Согласно исследованиям казахстанской компании ANCOR, основным приоритетом казахстанцев при выборе работы является заработная плата и льготы, сообщает inbusiness.kz.
Отмечается, что для 85% респондентов в приоритете хорошая заработная плата. Далее идут финансовая стабильность компании (78%) и гарантии долгосрочной занятости (67%). 63% респондентов отметили важность приятной рабочей атмосферы, а 60% – качество продуктов и услуг компании.
В то время как в мире соискатели ставят баланс между работой и личной жизнью в центр своих ожиданий, в Казахстане этот критерий занимает только девятое место в рейтинге (56%). Для казахстанцев материальные факторы остаются на первом плане, что отражает экономическую реальность.
О равенстве
В 2024 году равные возможности стали одним из пяти ведущих факторов при выборе работодателя на мировом рынке труда, особенно данный вопрос актуален для женщин и представителей поколения Z. Эта и понятно, ведь в глобальном масштабе женщины чаще всего указывают на недостаток равенства в оплате труда и продвижении по службе. Молодое поколение предъявляет высокие требования к соблюдению принципов равенства на рабочем месте, ожидая справедливого отношения и равных возможностей. В Казахстане вопрос равных возможностей для сотрудников также приобретает все большее значение, хотя в сравнении с глобальными тенденциями является менее приоритетным. 59,6% респондентов отметили важность равных возможностей. Хотя казахстанские женщины придают немалое значение вопросам равенства, их приоритеты по сравнению с международными трендами, больше смещены в сторону материальной составляющей и финансовой стабильности.
Смена работы
Исследование показывает, что 26% казахстанцев сменили работу в течение года, что сопоставимо с глобальными показателями. Основной причиной является низкая зарплата (43%). Далее следуют: отсутствие удовлетворения от работы (31%) и недостаток возможностей для карьерного роста (28%). Недовольство руководством компании (25%) и чрезмерная нагрузка (24%) также играют значительную роль в решении работников покинуть организацию. В Казахстане, как и во всем мире, молодые работники (до 24 лет) чаще меняют работу из-за неудобного графиком работы. Сотрудники 45+ чаще покидают свои рабочие места из-за недовольства руководством. Самозанятые и временные работники в Казахстане склонны менять работу по причинам, связанным с рабочей нагрузкой и временем в пути до работы.
По мнению управляющего директора, ANCOR Валерии Петруниной, исследование показало, что для казахстанских работников по-прежнему важны материальные факторы и стабильность, однако вопросы самореализации и карьерного роста также занимают значительное место.
"Учитывая эти приоритеты, бизнесу важно адаптировать свои стратегии по удержанию и привлечению персонала, уделяя внимание не только финансовым аспектам, но и созданию комфортной и поддерживающей человекоцентричной рабочей среды", – отмечает эксперт.
Читайте по теме:
Работа в Казахстане: кто-то теряет, а кто-то находит
