После государственного аудита Высшей аудиторской палаты в АО "СПК "Тобол" пересмотрели систему управления, оплаты труда и премирования руководства. Проверка выявила ряд системных нарушений, включая отсутствие независимой оценки деятельности правления и возможность самостоятельного назначения надбавок руководителями. В результате, в компании приняли новые правила, которые должны повысить прозрачность, усилить контроль со стороны совета директоров и исключить произвольное распределение выплат, передает inbusiness.kz со ссылкой на Высшую аудиторскую палату РК.
Масштабный государственный аудит тринадцати социально-предпринимательских корпораций Казахстана был проведен в 2025 году. В ходе проверки в АО "СПК "Тобол" аудиторы выявили ряд нарушений в системе корпоративного управления и финансового контроля.
"В частности, было установлено, что в 2023–2024 годах в компании не проводилась независимая и комплексная оценка эффективности работы совета директоров и членов правления. Кроме того, система оценки деятельности управленческого звена, фактически, не работала, а стимулирующие выплаты распределялись без привязки к финансовым результатам корпорации", - отметили в ВАП Казахстана.
Как отмечается в материалах аудита, действовавшие правила оплаты труда позволяли председателю правления самостоятельно устанавливать надбавки, как себе, так и другим членам правления.
"При этом такие полномочия, согласно закону Республики Казахстан "Об акционерных обществах", относятся к исключительной компетенции совета директоров", - подчеркнули в палате.
После предписания Высшей аудиторской палаты руководство АО "СПК "Тобол" приступило к устранению выявленных нарушений.
В компании было разработано и утверждено новое положение о мотивационных ключевых показателях деятельности правления. Также совет директоров утвердил обновленные правила оплаты труда и премирования руководящих работников.
"Согласно новым требованиям, теперь условия выплаты вознаграждений председателю правления и членам правления определяются исключительно решением совета директоров, а не по усмотрению первого руководителя", - проинформировали в ВАП.
Кроме того, изменился порядок начисления персональных надбавок. Теперь они выплачиваются только по итогам выполнения планов работы структурных подразделений за месяц, квартал или год. Это должно исключить возможность произвольного назначения дополнительных выплат.
Размер персональных надбавок, как для руководителей, так и для рядовых сотрудников ограничен двумя должностными окладами за отчетный период.
Дополнительно к коллективному договору на 2023–2026 годы было заключено соглашение, закрепляющее единые правила нормирования доплат и персональных надбавок для всех категорий работников, включая членов правления.
Еще одним нарушением, выявленным аудиторами ВАП, стало отсутствие понятия "совместное предприятие" в Инвестиционной декларации и Регламенте инвестиционной деятельности АО "СПК "Тобол".
Как отмечается, это не соответствовало требованиям Гражданского кодекса Казахстана.
Для устранения пробела оба документа были приняты в новой редакции.
В Высшей аудиторской палате считают, что принятые меры должны повысить прозрачность финансовых процессов, усилить роль совета директоров в системе управления и обеспечить более эффективное использование средств социально-предпринимательской корпорации в интересах региона.
Читайте по теме:
В Казахстане устранили угрозы на рынке электроэнергии
