Низкие зарплаты, отсутствие индексации, плохие условия труда. Это главные причины забастовок, которые ежегодно происходят в Казахстане. Но что необходимо поменять, чтобы предотвратить трудовые конфликты? Глава Международной организации труда высоко оценил вклад руководителей предприятий в вопросы социального партнерства, передает Atameken Business.
Как улучшить социально-трудовые отношения? Какова роль профсоюзов и как предотвратить трудовые конфликты? Эти вопросы актуальны для национальной конфедерации работодателей Казахстана "PARYZ", которая провела съезд. По словам руководителя, в первую очередь необходим конструктивный диалог между сторонами.
"Любая забастовка, тут же обращение к главе государства, тут же обращение правительству, шантаж или ещё что-то. Это недопустимо, потому что мы хотим, чтобы экономика наша росла. Мы хотим, чтобы страна развивалась. Я вас уверяю, чтобы ни один бизнес не в интересах, чтобы его сотрудники страдали. Любой бизнес заинтересован, чтобы его сотрудники были квалифицированы, чтобы они были компетентные", - сказал председатель президиума национальной конфедерации работодателей PARYZ Жумабек Жаныкулов.
Сотрудничества между государством, работодателями и работниками – это принцип трипартизма, которого в первую очередь придерживаются в Международной организации труда. Ее глава, впервые посетивший Казахстан отметил, что в этом направлении у нашей страны есть позитивные результаты.
"Мы должны смотреть на ситуацию оптимистично, видеть стакан наполовину полным, а не пустым. Я сравниваю ситуацию в Казахстане с ситуацией в других странах в регионе, и со странами участниками МОТ - 187 стран, и действительно результаты меня впечатляют", - сказал генеральный директор Международной организации труда Жильбер Унгбо.
Сами работодатели считают, что со стороны государства предоставляются все необходимые условия для развития производств и его сотрудников. Но чтобы улучшить ситуацию необходим мониторинг рынка труда и профессиональные специалисты.
"Государство, работодатели и профсоюзы. Если профсоюз сильный, то опять же, необходимости работникам выходить куда-либо на какую-то площадку и протестовать нет. Работники используют эту платформу с помощью сильного профсоюза, чтобы донести информацию о своих проблемах и работодателю, и государству. Поэтому, как я говорил, если три стороны будут сильны, и при этом они будут сотрудничать, это будет очень хорошо для Казахстана", - сказал исполнительный директор ТОО "Казцинк" Андрей Лазарев.
Сейчас в национальную конфедерацию работодателей Paryz входят 33 отраслевые ассоциации, 150 предприятий крупного и среднего бизнеса с охватом свыше 100 тыс. работников. По итогам съезда к ним присоединился и инвестхолдинг "Самрук Казына". Работодатели считают, что, создавая хорошие условия труда, можно не только предотвратить трудовые конфликты, но и ускорить темпы роста экономики страны. Особенно это важно в преддверии года рабочих профессий, о котором в своем послании объявил глава государства.
Читайте по теме:
Применение ИИ в обеспечении безопасности труда обсудили в Астане
