Сегодня казахстанские компании, которые привлекают работников из-за рубежа, обязаны обучать местных специалистов. Об этом говорится в соответствующем приказе минтруда РК. Кого это касается, грозят ли бизнесу штрафы, и что будет с сотрудниками, если они не освоят новые навыки, – подробности выяснял корреспондент inbusiness.kz. В профильном ведомстве рассказали, как теперь должна работать передача опыта от зарубежных специалистов местным кадрам.
Согласно новым правилам, за одним опытным иностранным экспертом можно закрепить не более трех работников одновременно. Точное число определяет сам работодатель, исходя из загрузки наставника. Процесс не пускают на самотек – для каждого ученика или группы оформляется специальный план работы. Его нужно утвердить внутри компании в течение пяти рабочих дней после закрепления наставника.
Обучение проходит в четыре шага: знакомство с производством и технологиями, совместная работа под руководством наставника, самостоятельное выполнение задач, но под присмотром старшего коллеги, проверка полученных знаний и навыков.
При этом бояться излишней бумажной волокиты не стоит – отправлять ежемесячные отчеты в министерство компании не должны. Раз в месяц руководство проверяет, как идет обучение, а в конце наставник пишет небольшой отчет для отдела кадров.
Сдадут ли казахстанцы экзамены и грозит ли увольнение за плохую учебу?
Это один из самых частых вопросов от работников. В минтруда успокоили, что никаких обязательных госэкзаменов или сертификатов сдавать не нужно. Подтвердить свою квалификацию через специальные центры можно, но это дело добровольное.
"Если работник не смог идеально освоить все навыки, уволить его или отстранить от работы закон запрещает. В таком случае компания должна помочь сотруднику подтянуться – организовать дополнительную стажировку, учебу или продлить наставничество. Повышения зарплаты или перевода на более высокую ступень только из-за окончания программы закон тоже не требует – это зависит от внутренних правил самой компании", – подчеркнули в ведомстве.
Накажут ли бизнес за неуспехи?
Штрафов за то, что местный сотрудник не до конца освоил профессию иностранца, правилами не предусмотрено. Однако полностью игнорировать правила компаниям нельзя. Если работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, государство может отказать ему в продлении квот на иностранную рабочую силу.
К нарушениям, в частности, относятся превышение установленной квоты, несоблюдение требований к доле казахстанских работников, невыполнение обязательств по замене иностранной рабочей силы и отдельные случаи привлечения иностранцев без разрешения либо с нарушением условий разрешения. Отмечено, что специальных налоговых скидок для компаний, чьи наставники показали лучшие результаты, пока не вводили. Тем не менее государство рассматривает поддержку для бизнеса как главный способ сделать так, чтобы со временем казахстанские специалисты уверенно заменяли зарубежных профессионалов.
Читать по теме:
В нацхолдингах Казахстана пересмотрят число начальников
