Казахстан ускоряет цифровую трансформацию социальной и трудовой сферы: в министерстве труда обсуждают масштабные изменения — от внедрения искусственного интеллекта до обновления ключевых законов, регулирующих рынок труда и социальную поддержку, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
В министерстве труда и социальной защиты населения РК под председательством РК Аскарбека Ертаева состоялось аппаратное совещание, на котором рассмотрели подготовку пакета законодательных поправок и переход отрасли на новые технологические решения.
На совещании отметили, что в рамках реализации норм новой Конституции подготовлен пакет изменений в законодательные акты.
"В частности, изменения затронут Социальный кодекс: планируется закрепить стандарты работы центров активного долголетия, регламентировать процессы оказания услуг по уходу за лицами с инвалидностью, а также внедрить институт социального аудита", - сообщили в минтруда Казахстана.
Серьезные изменения ожидаются и в Трудовом кодексе.
"Законопроект вводит в правовое поле понятие платформенной занятости — актуального формата работы, связанного с цифровыми сервисами и онлайн-платформами. Кроме того, уточняются базовые принципы трудового законодательства и условия труда несовершеннолетних", - отметили в ведомстве.
Также будут усилены полномочия территориальных подразделений инспекции труда по контролю над исполнением соглашений социального партнерства, что должно повысить дисциплину на рынке труда.
Отдельное внимание уделено цифровизации. Участники совещания обсудили переход социально-трудовой сферы на новые технологические рельсы. Вице-министр Бахтияр Жазыкпаев сообщил, что в рамках дебюрократизации министерство проводит поэтапную автоматизацию мер социальной поддержки.
Из 66 видов региональной помощи сформированы 13 укрупненных направлений, часть из которых уже переведена в проактивный формат в системе "Е-Собес". Речь идет, в частности, об автоматических выплатах к ряду памятных дат, которые назначаются без необходимости подачи заявлений.
"Трансформация ожидает и сферу трудоустройства, так внедряемая Цифровая служба занятости с помощью технологий искусственного интеллекта будет автоматически формировать цифровой профиль соискателя и его индивидуальный план, переходя от заявительного формата к полному сопровождению гражданина", — резюмировал вице-министр.
Ожидается, что внедрение цифровых решений способно существенно упростить доступ граждан к социальным услугам и повысить эффективность трудоустройства за счет персонализированного подхода.
В комплексе с этими инициативами были рассмотрены темпы запуска Единой цифровой платформы, а также процесс создания Национального центра трансформации профессий, который должен анализировать изменения на рынке труда и формировать актуальные компетенции.
Итак, Казахстан делает ставку на комплексную модернизацию социально-трудовой сферы, где ключевую роль играют цифровые технологии, автоматизация процессов и обновление законодательной базы.
Читайте по теме:
В Казахстане создали реестр социальных работников
