С 1 июля 2026 года вступают в силу новые правила приема и увольнения работников государственных предприятий. Теперь трудоустройство будет происходить либо по решению работодателя в порядке назначения, либо через конкурсные процедуры, передает inbusiness.kz со ссылкой на PRG.Zanger.
При конкурсном отборе ключевыми требованиями станут: наличие профильного образования, соответствующий уровень профессиональной подготовки и соответствие квалификационным требованиям.
Для участия в конкурсе претенденты должны представить полный пакет документов. В него входят: заявление об участии с перечнем приложений, копия документа, удостоверяющего личность, автобиография или резюме с указанием адреса проживания и контактных данных, копии дипломов и иных документов об образовании, подтверждение трудового стажа (при наличии), а также медицинская справка по форме № 075/у.
Регламент определен приказом министерства национальной экономики от 29 сентября 2025 года № 97.
Новый порядок призван повысить прозрачность при приеме на работу, укрепить кадровую дисциплину и обеспечить соответствие работников установленным требованиям.
Читайте по теме:
Кто и где востребован на рынке труда Казахстана
