Такое заявление сделал руководитель Центра международных программ Жанболат Мелдешев сегодня на совещании, где обсуждалась возможность обучения кадров оборонной и аэрокосмической промышленности за рубежом. По заявлению производственников, это поможет решить проблему дефицита кадров сообщает корреспондент abctv.kz
На совещании руководители предприятий обратили внимание на то, что на предприятиях Казахстана не хватает простых специалистов, таких как сварщики и маляры. В свою очередь руководитель центра международных программ обратил внимание производственников на существующие резервы. Это дуальное обучение рабочих специалистов, а также шефство и доверительное управление колледжами, где готовятся кадры.
"Вы с первого курса можете присматривать специалистов и заключать договора с ними, это бы сняло много проблем. Кроме этого, дуальное обучение позволяет Вам на этапе формирования знании в той или иной области обращать внимание на специфику деятельности Вашего предприятия. Я не говорю о высококвалифицированный инженерах, в колледжах сегодня созданы все условия, чтобы Вы сами могли себе подготовить сварщиков, токарей, маляров. Мы только ЗА, и всегда пойдем Вам на встречу по этим вопросам" - сказал президент АО "Центр международных программ" Жанболат Мелдешов.
"Нет специалистов узкой направленности. Наша специфика-авиаремонтное предприятие и нам не нужен специалист широкого профиля, нужен специалист, который может непосредственно обслуживать определенный тип техники" - отметил инженер по подготовке производственного персонала ТОО "Казахстанская Авиационная Индустрия" Александр Самофалов.
В ходе встречи, в которой приняли участие производственники, руководитель АО "Центр международных программ" Жанболат Мелдешов, а также представители министерства обороны и аэрокосмической промышленности РК отметили, что далеко не все специалисты, прошедшие обучение за рубежом сегодня трудоустроены по специальности. И при подаче заявки предприятиями на обучение специалистов за рубежом Мелдешев просил обратить внимание на необходимость данных специалистов и в будущем.
"Приходит ко мне выпускник "Болашак" и говорит, вместе со мной училась девушка, которую с руками и ногами взяли оборонные предприятия Америки. Сейчас она моделирует новые виды военных подводных лодок. У нее огромная зарплата. Она училась на много хуже, чем я. Я, говорит, пришел, резюме раскидал по предприятиям в Казахстане, никто не берет. Сейчас устроился в компанию на 120 тысяч тенге и рисую презентации. Любая школьница может такие же презентации рисовать. Я сказал: окей, вот такие колоссальные знания получил, готов ли ты их передать? Он говорит, абсолютно бесплатно готов приехать на любое предприятие, установить им на компьютер специальную программу и научить моделировать. И таких очень много, это самородки, которых не найдешь обычно на рынке." - рассказал руководитель АО "Центр международных программ" Жанболат Мелдешов.
Как стало известно на сегодняшний день 39 выпускников с зарубежным образованием, из числа выпускников международной стипендии "Болашак", не трудоустроены. По мнению Мелдешова, представители промышленных предприятий проявляют не достаточный интерес к высококвалифицированным специалистам. Если не принимать мер по ликвидации кадрового дефицита сегодня, в будущем ситуация только усугубится, признают производственники.
"Дефицит кадров будет в дальнейшем. Существенный. Потому что человек имеет свойство стареть, а молодежь сейчас в нашей отрасли дефицитный материал. И уровень подготовки нужно повышать. Мы будем стараться на местах налаживать работу"- отмечает заместитель генерального директора "Семей Инжиниринг" Сергей Бижанов.
Участники встречи наметили план работы, согласно которому будет проведен анализ рынка труда и организована стажировка за рубежом для работников промышленных предприятий. Кроме этого руководители предприятий, обещали трудоустроить специалистов.
