В Казахстане утверждены правила регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью . Теперь каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, подлежит расследованию, передает inbusiness.kz со ссылкой на приказ главы минтруда.
"Работодатель в течение суток сообщает о произошедшем несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, в местный орган по инспекции труда по месту его гос регистрации. По окончании расследования каждого несчастного случая работодатель не позднее трех рабочих дней направляет акт о несчастном случае в местный орган по инспекции труда на бумажном и электронном носителях," - говорится в документе.
Регистрация и учет несчастных случаев осуществляются в информационной системе по охране труда и безопасности.
Каждый акт о несчастном случае, связанный с трудовой деятельностью, вносится местным органом по инспекции труда в информационную систему в срок не позднее двух рабочих дней со дня поступления от работодателя акта о несчастном случае и должен содержать следующую информацию:
- полное наименование работодателя, вид деятельности;
- юридический адрес работодателя;
- время и дата несчастного случая;
- место несчастного случая;
- вид происшествия, приведшего к несчастному случаю;
- фамилия, имя, отчество (при его наличии) пострадавшего;
- пол (мужской, женский);
- возраст пострадавшего;
- профессия, должность пострадавшего;
- стаж работы пострадавшего по данной профессии, при выполнении которой произошел несчастный случай (профессиональное заболевание);
- даты проведения инструктажа и проверки знаний;
- даты прохождения медицинских осмотров;
- количество полных часов от начала работы;
- обстоятельства несчастного случая;
- основные причины несчастного случая;
- очевидцы несчастного случая;
- физическое состояние пострадавшего в момент несчастного случая;
- степень тяжести травмы пострадавшего;
- диагноз пострадавшего;
- мероприятия по устранению причин несчастного случая и проведения профилактики направленное на предотвращение несчастных случаев;
- степень вины (работодателя и работника).
Данные правила вводятся в действие с 16 февраля 2024 года.
Читайте по теме:
В РК утверждена Концепция безопасного труда до 2030 года
