Мало того, что в стране не хватает специалистов среднего звена – это водители, санитарки, бухгалтеры. Так еще и работодатели не хотят платить достойную зарплату. В итоге люди с образованием и большим опытом устраиваться хоть куда-нибудь, лишь не сидеть без денег. Чего стоит найти достойную работу, узнавал Atameken Business.
Алишер Ахметов на поиск работы потратил больше полугода. Алматинец обошёл несколько десятков собеседований, однако, найти компанию, в которой бы адекватно оценили его многолетний опыт и международное образование, удалось с трудом. В стране не только финансовая инфляция, но и рабочая, уверен мужчина. Всё больше руководителей гонятся за дешёвой рабсилой, экономя на бюджете и пренебрегая опытом сотрудников.
"Работодатели не ценят качественных специалистов. Мне предлагали зарплату, которая совсем не соответствует ни моим требованиям, ни тому, что я раньше получал. Работодателю было более интересно заменить меня на двух менее опытных сотрудников, которые соглашаются на менее высокий оклад", - говорит он.
Возмущен Алишер и самим процессом поиска работы. За несколько месяцев он столкнулся с мошенничеством, хамством, постоянными опозданиями людей, невежеством и элементарной незаинтересованностью hr отдела в его кандидатуре. Хотя эти же самые сотрудники и пригласили его на собеседование. Чтобы найти действительно стоящее место, пришлось приложить максимум усилий.
"Всё сводится к тому, что ты отправляешь множество резюме, приходишь на множество собеседований и ждёшь, когда к тебе придёт офр. И больше ты ничего сделать не можешь", - продолжает молодой человек.
По официальным данным в Казахстане сейчас около полумиллиона безработных. Лидируют в антирейтинге Кызылординская, Туркестанская и Мангистауская области. При этом активность соискателей на электронной бирже труда с начала года выросла втрое. Чаще всего размещали свои резюме женщины. О том, что казахстанцы активно ищут новое место, заявили и аналитики онлайн платформы ОЛХ. По их подсчетам 33% населения готовы сменить род деятельности. Причём большинство согласно на любую работу.
"Наибольшим спросом пользуются, наряду с неквалифицированными работниками, именно работники средней квалификации. Это водители, бухгалтеры, воспитатели, а также работники сферы медицины. В том числе, санитарки общего профиля", - отмечает специалист АО "Центр развития трудовых ресурсов" Мадияр Алдияров.
Актуальность этих специальностей возросла с момента пандемии коронавируса, утверждают в центре развития трудовых ресурсов. В самом же министерстве труда и социальной защиты населения строят весьма оптимистичные планы. За этот год ведомство планирует трудоустроить около миллиона неработающих граждан в рамках нацпроекта.
"В 2023 году планируется трудоустроить около 950 тыс. человек, из них – свыше 231 тыс. через реализацию национальных проектов, в том числе, на субсидируемые рабочие места, почти 346 тыс. – в рамках инициативы Главы государства "100 рабочих мест для 10 тыс. населения", более 320 тыс. – на предложенные работодателями вакансии", - говорит вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Ордабаев.
Те же граждане, которые сейчас остались без работы и всё ещё не трудоустроились, могут подать на пособие. Однако, единого установленного размера – нет. Его рассчитывают индивидуально, исходя из среднемесячного заработка. По официальным данным на первое февраля 2023 года данную выплату получили больше 33 тысяч казахстанцев из Госфонда социального страхования.
Ранее сообщалось, что нехватку высококвалифицированных специалистов руководитель проектов Eurasian Center for People Management Айман Жусупова считает основной проблемой казахстанского рынка труда. В частности, существует острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве.
