Новые правила отбора на госслужбу внедряют в Казахстане из-за сомнительной прозрачности

870

Изменения нацелены на максимальное снижение человеческого фактора.  

Новые правила отбора на госслужбу внедряют в Казахстане из-за сомнительной прозрачности  Фото: pixabay.com

Агентство по делам государственной службы Республики Казахстан разработало и внедряет новые правила отбора кандидатов на государственные должности, а также продолжает работу по цифровизации госуслуг. Заместитель председателя Агентства Азамат Жолманов на пресс-конференции в СЦК сообщил о запуске внешнего интернет-портала e-Qyzmet.gov.kz, передает inbusiness.kz.

С 1 марта 2023 года к порталу в пилотном режиме присоединились шесть государственных органов, а в настоящее время добавлены еще 22 государственных органа. С 1 июля система будет дополнительно внедрена в 22 государственных органах. Портал позволяет гражданам участвовать во всех этапах конкурса онлайн из любого места с доступом к интернету.

По словам Жолманова, во избежание конфликта интересов и коррупционных рисков кандидатам предлагаются номера, что обезличивает участников. Прозрачность конкурсной процедуры обеспечивается независимой системой прокторинга, и победитель определяется совокупным баллом по итогам всех этапов.

Также была создана возможность назначения кандидатов на отдельные руководящие должности без конкурса. Для выпускников с GPA не ниже 3,33 предусмотрена возможность внеконкурсного назначения. В результате 203 специалиста были назначены на должности без соответствующего конкурса. Механизм назначения на отдельные руководящие должности в центральных и местных исполнительных органах позволил назначить 442 из 512 претендентов с прошлого года по настоящее время.

Для привлечения активной и талантливой молодежи в регионы формируется региональный кадровый резерв. Отбор проводится с учетом специфики и приоритетов развития регионов по семи направлениям. На участие в отборе подано 11,5 тыс. заявок, к тестированию на знание законодательства допущено 5,3 тыс. человека, к оценке личных качеств – 2,4 тыс. В оценке компетенций приняли участие 939 человек, которые прошли оценку в Ассессмент-центре.

Лица, зачисленные в региональный кадровый резерв, могут занимать административные государственные должности корпуса "Б" в местных исполнительных органах без проведения конкурса по согласованию с уполномоченным органом.

Академия государственного управления проводит обучение по программам послевузовского образования для повышения профессионализма государственного аппарата. В этом году обучение по программам магистратуры и докторантуры завершат 134 государственных служащих. Также действует специальная программа для развития управленческих компетенций политических служащих.

Ранее сообщалось, что, по мнению эксперта, систему госслужбы в Казахстане надо развивать, поскольку в обществе первой ассоциацией на это слово приходит в голову термин "коррупция".

Telegram
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В TELEGRAM Узнавайте о новостях первыми
Подписаться
Подпишитесь на наш Telegram канал! Узнавайте о новостях первыми
Подписаться