Комитет государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты населения РК официально разъяснил, может ли организация заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) со своим работником на выполнение работ, не входящих в его основную трудовую функцию, передает inbusiness.kz со ссылкой на online.zakon.kz.
По данным минтруда и социальной защиты населенич РК, согласно статье 24 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор — это соглашение, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель — обеспечить условия труда, выплату заработной платы и соблюдение норм законодательства. В статье 27 ТК РК конкретизированы отличительные признаки трудового договора от других видов соглашений: наличие квалификации, подчинение трудовому распорядку и получение заработной платы за выполнение работы.
"В отличие от трудового договора, договор подряда или договор возмездного оказания услуг, предусмотренные Гражданским кодексом РК (ст. 616 и ст. 683 соответственно), не предполагают подчинения трудовому распорядку. По этим договорам исполнитель сам определяет способы выполнения работ или услуг, действует на свой риск, а оплата производится по факту результата", - говорится в официальном ответе минтруда и социальной защиты населения.
И привели пример. Организация планирует покрасить стены в офисе. Один из работников, официально трудоустроенный на должность водителя, выразил желание выполнить эти работы за дополнительную плату. Стороны согласовали срок выполнения — 1,5 месяца, а также установили, что материалы предоставляет исполнитель. Возник правовой вопрос: может ли организация заключить с этим работником договор ГПХ, если покраска стен не входит в его трудовые обязанности, а работы будут выполняться вне его основного рабочего времени?
Комитет государственной инспекции труда, ссылаясь на действующее трудовое законодательство, сообщил следующее:
"В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, допускается работа работника по совместительству. Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56) пункта 1 статьи 1 Кодекса)", - прокомментировали в министерстве труда и социальной защиты населения РК.
При этом комитет подчеркнул, что вопросы заключения договоров ГПХ не регулируются Трудовым кодексом, так как они подпадают под юрисдикцию гражданского законодательства.
Тем не менее, ведомство высказало свою правовую позицию:
"По аналогии с работой по совместительству, работник вправе заключить договор ГПХ для оказания услуг в свободное от работы время", - пишут в официальном ответе представители комитета.
Таким образом, заключение договора гражданско-правового характера со своим же работником допустимо, при соблюдении всех условий гражданского договора: самостоятельность выполнения, отсутствие подчинения внутреннему распорядку и ориентация на результат.
Читайте по теме:
Кто и где востребован на рынке труда Казахстана
