В ведомстве рассказил, как оплачиваются дни, когда работник, находясь на больничном, выходит на работу, передает inbusiness.kz со ссылкой на сообщение министерства труда и социальной защиты населения РК.
Лист о временной нетрудоспособности, как отметили в минтруда, – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. После открытия листа нетрудоспособности работодатель не имеет права допустить работника к работе при его соответствующем информировании.
"Ст. 133 ТК РК работодателю предписывает за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности на основании листа о временной нетрудоспособности. Пособия выплачиваются с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
Частичная выплата пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрена. Соответственно, за один и тот же период не может выплачиваться и заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности", - пояснили в минируда.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
"Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя влечет установленную законодательством административную ответственность.
Исходя из этого, полагаем, что вопрос выплаты заработной платы или пособия по временной нетрудоспособности за выход работника на работу в период временной нетрудоспособности стороны должны решить по обоюдному согласию", - резюмировали в ведомстве.
Читайте по теме:
Минимальная зарплата в Казахстане не покрывает основные расходы
