Более 9,2 тыс. казахстанцев старше 50 лет с начала 2026 года получили возможность продолжить трудовую деятельность благодаря проекту "Серебряный возраст". Это уже свыше 92% от годового плана. Большинство участников — женщины и жители сельской местности, а после завершения программы работодатели обязаны предоставить им постоянные рабочие места, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"В Казахстане продолжается реализация проекта "Серебряный возраст", который помогает безработным гражданам старше 50 лет вернуться на рынок труда и продолжить профессиональную деятельность. С начала года участниками проекта стали более 9,2 тыс. человек. Это составляет свыше 92% от годового плана", - сообщили в минтруда Казахстана.
Наибольшее количество участников трудоустроено в Туркестанской, Карагандинской, Актюбинской и Жамбылской областях.
"Более половины участников проекта составляют женщины — 54,4%. Еще 63,2% участников являются жителями сельской местности", - отметили в ведомстве.
Проект предназначен для безработных граждан старше 50 лет, зарегистрированных в карьерных центрах.
"Участие в программе может продолжаться до 36 месяцев. В этот период государство субсидирует работодателю часть заработной платы сотрудника — не более 30 МРП в месяц. При этом размер субсидии постепенно уменьшается, в зависимости от продолжительности участия в проекте. В первый год государство покрывает 70% заработной платы, во второй год — 65%, а в третий — 60%", - пояснили в министерстве.
При этом для работодателя установлено обязательное условие. После завершения участия в проекте он должен предоставить гражданину постоянное рабочее место.
Для участников предпенсионного возраста продолжительность гарантированного трудоустройства должна составлять, минимум, один год. Для граждан старше 58 лет рабочее место должно сохраняться до выхода на пенсию.
Таким образом, проект предусматривает не только временное трудоустройство, но и возможность закрепиться на постоянной работе после окончания периода государственной поддержки.
Уже есть примеры, когда участники программы успешно переходят на постоянную занятость.
"Так, жительница области Абай Карлыгаш Абылгазина после трех лет участия в проекте продемонстрировала высокий профессионализм и была принята на постоянную работу в ИП "Тынышбаев" на должность повара", - рассказали в ведомстве.
По словам женщины, участие в программе позволило ей не только найти работу, но и получить стабильность.
"Благодаря проекту я не просто нашла работу, а обрела стабильность и снова почувствовала себя нужной и востребованной. Когда тебе за пятьдесят, найти хорошую работу бывает непросто, и "Серебряный возраст" стал для меня огромной поддержкой. За три года я смогла показать, на что способна, и сейчас с радостью работаю на постоянной основе. Хочу сказать всем сверстникам, не бойтесь пробовать! В нашем возрасте жизнь и карьера только продолжаются", – поделилась Карлыгаш Абылгазина.
По данным министерства труда и социальной защиты населения, участие в проекте позволяет гражданам старшего возраста сохранять доход и трудовую активность, а работодателям — получать работников с профессиональным опытом.
Особое значение программа имеет для сельских жителей, которые составляют почти две трети всех участников. При этом женщины также составляют большинство среди трудоустроенных в рамках "Серебряного возраста".
Проект продолжает реализовываться по всей стране. Его основные задачи — содействие занятости граждан старше 50 лет, сохранение их профессиональной активности и создание условий для дальнейшего постоянного трудоустройства.
Читайте по теме:
Казахстан будет заранее искать работу для переселенцев
