Подавляющее большинство опрошенных компаний (84%) из 315 локальных и иностранных, работающих в Казахстане, вошедших в опрос стаффинговой группы ANCOR, сообщили, что объем их бизнеса в 2023 году увеличился, сообщает inbusiness.kz.
Рост бизнеса на увеличение объема штата не повлиял
Никто из респондентов в 2024 году снижения объемов бизнеса не ожидает.Примечательно, что рост объема бизнеса не побуждает компании пересмотреть политику найма.У трети респондентов изменений в структуре не было.Небольшое количество опрошенных рассматривает найм возрастных и временных сотрудников. Но никто осознанно не включил в свою политику увеличение штата за счет привлечениястудентов.
Основная масса (74%) планирует точечный найм.Одна из главных задач на 2024 год у большинства компаний – удержание сотрудников за счет увеличения заработной платы, обучения сотрудников и развития бренда работодателя. 84% повысили заработную плату сотрудникам в прошлом году.
Бизнес в гору
Подавляющее большинство опрошенных компаний (84%) сообщают, что объем их бизнеса в прошломгоду вырос. Значительный рост выручки наблюдается у 53% организаций. И только 10% компаний, выручка снизилась. У 6% опрошенных компаний – объемы бизнеса не изменились, оставшись на уровне 2022 года.
Нас стало больше
Более чем у половина опрошенных компаний (53%) численность сотрудников увеличилась. Численность персонала существенно не изменилась у 31% респондентов. О незначительной оптимизации штата сообщили 16% компаний.
Ставка на иностранцев?
Подавляющее большинство компаний (72%) сообщили, что политика найма не изменилась. Среди тех работодателей,наймовая политика которых изменилась, 16% рассматривают привлечение иностранных граждан, 6% – имеют больше удаленных сотрудников, 4% – нанимают больше женщин и 2% – рассматривают возрастных сотрудников.
Зарплата и приоритеты
По итогам исследования больше половины работодателей (58%) рассчитывают увеличить фонд оплаты труда в 2024 году всем сотрудникам с учетом уровня инфляции. 42% опрошенных будут повышать фонд оплаты труда точечно.
Если говорить о HR-приоритетах,то работодатели выделяют: обучение сотрудников (63%), бренд работодателя (53%), благополучие сотрудников (37%), управление эффективностью руководителей (36%), внедрение технологических решений в HR (32%).
Вызовы, с которыми компаниям пришлось столкнуться: отсутствии нужных компетенций - 40%,рост зарплатных ожиданий у кандидатов - 37%, дефицит кадров - 26%, низкая вовлеченность сотрудников (25%), скорость принятия решений (23%) и повышение производительности труда(21%).
Как отмечает управляющий директор стаффинговой группы ANCOR Валерия Петрунина, в связи с ожидаемым ростом бизнеса и нехваткой кадров работодатели вынужденыприкладывать все большие усилия на удержание сотрудников.
"Удержание персонала – большая работа с массой аспектов. Потому что удержать деньгами можно, но как показывает опыт, деньги– это не долгосрочная мотивация. Особенно если речь идет о высококвалифицированных кадрах.Поэтому важно помнить о трех составляющих удержания сотрудников. Во-первых, конкурентное предложение с точки зрения компенсации и льгот. Во-вторых, интересные проекты. И, в-третьих, понятный и прозрачный карьерный путь", – отмечает эксперт.
Читайте по теме:
Ключ к карьере: что ожидают работодатели от молодых специалистов
