Казахстанский рынок труда испытывает заметную потребность в квалифицированных кадрах. Наиболее выраженный дефицит специалистов в 2026 году наблюдается в здравоохранении, однако высокий спрос сохраняется и на рабочие, технические, инженерные и цифровые профессии. При этом долгосрочные прогнозы показывают, что потребность экономики в кадрах будет расти, а более половины новых рабочих мест придется на рабочие специальности, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
По данным информационных систем министерства труда и социальной защиты населения, особенно остро кадровая проблема проявляется в медицинской сфере.
"На 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится лишь 100 резюме, на 448 вакансий педиатров — 139, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов — 75 резюме соискателей. Дефицит также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов", - сообщили в минтруда Казахстана.
Значительный спрос сохраняется на представителей рабочих профессий. Предприятиям нужны квалифицированные электрики, механики, слесари, сварщики, машинисты, операторы оборудования, строители и водители. Одновременно востребованы инженеры и специалисты, способные заниматься автоматизацией производственных процессов.
"Потребность в таких кадрах связана с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, а также расширением транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом требования работодателей меняются: от специалистов все чаще ожидают не только профессиональной подготовки, но и умения работать с современными технологиями", - пояснили в ведомстве.
Отдельное место на рынке труда занимают цифровые профессии. Казахстанским компаниям требуются разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие IT-специалисты. Распространение автоматизации и искусственного интеллекта, в свою очередь, повышает спрос на работников, которые умеют применять цифровые инструменты непосредственно в своей профессиональной сфере.
"В долгосрочной перспективе, потребность экономики Казахстана в кадрах до 2035 года оценивается в 2,9 млн человек. При этом более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии. Это повышает значение технического и профессионального образования и подготовки специалистов непосредственно под запросы предприятий", - прогнозируют в министерстве труда и соцзащиты населения Казахстана.
В 2026 году перечень наиболее востребованных профессий был существенно расширен — с 51 до 174 специальностей. В него включены направления, связанные с инженерией, строительством, обрабатывающей промышленностью, биотехнологиями, зеленой и ядерной энергетикой.
Одновременно государство и работодатели развивают практико-ориентированную подготовку кадров. По данным правительства, дуальным обучением сегодня охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В подготовке специалистов участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Дуальное обучение позволяет совмещать получение теоретических знаний с практикой непосредственно на предприятии. Благодаря этому студенты получают возможность заранее познакомиться с будущим рабочим местом, приобрести необходимые навыки и повысить шансы на трудоустройство после окончания колледжа.
"Возможности профессиональной подготовки доступны и тем, кто уже вышел на рынок труда. Граждане могут пройти краткосрочное профессиональное обучение или переобучение, в том числе по направлениям, которые пользуются повышенным спросом у работодателей", - отметили в ведомстве.
Ситуация на рынке труда показывает, что проблема заключается не только в количестве работников. Все более важным становится соответствие квалификации специалистов реальным потребностям экономики. Поэтому перспективными направлениями становятся профессии, сочетающие практические навыки, техническую подготовку и умение работать с современными технологиями.
Прогнозирование кадровой потребности позволяет заранее определить профессии, которые будут востребованы в будущем, корректировать образовательные программы и помогать гражданам более осознанно выбирать специальность или менять профессиональную траекторию.
Читайте по теме:
До трех месяцев выплат: что изменится для потерявших работу казахстанцев
