Костанайским городским судом было рассмотрено гражданское дело по иску гражданки К. к коммунальному государственному предприятию "Костанайская областная станция скорой неотложной медицинской помощи". Истец требовала признать приказ об увольнении незаконным, отменить его, восстановить на работе и компенсировать время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу суда.
Суд установил, что истец работала фельдшером на станции скорой помощи. В декабре 2024 года с ней был расторгнут трудовой договор в связи с неисполнением без уважительной причины своих должностных обязанностей. Однако в ходе судебного разбирательства выяснилось, что истцу уже было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за тот же проступок, что нарушает процедуру увольнения.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, и увольнение является самостоятельным видом взыскания. Учитывая это, суд признал приказ о расторжении трудового договора с гражданкой К. незаконным и отменил его.
Суд также восстановил истца на должности фельдшера скорой и неотложной медицинской помощи и обязал КГП выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму 1 430 000 тенге.
Читайте по теме:
Убийство в 2009: убийца девушки в Павлодаре получил 20 лет тюрьмы
