Рынок труда Казахстана в 2025 году показал важный перелом: на Электронной бирже труда Enbek.kz предложение со стороны соискателей впервые заметно превысило спрос работодателей. Дисбаланс между числом резюме и количеством вакансий по итогам года превысил 100 тыс. и наглядно отразил региональные и профессиональные перекосы, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"В 2025 году на портале Enbek.kz было опубликовано 1,328 млн вакансий и размещено около 1,454 млн резюме. Таким образом, предложение со стороны соискателей превысило заявленный спрос на 125,8 тыс. Это означает, что конкуренция за рабочие места усилилась, особенно в ряде регионов и профессий", - пояснили в минтруда Казахстана.
Половина всех вакансий, или 665,5 тыс., была связана с рабочими профессиями. При этом по таким профессиям размещено 48% всех резюме, что составляет 697,2 тыс. документов. Такая структура говорит о том, что спрос и предложение в сегменте рабочих специальностей, в целом, сопоставимы, однако в других сферах дисбаланс заметнее.
Помесячная динамика на Enbek.kz чётко показала сезонность.
"После умеренного уровня активности соискателей в феврале, когда было размещено около 130 тыс. резюме, их число снизилось до минимума в марте — 94,6 тыс. Затем последовал рост в апреле–июне, когда показатели колебались в диапазоне от 115 тыс. до 109,8 тыс. Пик пришёлся на июль, когда было зафиксировано максимальное количество резюме — 148 тыс. Во второй половине года активность постепенно снижалась, и к ноябрю составила 101,3 тыс., а в декабре — всего 71,5 тыс.", - проанализировали ситуацию на рынке труда за 2025 год в профильном министерстве.
Динамика размещения вакансий выглядела иначе. В первом полугодии значения оставались относительно умеренными, а рост спроса работодателей пришёлся на вторую половину года. Пиковые значения были зафиксированы в августе — 141,7 тыс. вакансий, сентябре — 138,4 тыс. и октябре — 132,3 тыс. Это означает, что предприятия активнее искали персонал ближе к осени, тогда как соискатели были наиболее активны летом.
Отраслевая структура спроса демонстрирует высокую концентрацию в социально ориентированных секторах экономики.
"Крупнейшей отраслью стало образование — 380,6 тыс. вакансий, что составляет почти треть, или 28,7%, всех опубликованных предложений. Далее следуют "прочие виды услуг" с 175,4 тыс. вакансий, или 13,2%, и здравоохранение с 117,4 тыс., или 8,8%. В первую десятку также вошли сельское хозяйство — 88,1 тыс., обрабатывающая промышленность — 84 тыс., государственное управление — 81,2 тыс., строительство — 64,8 тыс., информация и связь — 60,5 тыс., торговля — 52,2 тыс. и транспорт — 43,4 тыс. При этом три крупнейшие сферы сформировали около половины всех вакансий, что подчёркивает их ключевую роль на рынке труда", - привели данные в ведомстве.
В разрезе регионов наиболее активно вакансии размещали работодатели из Астаны — 118,2 тыс., Туркестанской области — 96,7 тыс. и Алматы — 92 тыс. Однако региональная картина спроса и предложения оказалась неоднородной. Это во многом связано с демографическими и миграционными факторами.
"В северных и восточных регионах сложилась нехватка резюме по отношению к числу вакансий. Так, в Павлодарской области было размещено 83 тыс. вакансий при 50 тыс. резюме, в Северо-Казахстанской — 47,3 тыс. вакансий при 26,5 тыс. резюме, в Восточно-Казахстанской — 76,7 тыс. вакансий при 42,1 тыс. резюме и в области Улытау — 19,5 тыс. вакансий при 14,1 тыс. резюме. Это указывает на дефицит рабочей силы в этих регионах", - отметили специалисты.
На юге страны, напротив, наблюдался заметный избыток резюме над числом вакансий. В Кызылординской области было 35,7 тыс. вакансий при 92 тыс. резюме, в Туркестанской области — 96,7 тыс. вакансий при 184,4 тыс. резюме, в Шымкенте — 43,1 тыс. вакансий и 102,6 тыс. резюме, а в Мангистауской области — 31,1 тыс. вакансий и 75,6 тыс. резюме. Такая картина соответствует регионам с более высоким естественным приростом населения и "молодой" возрастной структурой рабочей силы.
"В 2025 году 75%, или 999 тыс. от общего количества вакансий приходилось на квалифицированный труд. Наибольшим спросом пользовались медсёстры и медбратья — 21,7 тыс. вакансий с предлагаемой заработной платой 143–178 тыс. тенге, воспитатели — 21,2 тыс. вакансий с зарплатой 139–182 тыс. тенге, водители автомобиля — 20 тыс. вакансий с оплатой 151–195 тыс. тенге и санитары и санитарки — 19,6 тыс. вакансий с зарплатой 110–133 тыс. тенге", - рассказали в минтруда.
Со стороны соискателей наиболее активно размещались резюме на позиции бухгалтера — 25,1 тыс. со средней ожидаемой зарплатой 308 тыс. тенге, водителя автомобиля — 23,6 тыс. резюме с ожиданием 250 тыс. тенге, воспитателя — 22,1 тыс. резюме с 199 тыс. тенге и юриста — 19,1 тыс. резюме со средней ожидаемой зарплатой 294 тыс. тенге. Эти ожидания зачастую превышали предложения работодателей, что также усиливало напряжённость на рынке.
Самые высокие оклады работодатели в 2025 году предлагали на позицию штурмана на флоте — от 875 до 900 тыс. тенге в месяц, заместителю начальника участка в добывающей промышленности — от 714 тыс. тенге и выше, а также машинистам-бурильщикам — от 700 тыс. тенге и выше. Со стороны соискателей наибольшие ожидания по зарплате указывали пилоты — в среднем, 1,9 млн тенге, заместители начальника службы в добывающей отрасли — 1,2 млн тенге и капитаны судна — 1,1 млн тенге.
Социально-демографический профиль резюме показал небольшое преобладание женщин — 55%. Основная масса соискателей сосредоточена в зрелых возрастных группах. Самая крупная категория — 35–44 года, 383,7 тыс. человек, или 26,4%. Далее идут 45–54 года — 269,4 тыс., или 18,5%, и 16–24 года — 254,1 тыс., или 17,5%. Группа 29–34 года составила 239,5 тыс., или 16,5%, 55–64 года — 158,9 тыс., или 10,9%, а 25–28 лет — 143,1 тыс., или 9,8%. Доли самых младших возрастов до 16 лет и 65 плюс в общей структуре минимальны. При этом в группе 16–24 года доля женщин выше — около 59,8%, тогда как в группе 55–64 года она ниже — около 45,9%.
Итоги 2025 года на Enbek.kz показывают, что рынок труда становится всё более конкурентным для соискателей и всё более избирательным для работодателей. Перекос между регионами, профессиями и ожиданиями по зарплате становится ключевым вызовом, от решения которого будет зависеть устойчивость занятости в ближайшие годы.
Читайте по теме:
Профессии будущего: как меняется рынок труда в Казахстане
