Интеграция в тяжелую промышленность, магистральную логистику и управление ИИ-решениями кардинально меняет структуру женского предпринимательства в Казахстане. О том, как корпоративный сектор использует принципы ESG для трансформации рынка труда, и почему женский бизнес окончательно выходит из тесной ниши сферы услуг, рассказала председатель ассоциации "ASMAR" Лаззат Рамазанова, передает inbusiness.kz.
Конференция "Цифровая трансформация и роль женщин в достижении целей устойчивого развития", прошедшая 3 марта на площадке национальной компании "Қазақстан темір жолы", обозначила новый тренд на рынке труда и в предпринимательстве. Инициатором делового обсуждения выступила Национальная ассоциация женщин-предпринимателей Казахстана "ASMAR".
Как отметила в своем докладе председатель ассоциации и глава Совета женщин-предпринимателей тюркских государств Лаззат Рамазанова, фокус гендерной экономики в Казахстане сместился. Сегодня женский бизнес окончательно перестал быть "периферийным" явлением.
"Если раньше мы из года в год обсуждали преимущественно количество женщин в МСБ, то сегодня речь идет о совершенно новом уровне — о качестве нашего участия. Женский бизнес выходит из привычной ниши услуг или микроторговли. Мы видим, как предпринимательницы все глубже и увереннее интегрируются в инфраструктурный, реальный сектор экономики: в сложную логистику, крупное производство, машиностроение и создание передовых IT-продуктов", - заявила Лаззат Рамазанова.
В подкрепление своих слов спикер привела свежие данные макростатистики: на сегодняшний день женщины руководят порядка 40% всех субъектов МСБ и составляют более половины индивидуальных предпринимателей страны. За этими цифрами стоят более двух миллионов активных участниц экономики, которые формируют весомую часть несырьевого ВВП. Реальный и измеримый вклад женщин в развитие казахстанского бизнеса в рамках мероприятия также подтвердил глава президиума НПП "Атамекен" Канат Шарлапаев.
Особое внимание в ходе дискуссии было уделено технологическому сектору. Текущий 2026 год, объявленный в Казахстане Годом искусственного интеллекта и цифровизации, показал неожиданную для многих динамику освоения высоких технологий.
"Сегодня по данным профильного министерства, более 40% активных пользователей систем на базе искусственного интеллекта в стране — это женщины! Это невероятно серьезный маркер адаптивности бизнеса. Искусственный интеллект и цифровая трансформация — это новые управленческие инструменты. Благодаря врожденной гибкости мышления и системному подходу именно женщины-руководители способны превратить "цифру" в главный драйвер устойчивого развития, становясь связующим мостом между масштабным производством и инновациями", - прокомментировала Лаззат Рамазанова для inbusiness.kz.
В качестве практического примера интеграции женщин в так называемые "суровые" индустрии был рассмотрен опыт самого "Қазақстан темір жолы". Инфраструктурный гигант, обеспечивающий транспортную безопасность страны, сегодня на деле, а не на бумаге реализует ESG-принципы: в структурах стальных магистралей работает более 26 тысяч женщин (около 23% от всего штата КТЖ), а внутри нацкомпании успешно функционирует Ассоциация женщин-железнодорожников.
Для бизнес-сообщества важным сигналом стало и то, что казахстанский курс на интеграцию женщин в транспортно-логистический сектор поддержал стратегический партнер КТЖ — транснациональная корпорация Wabtec.
Рассматривая фундаментальные условия для такого роста, эксперты коснулись и нормативно-правовой базы. Проектируемые в рамках новой Конституции РК принципы недопустимости дискриминации на рынке труда Лаззат Рамазанова назвала базовым экономическим драйвером. Для реального сектора правовое обеспечение равных возможностей означает значительное расширение пула высококвалифицированных специалистов.
"Современная, справедливая и конкурентоспособная экономика диктует свои правила: ключевым критерием для инвестиций и найма должен быть не гендер, а исключительно квалификация и профессионализм, — резюмировала глава Совета женщин-предпринимателей тюркских государств. — Весь мир уже понял, что построить устойчивую экономику будущего без прямого вовлечения женщин невозможно. Сегодня казахстанки совершают колоссальный профессиональный рывок. Мы больше не "наблюдатели" технологических перемен — мы сами их создаем, финансируем и направляем".
Ожидается, что тренды, заданные на конференции, послужат сигналом для других промышленных предприятий Казахстана к пересмотру кадровой и корпоративной политики в пользу большей инклюзивности и интеграции женщин-специалистов в реальное производство.
Читайте по теме:
Сколько всего компаний насчитали в Казахстане
