Об этом сообщает Институт экономических исследований со ссылкой на доклад Центра развития трудовых ресурсов, передает inbusiness.kz.
"Отчасти это объясняется низким уровнем развития компетенций трудовых ресурсов, поскольку работники в Казахстане в значительно меньшей степени участвуют в работе, требующей умения решать сложные задачи", – говорится в публикации казахстанского Института экономических исследований.
12,6% казахстанских работников никогда не были вовлечены в деятельность, которая включает в себя комплексные задачи.
Какие отрасли больше всего будут подвержены сокращению занятости вследствие цифровизации?
"Наиболее высокий риск исчезновения имеют виды занятий предсказуемого и рутинного характера, в которых задействовано больше всего трудящихся со средним уровнем квалификации. К наиболее поддающимся автоматизации относятся сферы банковского обслуживания, обрабатывающей промышленности, транспорта и хранения. К примеру, использование в обрабатывающей промышленности одних только роботов приведет к потере до 20 млн рабочих мест", – говорится в публикации.
Наряду с исчезновением старых и появлением новых рабочих мест меняются и требования к уровню подготовки трудовых ресурсов. Сегодня к набору навыков, востребованных во многих новых профессиях, помимо технических, относятся специализированные (сквозные) навыки в области бизнеса и управления, продуктового и цифрового маркетинга, рекламы, торговли и др.
Работодатели уже сейчас требуют от сотрудников наличия более сложных знаний и компетенций, таких как критическое мышление и анализ, способность быстро и эффективно решать проблемы, лидерские качества и эмоциональный интеллект, а также навыки самоуправления, такие как активное обучение, стрессоустойчивость и гибкость.
Фото: dms-solutions.co
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
