Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал Закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты республики по вопросам труда", сообщила пресс-служба главы государства в понедельник.
Данный документ охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда.
Так, в целях цифровизации кадрового делопроизводства будет осуществляться передача работодателем информации о трудовой деятельности работника, предусмотренной трудовым договором, в единую систему учета трудовых договоров.
В целях недопущения фактов дискриминации работников в Трудовой кодекс внесена норма о праве работника на достойные условия труда и быта, а в административное законодательство – основание для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации в сфере труда.
Кроме того, законом закрепляется обязанность работодателя по сохранению за гражданами места работы на период прохождения срочной воинской службы путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы. При этом установлена обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части.
В законе предусмотрено предоставлять работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, право на режим неполного рабочего времени.
В целях учета мнения всех работников в ходе проведения переговоров и подписания коллективных договоров закреплены полномочия выборных представителей по представлению интересов работников, не являющихся членами профсоюза. При этом в законодательство внесено уточнение о том, что в организации может заключаться только один коллективный договор, т.к. наличие нескольких коллективных договоров в одном предприятии приводит к спорам между работниками и работодателями на почве различия их содержания.
В сфере регулирования социального партнерства в целях исполнения рекомендаций Международной организации труда, связанных с деятельностью профсоюзов, предложено: исключить обязательное членство профсоюзов в вышестоящих профсоюзных объединениях, что позволит не ограничивать право профсоюзов к свободе объединения; упростить условия для подтверждения статуса профсоюзов в качестве республиканских, отраслевых, региональных объединений профсоюзов при их государственной регистрации. В связи с этим исключается требование об объединении не менее половины общего числа работников отрасли и смежных с ней отраслей для отраслевых профсоюзов, увеличиваются сроки для подтверждения статуса объединения профсоюзов при их регистрации в органах юстиции от шести месяцев до одного года.
Законом также закреплены требования к работодателям, работникам и уполномоченному органу по труду по внедрению и функционированию системы управления охраной труда.
