В 2025 году текучесть кадров в Алматы и Астане составила 37,9% и 28,1% соответственно. Одновременно наблюдается значительная региональная дифференциация в текучести, а также отраслевые различия в коэффициенте замещения кадров, передает inbusiness.kz со ссылкой на energyprom.kz.
Рассмотрение ключевых региональных тенденций в текучести кадров в Казахстане выявляет явные различия по областям и городам страны. Наибольшие показатели были зафиксированы в крупнейших городах - Алматы (37,9%) и Астане (28,1%). Эти данные отражают высокую конкуренцию на рынке труда, повышенные ожидания сотрудников по зарплатам и условиям труда, а также широкий выбор вакансий, который упрощает поиск альтернативных мест работы.
В группу регионов с уровнем текучести выше среднего по стране вошли Костанайская (25,9%), Атырауская (25%), Павлодарская (24,6%) и Карагандинская (24,4%) области. Эти регионы характеризуются развитой обрабатывающей промышленностью и добычей полезных ископаемых, а также относительно высокими зарплатами.
Наименьшие показатели текучести кадров были зарегистрированы в Туркестанской (9,2%) и Кызылординской областях (10,6%), что связано с более слабой экономикой этих регионов, низкой мобильностью населения и преобладанием таких отраслей, как сельское хозяйство и образование, где смена места работы не является частым явлением.
Одним из важных показателей, тесно связанных с текучестью кадров, является коэффициент замещения - показатель, отражающий, насколько успешно компании восполняют кадровые потери. В 2025 году средний коэффициент замещения по экономике составил 101,4%, что свидетельствует о базовом балансе между увольнениями и приемом на работу. В то же время значительные отраслевые различия показывают, что некоторые сектора эффективно компенсируют потери, в то время как другие сталкиваются с дефицитом новых специалистов.
Например, авиакомпании, занимающиеся грузовыми перевозками, показывают рекордный коэффициент замещения - 265%, что свидетельствует об активных усилиях по набору персонала и наличии кадрового резерва. В то же время сферы недвижимости (90,4%) и туризма (71,7%) сталкиваются с трудностями в замещении уволенных сотрудников. Особенно неожиданно для рынка трудоустройства выглядит ситуация в самой сфере рекрутинга, где коэффициент замещения составляет всего 78,7%, что указывает на дефицит специалистов в этой области.
Читайте по теме:
Текучка на госслужбе в РК ниже, чем в бизнесе
