В сообщении ведомства говорится, что такой показатель, как МЗП (минимальная заработная плата – прим. ред.), используется в более чем в 90% странах-членах Международной организации труда. Подходы к установлению размера МЗП, отметили в агентстве, зависят от особенностей экономики страны, специфики рынка труда и других факторов, передает inbusiness.kz.
Универсальной методики определения МЗП в мире нет, заявили в АСПиР РК.
"Однако можно с уверенностью сказать, что наличие методологии определения МЗП, построенной на различных экономических факторах, является признаком развитости МЗП как составной части всей системы оплаты труда страны", - поясняется в информации.
Долгие годы в РК установление МЗП производилось на уровне прожиточного минимума. Лишь в 2019 году показатель определили выше прожиточного минимума – 42,5 тысячи тенге. Сейчас – 60 тысяч тенге.
Также по теме: Зарплата в РК сильнее всего растет у тех, у кого она и без того была высокой
Как поясняют авторы публикации АСПиР РК, из-за отсутствия четкой методологии определения "МЗП значительно отставала от медианной заработной платы по стране и не учитывала реальную ситуацию в экономике".
"Главная причина низкой МЗП Казахстана – это отсутствие динамичного подхода в ее определении, из-за которого данный показатель не успевает за изменениями в экономике... Необходимо просчитать различные варианты определения МЗП со сценариями её влияния на экономику, так как ее необоснованный рост может привести к различным негативным последствиям, к которым относятся снижение формальной занятости и рост потребительских цен", - рассказали в агентстве.
Напомним, в наступающем 2023 году размер минимальной заработной платы составит 70 тысяч тенге.
Ранее Алихан Смаилов сообщил, что в следующем году прогнозируется рост заработных плат в Казахстане. А на данный момент самые высокие зарплаты наблюдаются только в трех регионах страны.
