Вице-министр энергетики Республики Казахстан Сунгат Есимханов на брифинге в СЦК сообщил о критической ситуации с кадровым обеспечением в энергетической отрасли, вызванной низкими заработными платами, передает inbusiness.kz. По его словам, недостаточное финансовое вознаграждение стало основной причиной ухода специалистов в другие, более высокооплачиваемые отрасли.
"Мы столкнулись с острой нехваткой кадров, особенно это заметно на теплоэлектроцентралях и в сетевых компаниях. За последние два года мы смогли повысить среднюю зарплату до более чем 400 тыс. тенге, что позволило частично вернуть специалистов из смежных отраслей", - подчеркнул Есимханов.
Заместитель министра отметил, что в свете последних повышений тарифов активно обсуждается кадровая политика, направленная на устранение дефицита специалистов, который особенно остро стоит в районных электросетях. Недостаточное количество электромонтеров и инженеров усугубляется недостаточным интересом абитуриентов к энергетическим специальностям.
"По состоянию на прошлый год на теплоснабжающих предприятиях было около двух тысяч открытых вакансий. Сейчас мы видим сокращение этого числа, но дефицит кадров сохраняется. Необходимо серьезное базовое техническое образование, и мы стараемся сделать работу в энергетике привлекательной для молодых специалистов", - добавил он.
Вице-министр также выразил озабоченность снижением количества студентов, поступающих на энергетические факультеты, и подчеркнул важность улучшения условий труда и заработных плат для привлечения и удержания квалифицированных кадров.
Читайте по теме:
В Казахстане "зеленой" энергетике понадобится 15 тыс. работников к 2030 году
