"Казатомпрому" нужно улучшать прозрачность. К такому выводу пришли в британской консалтинговой компании PRISM Political Risk Management, привлеченной урановым фондом Yellow Cake к оценке рисков ESG (Environment Social Governance, или концепция "экологичности, социальной ответственности и корпоративного управления") у своего основного поставщика урана, передает inbusiness.kz.
"Казатомпром" подвержен политическим рискам, которые Yellow Cake внимательно отслеживает. Отчет PRISM выявил необходимость "Казатомпрому" продолжать улучшать управление и прозрачность", - говорится в годовом отчете Yellow Cake, опубликованном на его сайте.
Если по делу говорить о прозрачности, то PR-служба "Казатомпрома за последние несколько месяцев ответила только на один вопрос из нескольких, направленных корреспондентом inbusiness.kz на ее электронную почту, что говорит об уровне открытости урановой нацкомпании.
Среди других наблюдений аналитиков PRISM в отчете подчеркивается, что "Казатомпром" мог бы делать больше для улучшения возможностей для женщин. Вероятно, британские специалисты в чем-то правы, ведь в правлении урановой нацкомпании прекрасная половина человечества практически не представлена. Раньше, по крайней мере, финдиректором была женщина – Камила Сыздыкова, однако она покинула "Казатомпром" в прошлом году. Даже в совете директоров компаний нет какого-либо намека на гендерную репрезентативность, что не красит ее с точки зрения соблюдения принципов ESG.
Вместе с тем "Казатомпром" заявляет, что поддерживает принцип гендерного равенства и активно привлекает женщин на административные и сервисные позиции. Доля женщин среди работников группы в 2022 году составила 17,4%, на руководящих должностях они были представлены только на 9%, указывается в годовом отчете компании за прошлый год.
"Компания в рамках продвижения гендерного равенства, а также развития лидерского потенциала среди женщин и подготовки будущих женщин-лидеров планирует поэтапное повышение доли женщин в составах органов управления Казатомпрома и ДЗО (в советах директоров, наблюдательных советах и исполнительных органах) к 2030 году на уровне не менее 30%. На конец 2022 года этот показатель составил 19%", - утверждается в документе.
Согласно отчетности "Казатомпрома", в 2022 году средний доход женщин среди производственного персонала был на 12% меньше, чем у мужчин, а отличие в заработной плате для административно-управленческого персонала составило 26% в пользу мужчин. При этом в компании не проводится различие между базовым окладом мужчин и женщин.
"Казатомпром уделяет отдельное внимание анализу соотношения вознаграждения женщин и мужчин. Ввиду индустриальной специфики, которая зачастую требует физического труда, большинство работников – мужчины. Тем не менее мы не приемлем любой формы дискриминации в отношении найма, определения вознаграждения, оценки деятельности и карьерного развития женщин", - уверяют в компании.
Напомним, "Казатомпром" является основным поставщиком урана для Yellow Cake. Долгосрочное рамочное соглашение, заключенное в 2018 году, с нацкомпанией позволяет урановому фонду закупать в год уранового сырья на сумму до 100 млн долларов с ориентиром на спотовую цену до 2027 года, первые объемы были закуплены пять лет назад на 170 млн долларов. На конец марта у Yellow Cake накопилось 18,8 млн фунтов урана или приблизительно 7231 тонн, что примерно составляет 14.6% от глобального производства за 2022 год. В начале года фонд реализовал опцион на 1,35 млн фунтов или 519 тонн урановой продукции – этот объем ожидается к получению к концу сентября.
