В Казахстане готовятся к масштабным изменениям на рынке труда под влиянием искусственного интеллекта, автоматизации и цифровых технологий. Уже к 2035 году почти половина всех профессий в стране может измениться, а миллионам работников потребуется осваивать новые навыки. Эти вопросы стали одной из главных тем Первого национального форума ассоциаций работодателей Казахстана "PARYZ NEF 2026", который прошел в Астане, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Форум был посвящен глобальной трансформации сферы труда в эпоху искусственного интеллекта. Мероприятие организовали при поддержке Международной организации труда и Международной организации работодателей.
Участие в обсуждении принял министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев. Во время выступления на панельной сессии глава минтруда рассказал о ключевых изменениях, которые уже начинают влиять на рынок труда страны.
По словам министра, к 2035 году искусственный интеллект затронет почти половину всех профессий в Казахстане. При этом около 4 млн работников должны будут освоить навыки работы с технологиями ИИ.
"Сегодня рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо ранее. Искусственный интеллект, автоматизация, роботизация и платформенная занятость формируют новую реальность, которая напрямую влияет на экономику, бизнес и каждого работника", — отметил Аскарбек Ертаев.
В ответ на происходящие изменения министерство труда реализует масштабную трансформацию системы занятости сразу по четырем ключевым направлениям.
Первое направление связано с синхронизацией подготовки кадров и потребностей экономики.
"Сегодня в Казахстане уже действует система прогнозирования потребности в специалистах, а Национальная система квалификаций охватывает 97% ключевых отраслей экономики. Кроме того, в стране оцифрованы профессиональные стандарты по 4,5 тыс. профессий. Следующим этапом станет внедрение ИИ-сервисов для создания новых профессиональных стандартов и прогнозирования наиболее востребованных навыков будущего", - пояснили в минтруда РК.
Второе направление касается переподготовки работников и оперативного обновления профессиональных навыков.
По поручению главы государства в Казахстане создается Национальный центр трансформации профессий.
"Через платформу Skills.Enbek в 2026 году обучение должны пройти около 100 тыс. человек. Еще более 10 тыс. граждан смогут пройти краткосрочную подготовку по востребованным рабочим специальностям", - отметили в ведомстве.
Третьим направлением станет создание цифровой службы занятости.
Новая система будет работать на основе межведомственных данных и технологий искусственного интеллекта. Предполагается, что она сможет заранее выявлять риски безработицы и автоматически предлагать гражданам персональные меры поддержки.
"Уже с июня 2026 года в двух регионах Казахстана стартует пилотный проект по внедрению ИИ-агента для подбора мер содействия занятости", - проинформировали в министерстве.
Четвертое направление связано с развитием платформенной занятости и усилением социальной защиты работников.
Как отметил министр, благодаря изменениям в законодательстве обязательные социальные платежи уже произведены почти за 400 тыс. платформенно занятых граждан.
Отдельное внимание министерство уделяет вопросам безопасности труда.
В рамках Года цифровизации и искусственного интеллекта внедряются новые технологии для прогнозирования производственных рисков, предупреждения травматизма и предотвращения трудовых конфликтов.
В ближайшее время в Казахстане планируют запустить единый ситуационный центр с предиктивными технологиями и IT-мониторингом условий труда в режиме реального времени.
"Мы открыты к совместной работе с работодателями, отраслевыми ассоциациями, образовательными организациями и цифровыми платформами. Только в партнерстве можно обеспечить качественную подготовку кадров, развитие цифровой занятости и формирование новой культуры труда в Казахстане", — подчеркнул Аскарбек Ертаев.
По итогам форума министр призвал работодателей и профессиональные ассоциации активнее участвовать в разработке профессиональных стандартов, подготовке кадров и внедрении современных цифровых решений.
Читайте по теме:
Какие профессии чаще всего осваивают казахстанцы
