При устройстве на работу торговым представителем одной из фирм Павлодара в 2020 г., ей договором ей была установлена минимальная зарплата и мотивационные выплаты в 6% от продажи продукции, сообщает inbusiness.kz.
Спустя 2 года работодатель в одностороннем порядке снизил размер бонусов до 3%, увеличив при этом с 45 до 130 объектов обслуживания. Молодая женщина трижды обращалась в согласительную комиссию, пытаясь оспорить действия ТОО, но тщетно.
Тогда она обратилась в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты, доплаты за проезд в общей сложности в более 2,7 млн тенге и компенсации морального вреда. К слову, в тот период, она находилась на 4 месяце беременности и испытала подавленность и отчаяние, отмечается в материалах дела.
Суд первой инстанции отказал в иске, ссылаясь на право работодателя премирования и отсутствие доказательств существования мотивационной программы об ежемесячных бонусах в 6%, выплате компенсации за проезд.
Апелляция не согласилась с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям:
- не приняты во внимание показания свидетеля, подтвердившей наличие бонусной программы;
- решение не учитывать в качестве доказательства аудиозапись с заседания согласительной комиссии.
Как следует из аудиозаписи, на заседании согласительной комиссии представитель работодателя подтверждает наличие бонуса в 6%. Суду представлены три должностные инструкции со схожим содержанием, отличием в снижении бонуса до 3% и ухудшением положения работников. Так, работодатель урезал компенсацию за проезд, топливо, бензин, сотовую связь и т.д. С учетом этого облсуд отменил решение суда первой инстанции и удовлетворил иск.
Постановление вступило в законную силу.
