Однако, по новым нормам, работодатель и работник вправе установить сокращенную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время, а также чередовать четырехдневную, пятидневную и шестидневную рабочую недели по просьбе работника, но с согласия работодателя, разъяснили в минтруда, передает Atameken Business.
Например, одна неделя работы – с пятидневным графиком работы, вторая неделя – с четырехдневным. Таким образом, как сообщается, у работника с четырехдневной рабочей неделей появляется дополнительный день отдыха.
Читайте по теме:
Четырехдневная рабочая неделя: в какой стране начали эксперимент
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В TELEGRAM
Узнавайте о новостях первыми
Подписаться
