Об этом сегодня сообщил вице-министр индустрии и инфраструктурного развития Ильяс Оспанов во время II Международного Форума по развитию человеческого капитала Human Capital Days-2023. По его словам, стране остро не хватает профессиональных кадров в традиционных отраслях. Специалистов попросту не успевают подготовить для новых технологичных предприятий. В связи с этим приходится переманивать ценные кадры из других производственных сфер и даже из-за рубежа. На подготовку же местных кадров времени не хватает. Поэтому повышение квалификации должно проходить в сжатые сроки, поясняет вице-министр, сообщает Atameken Business.
"Если в традиционных направлениях есть возможность найти специалистов со старых компаний найти ветеранов попросить подготовить специалистов вести работу. То часто сейчас появляются специальности, которые у нас раннее никогда не существовали. За короткое время нужно уметь подготовить узких специалистов. За очень короткое время. Нету времени 2-3 года возиться. Буквально за 3-4 месяца ты должен уже стать готовым специалистом, который может решать довольно специфические вещи", - говорит он.
А пока казахстанским предприятиям приходится самостоятельно решать вопрос дефицита кадров. Для этого даже напрямую налаживают связь с образовательными учреждениями. К примеру, так будущих геологов ищут среди студентов колледжей.
"Мы постоянно растем. Постоянная нехватка кадров, в том числе подбор кадров. Не только с университетами, но и со средним звеном. Мы работаем с Семипалатинским геологоразведочным колледжем. С ними тоже проводим встречу со студентами ежегодно. И привлекаем их для работы в Казахмыс", - отмечает исполнительный директор ТОО “Kazakhmys Barlau Кадыржан Каулдашев ”.
Читайте по теме:
Отголоски пандемии: в Казахстане возник дефицит пилотов
