Казахстан усиливает систему социальной защиты, делая ставку на профессионализацию кадров: тысячи специалистов проходят обучение и подтверждают квалификацию, а сама профессия получает новый статус и значение, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"В Казахстане продолжается развитие системы профессиональной квалификации социальных работников. На сегодняшний день более 2,3 тыс. специалистов по всей стране успешно прошли процедуру официального признания профессиональных квалификаций. Данный механизм внедрён министерством труда и социальной защиты населения РК с целью повышения статуса профессии и качества оказываемых специальных социальных услуг", - сообщили в ведомстве.
Общая численность социальных работников в стране составляет 12 235 человек, из них 1 251 специалист занят в неправительственном секторе.
"Для обеспечения высокого уровня подготовки кадров утверждены два профессиональных стандарта: "Социальная работа и иные профессии социальной сферы" и "Специалисты, оказывающие специальные социальные услуги". Дополнительно на платформе Skills.enbek.kz размещены профильные образовательные модули, включая кейс-менеджмент и инклюзивные подходы. Обучение по ним уже прошли более 11 тыс. социальных работников с получением сертификатов", - отметили в минтруда.
Важным этапом стало создание Реестра социальных работников, содержащего сведения об уровне их профессиональных компетенций. Параллельно на базе Национального научного центра развития сферы социальной защиты внедрён механизм признания квалификаций, который с июня 2025 года применяется на постоянной основе по всей стране. На сегодняшний день подтверждение своих знаний и навыков получили 2 311 специалистов.
"Сертификат признания квалификации стал ключевым документом при прохождении аттестации и присвоении квалификационной категории. Это способствует профессиональному росту специалистов и повышению престижа профессии", - подчеркнули в министерстве.
При этом отмечается, что внедрение системы оценки компетенций и непрерывного обучения является важным шагом к повышению качества социальных услуг. Речь идёт о переходе от формального подхода к системной работе с кадрами, где ключевую роль играют реальные навыки и практический опыт.
Читайте по теме:
Назван средний размер зарплаты по молодежной практике в РК
