях и возможностях развития в дочерних компаниях рассказала руководитель службы управления персоналом "Тау-Кен Самрук" Виталия Милюк:
– Мне бы хотелось обратить внимание участников на вакансии группе Тау-Кен Самрук, которые представлены в узкой квалификации, такие как: инжинер-обогатитель, инжинер-строитель, менеджер по НИОКР и НТС и другие. Все наши вакансии вы можете найти на платформе Samruk Qyzmet, оставляйте свои заявки, мы рассматриваем каждого кандидата и всегда возвращаемся с обратной связью, так как одним из основных принципов найма сотрудников в нашу группу компаний является прозрачность
Позже студенты смогли пообщаться с работодателями и задать им вопросы. Участников интересовали карьерные перспективы, детали организации стажировок, а также видение работодателей в развитии молодых сотрудников.
Организаторы также позаботились о том, чтобы мероприятие было доступно не только для тех, кто принял участие онлайн, но и предусмотрели возможность посмотреть ярмарку вакансий для всех. Каждый желающий может пройти по открытым ссылкам Трансляция А и Трансляция B и познакомиться с деятельностью компаний-участников и карьерными возможностями, которые они предоставляют.
Напомним, весной 2021 года Ассоциация стипендиатов "Болашак" и Корпоративный университет "Самрук-Казына" подписали меморандум о сотрудничестве. Ярмарка вакансий была организована в рамках развития этого партнерства.
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
